VISADO DE TRABAJO H-1B EN TEXAS
ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN VISADOS DE TRABAJO H-1B EN TEXAS
Davis & Associates es tu bufete de abogados especializado en inmigración laboral de referencia en Texas. Nuestros profesionales del derecho ofrecen asesoramiento jurídico experto en todos los aspectos de la legislación en materia de inmigración, con especial énfasis en la inmigración empresarial y los visados de trabajo.
Nuestros abogados le ayudan con los visados de trabajo y la inmigración patrocinada por el empleador, como el visado de trabajo H-1B. Nuestros abogados pueden ayudarle en todos los aspectos del procedimiento de solicitud del visado H-1B, desde la comprensión de los requisitos del visado H-1B hasta la presentación de la solicitud.
INMIGRACIÓN LABORAL
Para algunas personas, la forma más sencilla de obtener un visado de inmigración estadounidense o una tarjeta verde es a través de la inmigración laboral o el «visado de trabajo».
El visado de trabajo H-1B permite a una persona formar parte de la plantilla de una empresa patrocinadora para desempeñar funciones que requieran «conocimientos especializados». Esto significa que las responsabilidades del puesto de trabajo asignado al empleado con visado H-1B deben requerir a alguien con estudios superiores y/o experiencia laboral especializada.
Selecciona «Empezar» a continuación para concertar una consulta y comenzar hoy mismo tu solicitud de visado de trabajo H-1B.
¿QUÉ ES UN VISADO H-1B?
Un visado H-1B es un visado de no inmigrante de Estados Unidos. Permite a las empresas estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores de otros países para desempeñar puestos de trabajo especializados.
REQUISITOS DEL VISADO DE TRABAJO H-1B
Existen numerosos requisitos que debes cumplir para solicitar un visado H-1B.
1. Debes mantener una relación laboral con una empresa solicitante de Estados Unidos. Una empresa legítima que pueda contratar, despedir, supervisar o gestionar de cualquier otra forma el empleo del beneficiario deberá solicitar el visado.
2. El puesto debe corresponder a una profesión que requiera un título o una cualificación especializada.
3. Debes poder demostrar que tu formación, cualificación o especialidad son necesarias para desempeñar el puesto.
4. La remuneración económica del puesto debe ser equivalente o superior al salario vigente para esa ocupación concreta en la zona geográfica en la que se desea trabajar.
5. Solo hay 85 000 visados H-1B disponibles cada año. Si se han agotado las 85 000 plazas, no podrás obtener uno.
6. No puedes actuar como patrocinador de ti mismo, tanto en calidad de empleador como de empleado.
Es necesario que consulte con un abogado especializado en la legislación estadounidense sobre inmigración laboral antes de presentar peticiones o solicitudes ante el Gobierno federal. Davis & Associates cuenta con amplia experiencia en ayudar a los clientes a gestionar adecuadamente el visado H-1B y otros trámites de inmigración laboral. Descubra exactamente cómo podemos ayudarle haciendo clic en el botón «Empezar» que aparece a continuación.
¿VISADO H-1B Y DESPEDIDO?
En estos tiempos de incertidumbre económica, las empresas se ven obligadas a adoptar medidas drásticas para salir adelante.
A medida que las tasas de desempleo no dejan de aumentar en los Estados Unidos, es probable que numerosos titulares de visados de no inmigrante H-1B se queden sin trabajo y tengan que buscar soluciones alternativas. A continuación se ofrece una descripción básica de las opciones disponibles para los titulares de visados H-1B que se vean afectados por la recesión económica.
Lo primero que debes saber como titular de un visado de no inmigrante H-1B es que tu empleador está obligado a correr con los gastos de tu regreso a tu país de residencia anterior en caso de que te despidan.
Eso no significa que puedas entrar directamente en el despacho del fundador y exigirle que te pague el billete de avión de vuelta a casa en mano. Pero si vas a salir de EE. UU., tu empleador está obligado a pagarte el viaje de vuelta, aunque solo si te vas. Pídeles que revisen con mucho detenimiento la solicitud de visado H-1B y la solicitud de condiciones laborales que firmaron y presentaron, y sin duda verán que aceptaron hacerlo en el momento de presentar la solicitud.
Es imprescindible que consultes con un abogado especializado en legislación laboral y de inmigración de EE. UU. antes de presentar peticiones o solicitudes ante el Gobierno federal. Davis & Associates cuenta con amplia experiencia en ayudar a los clientes a gestionar adecuadamente el visado H-1B y otros procesos de inmigración laboral. Descubre exactamente cómo podemos ayudarte haciendo clic en el botón «Empezar» que aparece a continuación.
En estos tiempos de incertidumbre económica, las empresas se ven obligadas a tomar medidas drásticas para prosperar. A medida que las tasas de desempleo no dejan de aumentar en Estados Unidos, es probable que numerosos titulares de visados de no inmigrante H-1B se queden sin trabajo y busquen soluciones alternativas. A continuación se ofrece una descripción general de las opciones disponibles para los titulares de visados H-1B que se vean afectados por la recesión económica.
¿Se encuentra tu solicitud de visado H-1B en la fase de «sujeta a límite»?
Lo primero que debes saber como titular de un visado H-1B es que tu empresa está obligada a pagarte el viaje de vuelta a tu país de residencia anterior si te despiden.
Eso no significa que puedas entrar directamente en la oficina del fundador y exigirle que te entregue el dinero para el billete de avión de vuelta a casa. Pero si vas a salir de EE. UU., tu empresa está obligada a pagarte el viaje de vuelta, aunque solo si te vas.
Pídeles que revisen con mucho detenimiento la solicitud de visado H-1B y la solicitud de condiciones laborales, que ellos mismos firmaron y presentaron, y sin duda verán que aceptaron hacerlo en el momento de presentar la solicitud.
Si tu solicitud de visado H-1B estaba «sujeta al límite anual», lo que significa que tenías que obtener la autorización mediante el sistema de selección por sorteo cuando presentaste tu solicitud original de visado H-1B, entonces tienes la posibilidad de transferir esa solicitud de visado H-1B a otro empleador H-1B. Existen algunas limitaciones a la transferibilidad.
En primer lugar, el puesto que se le ofrece debe cumplir los requisitos para ser considerado un puesto de trabajo H-1B. Debe ser de carácter especializado y requerir una titulación de grado o superior para acceder al mismo. Se puede suponer, aunque no es algo seguro, que si le ofrecen un puesto similar al que ocupaba con su visado H-1B más reciente, es probable que dicho puesto se considere un puesto de trabajo H-1B.
En segundo lugar, debe presentar la solicitud de transferencia de la visa H-1B en un plazo de 60 días a partir de su último pago de nómina; lo ideal es que sea en el plazo de un mes y, preferiblemente, que se trate del pago de nómina habitual y no de la indemnización por despido. Técnicamente, un titular de una visa H-1B queda fuera de estatus el mismo día en que se le rescinde el contrato.
Una persona que se encuentra fuera de estatus no puede modificar ni prorrogar su condición de no inmigrante. El USCIS tiene una norma no escrita que permite prórrogas o ajustes de estatus a los titulares de visado H-1B que presenten la solicitud en un plazo de 60 días a partir de la fecha del último pago. Esto podría dejar de aplicarse en cualquier momento, aunque tradicionalmente ha sido la práctica habitual. ¡Empieza a buscar un nuevo puesto lo antes posible!
En tercer lugar, se está hablando en los foros sobre la posibilidad de solicitar un cambio de estatus a estudiante F-1, visitante B-2 o similar para disponer de más tiempo para buscar un nuevo empleo con visado H-1B. La idea sería que, a continuación, la nueva empresa presentara una nueva petición de visado H-1B mientras la solicitud de F-1 o B-2 está pendiente.
Esta técnica plantea un grave problema. Hace varios años, el Gobierno dejó de permitir el «estatus puente» mediante un memorándum normativo emitido desde la sede central. El «estatus puente» es la técnica que consiste en presentar una solicitud de prórroga o cambio de estatus y, mientras dicha prórroga o cambio está pendiente, presentar otra solicitud diferente.
Por ejemplo, un visitante no inmigrante con visado B-2 llega a Estados Unidos y recibe autorización para permanecer en el país durante seis meses. Antes de que caduque el plazo de seis meses, la persona solicita una prórroga de su estatus por otros seis meses.
Mientras esa solicitud de prórroga está pendiente y una vez que ha expirado el periodo inicial de seis meses de estancia, la persona presenta otra solicitud para cambiar su estatus a estudiante F-1. Antiguamente, la administración de inmigración habría considerado que el ajuste de estatus a F-1 era una solicitud admisible, ya que la solicitud de prórroga estaba pendiente. A esto se le denominaba «puente» de estatus.
La administración de inmigración ha dejado de permitir el puente de estatus. Por lo tanto, la única forma de que el puente funcione es terminarlo antes de cruzarlo. Esto significa que la solicitud de estatus provisional, ya sea una solicitud de ajuste de estatus a visitante B-2 o a estudiante F-1, debe ser aprobada para garantizar que la persona tenga un nuevo estatus en el momento en que se presente la solicitud de transferencia de la visa H-1B.
El problema es que la administración de inmigración suele tardar más en resolver un ajuste de estatus a visitante B-2 que el plazo máximo solicitado, lo que implica que la persona seguirá sin tener estatus cuando intente solicitar el cambio de vuelta al H-1B. Intentar llevar a cabo el «puente» es como jugar con fuego. Es un proceso complejo y no debe gestionarse sin la asistencia especializada de un abogado de inmigración.
En cuarto lugar, ¿qué alternativas tienes si has trabajado para un centro de investigación gubernamental, una universidad de Estados Unidos u otra empresa exenta de las cuotas del visado H-1B? No has utilizado un visado de las cuotas, a menos que lo hayas hecho con un empleador anterior y, por lo tanto, definitivamente no podrás pasar directamente a un puesto sujeto a las cuotas del visado H-1B.
Las alternativas son limitadas; sin embargo, si te despiden antes del 1 de abril de ese año, tendrás muchas posibilidades de obtener un visado de las cuotas para empezar a trabajar el 1 de octubre de ese mismo año para un empleador sujeto a las cuotas.
Por último, pero no menos importante, ¿qué se debe hacer si no se encuentra un nuevo empleador en el plazo de 60 días desde la finalización del contrato? Ten en cuenta que, siempre que no salgas de EE. UU. durante más de un año, seguirás teniendo derecho al visado H-1B de las cuotas.
Como se ha mencionado anteriormente, un titular de visado H-1B deja de tener estatus legal el mismo día en que se rescinde su contrato. Sin embargo, una persona no se encuentra en situación irregular en Estados Unidos hasta que el Gobierno federal le retire dicho estatus (es decir, mediante un procedimiento de expulsión o la denegación de una solicitud de cambio de estatus) o hasta que caduque su registro de estatus I-94.
La estancia ilegal tiene repercusiones en la capacidad de una persona para obtener un visado en el consulado de Estados Unidos. El simple hecho de perder la condición de residente no las tiene. Cuando alguien permanece ilegalmente en Estados Unidos durante más de 180 días, no puede volver al país durante 3 años.
El plazo de inadmisibilidad aumenta de 3 a 10 años si la persona permanece ilegalmente en EE. UU. durante más de un año.
Teniendo en cuenta estos factores, ¿qué ocurre si el registro de estatus del formulario I-94 no ha caducado, el Gobierno federal no ha rescindido el I-94 y han pasado más de 60 días desde la última nómina cuando encuentras un nuevo empleo? El empleador presentará una nueva solicitud de visado H-1B sin solicitar un cambio o una prórroga del estatus.
Deberás llevar esa autorización al consulado de EE. UU., obtener un visado nuevo y volver a entrar en Estados Unidos para reincorporarte al trabajo. O bien, si actualmente tienes un visado H-1B en tu pasaporte, aunque sea de otra empresa, puedes llevar la autorización de la nueva solicitud, salir de EE. UU. y volver a entrar con un I-94 nuevo para reincorporarte al trabajo.
Si eres canadiense, estás exento del visado H-1B, por lo que solo tendrás que salir de EE. UU. y volver a entrar legalmente con tu pasaporte y la nueva solicitud.
Por muy frustrante y problemático que sea ser despedido, tener un visado H-1B aumenta la ansiedad. Pero, como se ha explicado anteriormente, hay alternativas. Así que no pierdas la esperanza y ¡buena suerte con la búsqueda de un nuevo trabajo!