{"id":10501,"date":"2022-05-05T07:58:46","date_gmt":"2022-05-05T12:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gldlaw.com\/how-to-file-the-l-1a-new-office-petition\/"},"modified":"2024-03-07T20:42:56","modified_gmt":"2024-03-08T02:42:56","slug":"como-presentar-la-peticion-de-nueva-oficina-l-1a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gldlaw.com\/es\/como-presentar-la-peticion-de-nueva-oficina-l-1a\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Presentar La Petici\u00f3n De Nueva Oficina L-1A"},"content":{"rendered":"<p>La clasificaci\u00f3n de no inmigrante L-1A permite a los empleadores de los Estados Unidos transferir ejecutivos y gerentes de una oficina extranjera a una oficina con sede en los Estados Unidos, y tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para las empresas que a\u00fan no tienen una oficina en los Estados Unidos y desean abrir una.<\/p>\n<p>Para calificar, el empleador debe presentar la documentaci\u00f3n correcta ante el gobierno de los Estados Unidos y esperar la aprobaci\u00f3n. Esta gu\u00eda explica c\u00f3mo presentar la petici\u00f3n de oficina nueva L-1A y responde algunas preguntas frecuentes al respecto.<\/p>\n<h2>Lo que necesita saber sobre el proceso de petici\u00f3n de la nueva oficina L-1A<\/h2>\n<p>Si est\u00e1 tratando de abrir una nueva oficina en los Estados Unidos y, por lo tanto, transferir a un ejecutivo o gerente para trabajar en los Estados Unidos, podemos guiarlo a trav\u00e9s del proceso.Davis &amp; Asociados proporciona asesoramiento legal experto para todos los aspectos de <a href=\"https:\/\/gldlaw.com\/es\/inmigracion\/la-inmigracion-de-negocios\/\">Inmigraci\u00f3n de negocios <\/a>ley, incluido el Proceso de Petici\u00f3n de la Nueva Oficina L-1A. Aqu\u00ed hay un breve resumen del proceso de petici\u00f3n de la nueva oficina L-1A y los tipos de documentaci\u00f3n que se necesitan.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n puede establecer una nueva oficina L-1 en los Estados Unidos?<\/h2>\n<p>Un beneficiario L-1A debe haber estado empleado en un puesto ejecutivo o gerencial con la entidad extranjera durante al menos un a\u00f1o en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Otros requisitos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Gesti\u00f3n de m\u00faltiples profesionales titulados y otros gerentes de la empresa extranjera.<\/li>\n<li>Ejercer amplia autoridad discrecional sobre las operaciones de la entidad extranjera.<\/li>\n<li>Administrar una sucursal o divisi\u00f3n de la entidad extranjera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, nos gusta ver que los gerentes \/ ejecutivos de L-1A supervisen al menos 15-20 empleados.<\/p>\n<p>El empleo por un a\u00f1o o m\u00e1s en una capacidad de conocimiento especializado tambi\u00e9n puede funcionar en algunos casos, pero la mayor\u00eda de las nuevas presentaciones de oficinas L-1 generalmente son m\u00e1s exitosas con gerentes o ejecutivos a pesar de que la ley permite transferencias de &#8220;Conocimiento Especializado&#8221;.<\/p>\n<h3>Requisitos b\u00e1sicos para configurar una nueva oficina L-1<\/h3>\n<p>Si una empresa desea utilizar este proceso para abrir una nueva oficina, estos son otros requisitos que la empresa debe garantizar que se cumplen:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleador debe haber asegurado una ubicaci\u00f3n f\u00edsica para la nueva oficina. Eso significa que el empleador ha alquilado o comprado un espacio (y puede probarlo con un contrato de arrendamiento o t\u00edtulo, u otro documento que demuestre que la propiedad se dedicar\u00e1 a una nueva oficina dentro del negocio).<\/li>\n<li>El empleado debe cumplir con el requisito de empleo (que es haber estado en un puesto ejecutivo o gerencial con la misma empresa durante al menos un a\u00f1o en los tres a\u00f1os anteriores).<\/li>\n<li>La oficina de los Estados Unidos apoyar\u00e1 el puesto ejecutivo o gerencial (el que el gerente o ejecutivo actual ocupar\u00e1) dentro de un a\u00f1o de la aprobaci\u00f3n de la petici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>USCIS requerir\u00e1 que pruebe todas estas cosas, por lo que necesita la documentaci\u00f3n adecuada. Su abogado lo ayudar\u00e1 a determinar qu\u00e9 cuenta como documentaci\u00f3n adecuada, y si tiene preguntas, su abogado puede responderlas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipo de negocio desea ejecutar?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-10508 \" src=\"https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/\u00bfQuien-puede-establecer-una-nueva-oficina-L-1-en-los-Estados-Unidos.png\" alt=\"\u00bfQuie\u0301n puede establecer una nueva oficina L-1 en los Estados Unidos?\" width=\"501\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/\u00bfQuien-puede-establecer-una-nueva-oficina-L-1-en-los-Estados-Unidos.png 768w, https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/\u00bfQuien-puede-establecer-una-nueva-oficina-L-1-en-los-Estados-Unidos-300x252.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/>Puede configurar cualquier tipo de negocio que desee. Idealmente, ser\u00eda similar a lo que hace la empresa extranjera, pero no tiene por qu\u00e9 serlo. Debe poder usar y aplicar su educaci\u00f3n y experiencia con el empleador extranjero para llevar a cabo las funciones laborales en los EE. UU. Industrias similares ayudan a demostrar esto.<\/p>\n<p><strong>Aspectos a tener en cuenta:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gastos iniciales:<\/strong> El capital inicial es la cantidad de dinero que estima que necesitar\u00e1 para abrir las puertas. Esto incluye espacio de oficina comercial para alquilar, muebles, bienes, inventario, computadoras y otros equipos de oficina, necesarios para iniciar el negocio. Estos gastos deben ser pagados por la entidad extranjera.<\/li>\n<li><strong>Empleados:<\/strong> \u00bfCu\u00e1ntos empleados contratar\u00e1? \u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n sus t\u00edtulos y deberes laborales?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son todas las cosas a considerar antes de la presentaci\u00f3n. Debe tener un plan para contratar idealmente al menos 10 empleados a tiempo completo dentro de un a\u00f1o. De lo contrario, una extensi\u00f3n de la petici\u00f3n L-1A puede ser un desaf\u00edo.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo formar una entidad legal en los EE.UU.<\/h3>\n<p>Antes de que podamos presentar la Petici\u00f3n L-1, usted debe formar una compa\u00f1\u00eda aqu\u00ed en los Estados Unidos. Debe decidir si el negocio estadounidense ser\u00e1 una subsidiaria de la oficina en el extranjero (m\u00e1s del 51% propiedad de la matriz extranjera) o si las dos entidades ser\u00e1n afiliadas (misma estructura de propiedad).<\/p>\n<p><strong>Nota:<\/strong> Si selecciona Afiliados, los mismos propietarios deben poseer el mismo porcentaje o muy similar de cada entidad. Por ejemplo, si el Sr. Jones posee el 45% de la entidad extranjera y el Sr. Peters posee el 65% de la entidad extranjera, ambos deben poseer porcentajes similares de la entidad estadounidense.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gldlaw.com\/es\/\">Davis &amp; Associates<\/a> puede ayudarlo a determinar qu\u00e9 estructura de propiedad se adapta mejor a las necesidades y objetivos de su negocio.<\/p>\n<p>Luego debe formar la compa\u00f1\u00eda en el estado donde la compa\u00f1\u00eda realizar\u00e1 negocios. Las opciones m\u00e1s comunes son una corporaci\u00f3n (Inc.) y una compa\u00f1\u00eda de responsabilidad limitada (LLC). Cualquiera de los dos funciona bien para L-1. Debe hablar con un CPA para determinar qu\u00e9 opci\u00f3n funciona mejor para usted y su plan de negocios.<\/p>\n<p>Podemos conectarlo con nuestros proveedores de confianza para la formaci\u00f3n de empresas y servicios de identificaci\u00f3n fiscal si a\u00fan no tiene a alguien que pueda ayudarlo.<\/p>\n<p>Abrir una cuenta bancaria en EE. UU. para el negocio<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de que se forme la compa\u00f1\u00eda y se obtenga la identificaci\u00f3n fiscal, deber\u00e1 abrir una cuenta bancaria corporativa de EE. UU. para la compa\u00f1\u00eda. Idealmente, transferir\u00eda los fondos para los gastos iniciales a esta cuenta bancaria para facilitar los pagos directamente desde la oficina de la compa\u00f1\u00eda fuera de los EE. UU.<\/p>\n<p>Asegurar una ubicaci\u00f3n para el negocio<\/p>\n<p>Antes de presentar el caso, debe tener las instalaciones aseguradas para la operaci\u00f3n comercial. Por ejemplo, si est\u00e1 comenzando una empresa de desarrollo web, debe identificar y tener un contrato de arrendamiento o al menos una carta de intenci\u00f3n con un propietario para un espacio adecuado lo suficientemente grande como para acomodar a todo el personal que pretende contratar para operar el negocio.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es su plan de negocios?<\/h3>\n<p>La pieza m\u00e1s valiosa de evidencia en la presentaci\u00f3n de la Petici\u00f3n de Nueva Oficina L-1A es el plan de negocios. Tenemos relaciones con excelentes proveedores de servicios para ayudar con este requisito. Le invitamos a usar a quien desee para el plan de negocios, incluidos los programas de software que pueden ayudarlo a hacerlo usted mismo, pero le recomendamos que trabaje con una de las compa\u00f1\u00edas que usamos regularmente para ese prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Como m\u00ednimo, el plan de negocios debe incluir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Una explicaci\u00f3n sobre qui\u00e9n es usted como inversor y de qu\u00e9 se trata la empresa internacional.<\/li>\n<li>Una visi\u00f3n general de la idea de negocio.<\/li>\n<li>Estudio de viabilidad para el \u00e1rea en la que pretende operar.<\/li>\n<li>Plan de ejecuci\u00f3n, incluyendo operaciones, marketing y administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Plan de contrataci\u00f3n por 5 a\u00f1os: idealmente, tendr\u00eda al menos 10 empleados a tiempo completo al final del primer a\u00f1o.<\/li>\n<li>Proyecciones financieras para 5 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 tu t\u00edtulo?<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-10506 \" src=\"https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Requisitos-basicos-para-configurar-una-nueva-oficina-L-1.png\" alt=\"Requisitos ba\u0301sicos para configurar una nueva oficina L-1\" width=\"501\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Requisitos-basicos-para-configurar-una-nueva-oficina-L-1.png 768w, https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Requisitos-basicos-para-configurar-una-nueva-oficina-L-1-300x252.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/>L-1A Ejecutivo \/ Gerente debe ser un empleado de alto rango dentro de la compa\u00f1\u00eda de los Estados Unidos y responsable de administrar m\u00faltiples profesionales titulados y otros gerentes del negocio extranjero; ejercer una amplia autoridad discrecional sobre las operaciones sobre la empresa estadounidense; contratar y despedir al personal estadounidense, entre otros requisitos.<\/p>\n<p>En general, nos gusta ver que los gerentes\/ejecutivos de L-1A supervisar\u00e1n al menos 15-20 empleados en los EE.UU. Los puestos gerenciales de nivel medio o los puestos de tipo supervisor de primera l\u00ednea generalmente no son adecuados para la transferencia L-1A a los EE.UU.<\/p>\n<p>Preguntas comunes sobre la apertura de una nueva oficina bajo el programa L-1A<\/p>\n<p>Consulte estas preguntas frecuentes sobre la apertura de una nueva oficina en los Estados Unidos. Si no ve la respuesta a su pregunta aqu\u00ed, llame a nuestra oficina para preguntar \u2013 nuestro equipo estar\u00e1 encantado de darle la orientaci\u00f3n que necesita.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede quedarse una persona para abrir una nueva oficina a trav\u00e9s del programa L-1A?<\/h3>\n<p>Si el gobierno de los Estados Unidos permite que un gerente o ejecutivo ingrese al pa\u00eds para abrir una nueva oficina, hay un per\u00edodo establecido de estad\u00eda. A un empleado calificado que viene a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina solo se le permite una estad\u00eda inicial m\u00e1xima de un a\u00f1o. Sin embargo, la compa\u00f1\u00eda puede solicitar extender la estad\u00eda de la persona en incrementos de dos a\u00f1os. El tiempo que un gerente o ejecutivo puede permanecer para abrir una nueva oficina bajo el programa L-1A es de siete a\u00f1os; Ese es el a\u00f1o inicial con tres extensiones de dos a\u00f1os cada una.<\/p>\n<p>A otros empleados se les permite una estancia inicial m\u00e1xima de tres a\u00f1os.<\/p>\n<h3>\u00bfPueden las familias de los trabajadores L-1 venir a los Estados Unidos?<\/h3>\n<p>Las familias de los trabajadores L-1, es decir, los empleados que transfieren que est\u00e1n en un rol gerencial o ejecutivo, pueden traer a su c\u00f3nyuge e hijos solteros menores de 21 a\u00f1os. Los c\u00f3nyuges e hijos pueden ser admitidos en la clasificaci\u00f3n de no inmigrante L-2. Si el gobierno de los Estados Unidos aprueba que los miembros de la familia vengan con el solicitante L-1A, su per\u00edodo de estad\u00eda coincide; Eso significa que el per\u00edodo inicial de estad\u00eda es de un a\u00f1o para todos los involucrados.<\/p>\n<p>Los c\u00f3nyuges est\u00e1n calificados para la autorizaci\u00f3n de empleo, y los ni\u00f1os tambi\u00e9n pueden asistir a la escuela en los Estados Unidos. En el caso de un c\u00f3nyuge que desea trabajar, no es necesario completar formularios espec\u00edficos a menos que desee un Documento oficial de Autorizaci\u00f3n de Empleo, o EAD. El c\u00f3nyuge puede presentar el EAD a los empleadores para demostrar que est\u00e1n legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Sin embargo, debido a que generalmente no es necesario, y debido a que hay una tarifa de presentaci\u00f3n asociada con la obtenci\u00f3n del formulario, puede que no valga la pena. Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que si la extensi\u00f3n de un c\u00f3nyuge es aprobada con la extensi\u00f3n de su patrocinador, no necesita una extensi\u00f3n de autorizaci\u00f3n de empleo; continuar\u00e1 autom\u00e1ticamente.<\/p>\n<h2>Hable con un asesor de inmigraci\u00f3n de confianza hoy<\/h2>\n<p>Este resumen de referencia cubre los elementos m\u00e1s importantes del proceso de la Nueva Oficina L-1A, pero hay mucho m\u00e1s esfuerzo para preparar y presentar una presentaci\u00f3n de la Nueva Oficina L-1A. Es por eso que nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarle en cada paso del camino.<\/p>\n<div class=\"content_block\" id=\"custom_post_widget-4997\"><p><a href=\"\/\/gldlaw.com\/es\/contacto\/\"><button class=\"popmake-free-consultation\">PROGRAMAR UNA CONSULTA GRATIS<\/button><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h4 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\"><span lang=\"es\">Acerca de Davis &amp; Associates: <\/span><\/h4>\n<p class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\"><span lang=\"es\">Davis &amp; Associates es el bufete de abogados de inmigraci\u00f3n elegido en el norte de Texas, que incluye Dallas, Fort Worth, Plano, Frisco, McKinney y las \u00e1reas circundantes. Sus abogados brindan asesor\u00eda legal experta para todos los aspectos de la ley de inmigraci\u00f3n, incluida la <a href=\"https:\/\/gldlaw.com\/es\/inmigracion\/deportacion\/\">defensa de deportaci\u00f3n<\/a>, recursos de h\u00e1beas corpus y mandamus, inmigraci\u00f3n patrocinada por la familia, inmigraci\u00f3n patrocinada por el empleo, inmigraci\u00f3n de inversi\u00f3n, cumplimiento con los empleadores, visas temporales para el trabajo y la universidad, residencia permanente, Naturalizaci\u00f3n, tramitaci\u00f3n de visas consulares, renuncias y apelaciones. El abogado Garry L. Davis est\u00e1 certificado por la Junta en la Ley de Inmigraci\u00f3n y Nacionalidad por la Junta de Especializaci\u00f3n Legal de Texas. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\"><span lang=\"es\">Datos de contacto: <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\"><span lang=\"es\">Davis &amp; Asociados <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\"><span lang=\"es\">Direcci\u00f3n (Dallas): 17750 Preston Road Dallas, TX 75252 <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\"><span lang=\"es\">Tel\u00e9fono: 469-957-0508<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span lang=\"es\">Direcci\u00f3n (Houston): 6220 Westpark Dr #110, Houston, TX 77057<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span lang=\"es\">Tel\u00e9fono: 832-742-0066<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clasificaci\u00f3n de no inmigrante L-1A permite a los empleadores de los Estados Unidos transferir ejecutivos y gerentes de una oficina extranjera a una oficina con sede en los Estados Unidos, y tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para las empresas que a\u00fan no tienen una oficina en los Estados Unidos y desean abrir una. 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