![\"Labor](\"https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Labor-Certification-to-Hire-Foreign-Workers-Davis-Associates-1024x538.png\")
Si su empresa est\u00e1 considerando contratar trabajadores extranjeros, es muy probable que necesite una certificaci\u00f3n laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Pero, \u00bfqu\u00e9 hace exactamente la certificaci\u00f3n laboral? \u00bfC\u00f3mo afecta su capacidad para contratar trabajadores de otros pa\u00edses y c\u00f3mo se obtiene? Esta gu\u00eda lo explica.<\/p>\n
Una certificaci\u00f3n laboral permite al gobierno de los Estados Unidos garantizar que haya puestos de trabajo disponibles para los estadounidenses y que el empleador no se aprovechar\u00e1 de los trabajadores extranjeros. Adem\u00e1s, esta certificaci\u00f3n demuestra al gobierno de los Estados Unidos que los puestos de trabajo ofrecidos a los trabajadores extranjeros no afectar\u00e1n negativamente las oportunidades laborales, las condiciones laborales ni los salarios de los trabajadores estadounidenses.<\/p>\n
Si su empresa est\u00e1 contratando para un puesto permanente, debe tener una certificaci\u00f3n laboral. Esto es as\u00ed tanto si tiene intenci\u00f3n de contratar a un solo trabajador extranjero como a cien trabajadores extranjeros. Sin una certificaci\u00f3n laboral, las empresas que est\u00e1n obligadas a tenerla se enfrentan a fuertes sanciones, incluidas multas.<\/p>\n
Antes de que su empresa pueda contratar trabajadores extranjeros de manera permanente, debe solicitar y recibir una certificaci\u00f3n laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (Consulte la siguiente secci\u00f3n para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n de trabajadores temporales sin certificaci\u00f3n laboral).<\/p>\n\t
Antes de que su empresa pueda contratar trabajadores extranjeros de manera permanente, debe solicitar y recibir una certificaci\u00f3n laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (Consulte la siguiente secci\u00f3n para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n de trabajadores temporales sin certificaci\u00f3n laboral).<\/p>\n
Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros de manera temporal pueden no necesitar certificaciones laborales. A menudo, los empleadores que ofrecen puestos temporales pueden contratar trabajadores temporales que tengan las visas adecuadas <\/a>. Por lo general, los empleadores deben patrocinar a los trabajadores para obtener estas visas. Sin embargo, si no est\u00e1 seguro de si su empresa necesita una certificaci\u00f3n laboral, debe hablar con un abogado de inmigraci\u00f3n que pueda ayudarlo a cumplir con la ley.<\/p>\n Obtener una certificaci\u00f3n laboral es un proceso que requiere varios pasos. Como empleador, usted debe demostrar al gobierno de los Estados Unidos que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles que realicen el trabajo por el salario vigente en el pa\u00eds. La carga de la prueba recae sobre usted; eso significa que es responsable de demostrarle al gobierno por qu\u00e9 necesita contratar trabajadores extranjeros en lugar de estadounidenses.<\/p>\n Parte del proceso incluye demostrar al Departamento de Trabajo que tiene la intenci\u00f3n de contratar a un trabajador como empleado de tiempo completo y que el trabajo es de naturaleza permanente (en lugar de temporal o a t\u00e9rmino). Tambi\u00e9n debe demostrar que el trabajo tiene requisitos razonables, lo que significa que los requisitos para realizar las tareas del trabajo son habituales en esa ocupaci\u00f3n. La \u00fanica excepci\u00f3n a la regla de los “requisitos razonables” es cuando puede demostrar una necesidad comercial clara que explique los requisitos inusuales del trabajo. Tambi\u00e9n debe aceptar que su empresa pagar\u00e1 el salario vigente o superior para el puesto. Las siguientes secciones lo explican.<\/p>\n Solo las empresas que contratan para puestos de tiempo completo califican para la certificaci\u00f3n laboral. Las empresas que contratan para puestos de tiempo parcial no califican. Debe demostrar mediante documentaci\u00f3n que el puesto para el que est\u00e1 contratando ser\u00e1 de tiempo completo y que el empleado que contrate estar\u00e1 al tanto de ello.<\/p>\n El puesto para el que est\u00e1 contratando debe ser permanente. Si tiene la intenci\u00f3n de contratar a un trabajador temporal, lo m\u00e1s probable es que no necesite un certificado laboral; una visa de trabajo temporal puede ser suficiente. Sin embargo, si est\u00e1 contratando a un trabajador temporal que necesita una visa de trabajo temporal, lo m\u00e1s probable es que a\u00fan sea responsable de patrocinar a ese trabajador.<\/p>\n El puesto para el que est\u00e1s contratando debe tener requisitos razonables. Por ejemplo, los requisitos m\u00ednimos de educaci\u00f3n y experiencia deben ser los mismos que los que se exigen habitualmente en esa ocupaci\u00f3n. Eso significa que si es habitual que alguien que ocupe ese puesto necesite una licenciatura o su equivalente, y eso es todo lo que exiges para el puesto, tus requisitos laborales son razonables.<\/p>\n Sin embargo, si tambi\u00e9n se exigen 10 a\u00f1os de experiencia, lo cual no es habitual en la industria, es necesario justificar ante el Departamento de Trabajo por qu\u00e9 se trata de una necesidad empresarial. Esta norma se aplica para garantizar que los empleadores no busquen primero a un candidato espec\u00edfico que desean contratar y luego cambien las descripciones de puestos para que coincidan con los antecedentes de ese candidato.<\/p>\n<\/header>\n\t El salario prevaleciente es el salario promedio que se paga a trabajadores con empleos similares en el mismo campo. Hay varias maneras de determinar el salario prevaleciente nacional si no est\u00e1 seguro de cu\u00e1l es para el puesto que desea que ocupe un trabajador extranjero. Muchos empleadores env\u00edan solicitudes al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (NPWC, por sus siglas en ingl\u00e9s) para averiguarlo, pero puede utilizar otras fuentes leg\u00edtimas de informaci\u00f3n. Su abogado tambi\u00e9n puede ayudarlo a determinar el salario prevaleciente para un puesto si no est\u00e1 seguro.<\/p>\n Nota: <\/strong>Debe completar y presentar los formularios correspondientes ante el gobierno de los Estados Unidos, espec\u00edficamente, el Departamento de Trabajo, y recibir la aprobaci\u00f3n antes de poder comenzar el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n Su abogado de inmigraci\u00f3n comercial <\/a>puede completar y presentar la documentaci\u00f3n para su certificaci\u00f3n laboral extranjera por usted. De hecho, la raz\u00f3n por la que muchas empresas trabajan con abogados es para no tener que preocuparse por tener problemas con la documentaci\u00f3n o hacer declaraciones incorrectas al Departamento de Trabajo.<\/p>\n Una vez que su empresa reciba una certificaci\u00f3n laboral extranjera aprobada por el Departamento de Trabajo, podr\u00e1 comenzar a anunciar la vacante a los solicitantes. No podr\u00e1 comenzar el proceso de contrataci\u00f3n hasta que haya recibido una certificaci\u00f3n laboral aprobada.<\/p>\n Una vez que haya hecho su selecci\u00f3n, lo m\u00e1s probable es que su empresa deba solicitar una visa en nombre de su nuevo empleado. Recuerde que los empleados no pueden ingresar al pa\u00eds sin una visa v\u00e1lida.<\/p>\n Unas palabras sobre las visas para trabajadores<\/strong><\/p>\n En general, cualquier extranjero que ingrese a Estados Unidos para trabajar debe tener una visa v\u00e1lida. Normalmente, los empleadores patrocinan a los empleados para obtener estas visas. Sin embargo, existen algunas excepciones que su abogado puede explicarle.<\/p>\n En muchos casos, las personas que vienen a trabajar a los Estados Unidos pueden traer a sus familias con ellas. Si un trabajador que usted contrata tiene la intenci\u00f3n de traer a su familia, el trabajador (a quien su empresa patrocina) es el responsable de patrocinar a su propia familia.<\/p>\n A menudo, las visas que se aplican a circunstancias laborales para puestos permanentes conducen a la residencia permanente legal en los Estados Unidos. Si tiene un trabajador que se convierte en residente permanente legal, debe saber que tiene derecho a trabajar en cualquier lugar que desee en los Estados Unidos; usted ya no ser\u00e1 su patrocinador cuando reciba una tarjeta verde.<\/p>\n Si est\u00e1 pensando en contratar trabajadores extranjeros, es posible que necesite la ayuda de un abogado de inmigraci\u00f3n comercial experimentado y con conocimientos. Llame a nuestra oficina hoy mismo para programar una consulta gratuita con un profesional comprometido. Nuestro equipo estar\u00e1 encantado de responder a sus preguntas y orientarlo en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n\t Las visas de trabajo m\u00e1s comunes en los EE. UU. incluyen:<\/p>\n Aprenda m\u00e1s sobre las visas de trabajo en los EE. UU. \u00bb<\/a><\/p>\n\t Certificaci\u00f3n Laboral para Contratar Trabajadores Extranjeros en Texas Si su empresa est\u00e1 considerando contratar trabajadores extranjeros, es muy probable que necesite una certificaci\u00f3n laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Pero, \u00bfqu\u00e9 hace exactamente la certificaci\u00f3n laboral? \u00bfC\u00f3mo afecta su capacidad para contratar trabajadores de otros pa\u00edses y c\u00f3mo se obtiene? Esta gu\u00eda…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":3412,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-9852","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo es el proceso de Certificaci\u00f3n Laboral?<\/strong><\/h2>\n
Empleo a tiempo completo<\/strong><\/h3>\n
Puestos permanentes<\/strong><\/h3>\n
Requisitos razonables<\/strong><\/h3>\n
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Salario prevaleciente<\/strong><\/h3>\n
\u00bfPuede un abogado de inmigraci\u00f3n empresarial completar y presentar la documentaci\u00f3n para su certificaci\u00f3n laboral extranjera?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede despu\u00e9s de obtener la certificaci\u00f3n laboral extranjera?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfLas empresas deben patrocinar a las familias de los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfPueden los trabajadores obtener tarjetas verdes despu\u00e9s de aceptar un trabajo en los EE. UU.?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfNecesita hablar con un abogado de inmigraci\u00f3n empresarial sobre la certificaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 tipos de visas de trabajo est\u00e1n disponibles en los Estados Unidos?<\/strong><\/h3>\n
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