{"id":4558,"date":"2018-01-04T20:35:34","date_gmt":"2018-01-04T20:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gldlaw.com\/?p=4558\/"},"modified":"2024-07-16T16:33:02","modified_gmt":"2024-07-16T21:33:02","slug":"como-una-pequena-empresa-patrocina-los-trabajadores-h1b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gldlaw.com\/es\/como-una-pequena-empresa-patrocina-los-trabajadores-h1b\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo Una Peque\u00f1a Empresa Patrocina a Los Trabajadores H1B en Estados Unidos?"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas peque\u00f1as y exitosas que desean crecer usualmente comienzan con una hoja de ruta clara para alcanzar sus metas. Este plan incluye objetivos, cronogramas, requisitos de personal y muchos planes de acci\u00f3n.<\/p>\n<p>En algunas \u00e1reas t\u00e9cnicas, el desaf\u00edo del personal puede ser el obst\u00e1culo m\u00e1s importante para lograr los objetivos generales. Si bien es posible que exista una amplia experiencia especializada en los Estados Unidos, es posible que las personas correctas no est\u00e9n disponibles, ya sea porque est\u00e1n empleadas de otra manera o no est\u00e1n dispuestas a mudarse. En estos casos, las empresas m\u00e1s peque\u00f1as pueden necesitar mirar m\u00e1s all\u00e1 de los Estados Unidos para encontrar personas especialmente calificadas y educadas que puedan ayudar a ejecutar el plan. Mientras que las grandes empresas hacen esto regularmente, el mismo enfoque se aplicar\u00eda a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gldlaw.com\/immigration\/family-immigration\/bring-your-adopted-child-to-the-us\/\"  data-wpil-monitor-id=\"395\">Traer empleados extranjeros calificados a los Estados Unidos<\/a> para puestos esenciales m\u00e1s com\u00fanmente requiere la emisi\u00f3n de una visa H1B, una visa de no inmigrante creada por el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS) para permitir a las empresas contratar trabajadores extranjeros calificados para puestos especializados.<\/p>\n<p>Si bien algunos gerentes de grandes compa\u00f1\u00edas y departamentos de recursos humanos participan de manera rutinaria en este proceso, \u00bfc\u00f3mo una empresa peque\u00f1a o nueva aprovecha esta oportunidad? La respuesta simple es que los requisitos son los mismos para las peque\u00f1as empresas, aunque cada solicitante debe demostrar su viabilidad financiera y la capacidad de compensar al empleado extranjero durante su estancia.<\/p>\n<p>Hay muchos otros obst\u00e1culos y se requiere documentaci\u00f3n que a menudo requieren una inmigraci\u00f3n para ayudar a navegar el proceso con una mayor probabilidad de \u00e9xito.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es una visa H1B?<\/strong><\/h3>\n<p>Una visa H1B es una visa de no inmigrante dise\u00f1ada para permitir que empresas calificadas patrocinen a personas que no son ciudadanas para que vengan a los Estados Unidos y trabajen en trabajos especializados. El individuo debe tener una licenciatura o experiencia equivalente en la posici\u00f3n prospectiva. Una vez otorgado, el individuo puede permanecer en los Estados Unidos por tres a\u00f1os. Al final de ese tiempo, las compa\u00f1\u00edas pueden volver a solicitar por tres a\u00f1os adicionales por un total de seis a\u00f1os.<\/p>\n<p>El USCIS actualmente mantiene una cuota de 65,000 visas H1B por a\u00f1o. Se reservan 20,000 visas H1B adicionales para los receptores de maestr\u00edas o m\u00e1s. Las definiciones de algunas profesiones t\u00edpicas y posibles descripciones de puestos se describen en <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-united-states\/temporary-workers\/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models\">el sitio web de USCIS<\/a>.<\/p>\n<p>Debido a que el n\u00famero de solicitudes anualmente supera las cuotas, el USCIS ha creado una loter\u00eda. En 2015, de acuerdo con upcounsel.com, el n\u00famero de solicitantes de empleo calificados equivali\u00f3 a tres veces el n\u00famero de personas aceptadas para visas de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l es el proceso de visa H1B?<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-4561\" src=\"https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Understand-the-H1B-Visa-Process-1-300x300.png\" alt=\"Comprenda El Proceso de Visa H1B JPEG\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Understand-the-H1B-Visa-Process-1-300x300.png 300w, https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Understand-the-H1B-Visa-Process-1-150x150.png 150w, https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Understand-the-H1B-Visa-Process-1-768x768.png 768w, https:\/\/gldlaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Understand-the-H1B-Visa-Process-1.png 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/strong><\/h3>\n<p>Seg\u00fan lo delineado por <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-united-states\/working-us\">USCIS<\/a>, solicitar patrocinio para un candidato H-1B requiere un proceso de 3 pasos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Paso 1<\/strong>: el empleador comienza presentando un formulario de solicitud de condici\u00f3n laboral (LCA) 9035 completo y preciso al Departamento de Trabajo. La solicitud debe ser aprobada antes de enviarla al USCIS. Adem\u00e1s, el empleador debe informar a los empleados existentes sobre la intenci\u00f3n de contratar a un trabajador extranjero en un aviso de acceso p\u00fablico. La LCA requiere que el empleador no pague al empleado internacional a una tasa menor que los empleados existentes, no puede estar involucrado en un paro laboral actual, disputa o huelga, y que los funcionarios sindicales han sido notificados, cuando corresponda.<\/li>\n<li><strong>Paso 2<\/strong>: el empleador presenta un Formulario I-129 completo, Petici\u00f3n para un trabajador no inmigrante, ante el USCIS. La aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n debe incluir la aprobaci\u00f3n certificada por parte del Departamento de Trabajo de la LCA.<\/li>\n<li><strong>Paso 3<\/strong>: el posible empleado extranjero aplica al Departamento de Estado en la embajada o consulado de EE. UU. Correspondiente. Aqu\u00ed la persona demostrar\u00e1 las calificaciones para la visa H-1B. Adem\u00e1s, el individuo se aplicar\u00e1 a la Aduana y Protecci\u00f3n Fronteriza (CBP) de los EE. UU. Para ingresar bajo la visa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para los solicitantes de empleo por primera vez, estos procesos requieren una preparaci\u00f3n, cumplimiento y precisi\u00f3n considerables. cualquier problema dar\u00e1 como resultado una falla o una p\u00e9rdida sustancial de esfuerzo. Las complejidades del proceso exigen la representaci\u00f3n de un abogado de inmigraci\u00f3n profesional. En Dallas, la firma de abogados de inmigraci\u00f3n Davis &amp; Associates tiene experiencia en el manejo exitoso de este tipo de solicitud de visa. Los profesionales entienden el proceso y pueden ahorrar tiempo y dolores de cabeza que generalmente se consideran procedimientos burocr\u00e1ticos complicados.<\/p>\n<h3><strong>Compa\u00f1\u00edas peque\u00f1as y nuevas y visas H-1B<\/strong><\/h3>\n<p>Despu\u00e9s del proceso LCA, el proceso se convierte en un desaf\u00edo para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as o nuevas. USCIS debe garantizar que la empresa tenga la estabilidad financiera necesaria para mantener al empleado durante el per\u00edodo de empleo. El posible empleador debe mostrar elementos tales como el flujo de caja, los contratos vigentes, los balances y los estados de resultados e incluso las declaraciones de impuestos. El asesoramiento legal profesional es vital para garantizar que la aplicaci\u00f3n sea correcta y completa.<\/p>\n<h3><strong>Comun\u00edquese con Davis &amp; Associates<\/strong><\/h3>\n<p>Los experimentados <a href=\"https:\/\/gldlaw.com\/\">abogados de inmigraci\u00f3n de Davis &amp; Associates<\/a> han tenido \u00e9xito en posicionar a compa\u00f1\u00edas m\u00e1s peque\u00f1as en su b\u00fasqueda para traer empleados extranjeros esenciales a trav\u00e9s del proceso de visa H-1B. P\u00f3ngase en contacto con Davis &amp; Associates en Dallas TX para una consulta gratuita para analizar el procedimiento correcto para lograr el \u00e9xito.<\/p>\n<p>Llame al 972-347-0830 para programar una consulta gratuita.<\/p>\n<h3>Acerca De Davis &amp; Associates:<\/h3>\n<p>Davis &amp; Associates es el bufete de abogados de inmigraci\u00f3n de elecci\u00f3n en el norte de Texas, incluyendo Dallas, Fort Worth, Plano, Frisco, McKinney y sus alrededores. Sus abogados proveen asesor\u00eda legal especializada para todos los aspectos de la ley de inmigraci\u00f3n, incluyendo defensa de deportaci\u00f3n, recursos de habeas corpus y mandamos, inmigraci\u00f3n patrocinada por la familia, inmigraci\u00f3n de inversi\u00f3n, cumplimiento de empleadores, visas temporales para trabajo y universidad, naturalizaci\u00f3n, procesamiento de visa consular, exenciones y apelaciones. El abogado Garry L. Davis est\u00e1 certificado por la Junta de Especializaci\u00f3n Legal de Texas en la Ley de Inmigraci\u00f3n y Nacionalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas peque\u00f1as y exitosas que desean crecer usualmente comienzan con una hoja de ruta clara para alcanzar sus metas. Este plan incluye objetivos, cronogramas, requisitos de personal y muchos planes de acci\u00f3n. En algunas \u00e1reas t\u00e9cnicas, el desaf\u00edo del personal puede ser el obst\u00e1culo m\u00e1s importante para lograr los objetivos generales. 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