DESPACHO DE ABOGADOS LÍDER EN DERECHO DE INMIGRACIÓN EMPRESARIAL EN TEXAS
Traer a los empleados a EE. UU. puede ser un proceso frustrante y complicado.
Tanto si su empresa desea contratar al candidato más cualificado que resida fuera de EE. UU. como si pretende trasladar a un ejecutivo o directivo desde su oficina en el extranjero, los abogados especializados en inmigración empresarial de Davis & Associates pueden ayudarle.
Tanto si tu empresa es una start-up, como si se trata de la adquisición de un negocio ya existente o de una empresa bien consolidada que necesita talento que solo se puede encontrar fuera de EE. UU., contamos con la experiencia necesaria para encontrar una solución eficaz.
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Nos preocupamos por tu negocio, no por los trámites
Nos esforzamos por ser los mejores abogados especializados en visados de trabajo de Texas, sin más.
Si tú o uno de tus empleados estáis intentando entrar en Estados Unidos con un visado de trabajo o una tarjeta verde, ponte en contacto con nuestros abogados expertos y atentos especializados en visados de trabajo concertando una consulta gratuita.
E-book gratuito sobre inmigración empresarial
Este e-book contiene una gran cantidad de información sobre cómo orientarse en el complejo y cambiante panorama de la legislación en materia de inmigración empresarial. Descubrirás los diferentes tipos de visados disponibles, cómo encontrar a los candidatos adecuados y qué pasos debes seguir para que empiecen a trabajar para ti lo antes posible.
SERVICIOS DEL DESPACHO DE DERECHO DE INMIGRACIÓN EMPRESARIAL
Para muchas personas, la forma más sencilla de obtener un visado de inmigración para EE. UU. o una tarjeta verde es a través del patrocinio empresarial.
Algunos tipos de patrocinio empresarial son:
Visado E-1: Visado para comerciantes en virtud de un tratado
Si eres como mucha gente, cumples los requisitos para venir a EE. UU. con un visado de no inmigrante E-1, pero ¿qué es un visado E-1 y qué cubre? En esta guía se explican los visados E-1, incluyendo quién cumple los requisitos para este tipo de visado de negocios, cómo obtenerlo e información adicional.
Visado E-2 para inversores en virtud de un tratado
El visado E-2 está destinado a inversores que deseen invertir una cantidad considerable de capital en una empresa estadounidense. También pueden tener derecho a este estatus otras personas, como determinados empleados de un titular de un visado de no inmigrante E-2 o de una organización que cumpla los requisitos.
Visado EB-1: Conocimientos especializados
Un visado EB-1 es una autorización temporal para entrar y permanecer en EE. UU. Con un visado EB-1, no es necesario presentar una certificación laboral, aunque, en algunos casos, el futuro empleador debe ofrecerte un puesto de trabajo. Obtén más información para saber si cumples los requisitos.
Visado EB-5: visado de creación de empleo
El visado de creación de empleo, o tarjeta verde para inversores EB-5, exige que el solicitante invierta al menos 1 millón de dólares en una empresa estadounidense y cree diez puestos de trabajo a tiempo completo de nueva creación. En algunos casos, la inversión puede reducirse hasta los 500 000 dólares. ¡Más información!
Visado H-1B - Visado de trabajo
Davis & Associates es tu bufete de abogados especializado en inmigración laboral de referencia en Texas. Nuestros profesionales del derecho ofrecen un asesoramiento jurídico experto en todos los aspectos de la legislación en materia de inmigración, con especial énfasis en la inmigración empresarial y los visados de trabajo.
Visado H-4: visado para trabajadores dependientes
Si eres familiar de un titular de un visado H-1B que trabaja en Estados Unidos, es posible que puedas viajar a EE. UU. con un visado H-4. Consulta con un abogado especializado en inmigración empresarial sobre tu situación para que puedas seguir los pasos adecuados para reunirte con tu familiar en EE. UU.
Visados L-1 para empleados trasladados por su empresa
Las empresas estadounidenses pueden trasladar a ejecutivos que trabajan en oficinas en el extranjero a oficinas con sede en EE. UU. en el marco del programa de visados L-1. Sin embargo, este programa no está disponible para todo el mundo, y exige que las empresas cumplan determinados criterios.
Visados L-1B
Los visados L-1B están pensados para permitir a las empresas internacionales trasladar a trabajadores con conocimientos especializados a empresas estadounidenses vinculadas. Las empresas suelen recurrir a los visados L-1 cuando necesitan directivos, supervisores y empleados con conocimientos especializados para impulsar el crecimiento de su negocio.
Visados O-1
Existen dos tipos de visados de no inmigrante O-1: el visado O-1A y el visado O-1B. El proceso de solicitud es el mismo para ambos, aunque los documentos que debes presentar para demostrar que cumples los requisitos son distintos. Comprueba ahora si cumples los requisitos para obtener un visado O-1.
P-1 Visas - Athletes And Entertainers
P-1 visas for athletes and entertainers are available to people who are coming to the U.S. on a temporary basis – and only those who are coming for the purpose of performing at a specific athletic competition or for entertaining a specific performance or event.
Visados TN
El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) estableció relaciones comerciales y económicas entre Estados Unidos, México y Canadá. Como consecuencia, algunos profesionales pueden solicitar la entrada en Estados Unidos como no inmigrantes mediante un visado TN.
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Abogados especializados en visados de negocios de EE. UU. para trabajadores y empresas de Texas
Para trabajadores...
Si estás tratando de obtener un visado de trabajo o una tarjeta verde, Davis & Associates es tu mejor opción como bufete de abogados especializado en visados de trabajo en Houston y el área metropolitana de Dallas. Nuestros abogados especializados en visados de trabajo ofrecen asesoramiento jurídico experto en todos los aspectos de la legislación sobre inmigración laboral, incluyendo:
- inmigración patrocinada por el empleador
- visados de trabajo H1B
- tarjetas de residencia para inversores EB5
- visados de trabajo temporales
- residencia permanente
- tramitación de visados consulares
- exenciones
- recursos de apelación
Para empresas...
Nuestro bufete especializado en derecho de inmigración y nuestros abogados expertos en visados de trabajo se dedican exclusivamente al ejercicio del derecho de inmigración de EE. UU. Asesoramos a empresas de todos los tamaños sobre cuestiones de cumplimiento normativo por parte de los empleadores y ofrecemos servicios de auditoría y formación para minimizar su exposición a demandas por discriminación y a inspecciones por parte del Gobierno.
Ayudamos a las empresas (y a los particulares) con:
- Cumplimiento normativo de los empleadores
- Tarjetas verdes a través del empleo
- Visados de negocios/trabajo
- Tarjetas verdes EB-5 por creación de empleo
- Visados de trabajo H-1B
Abogados especializados en inmigración corporativa para su empresa
Navegar por las turbulentas aguas de la legislación estadounidense en materia de inmigración resulta cada vez más difícil para los empresarios. Las salvaguardias que antes existían para proteger a los empresarios de las consecuencias derivadas de la contratación de trabajadores indocumentados están dejando de ser eficaces. Las redadas a empresas son cada vez más frecuentes, y aumenta el número de casos en los que empleados de alto nivel acaban en prisión por contratar a trabajadores indocumentados. Nuestro bufete de abogados especializado en inmigración corporativa puede ayudarle a minimizar el riesgo.
Grandes empresas (entre ellas Tyson Foods, Wal-Mart y muchas otras en todo Estados Unidos) han sido objeto de redadas por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), lo que ha sumido a las empresas en litigios y ha provocado el caos en las comunidades locales. Las sanciones por contratar a trabajadores ilegales van desde multas elevadas hasta penas de cárcel.
Los empresarios excesivamente celosos que se niegan a contratar a alguien que, en su opinión, carece de estatus legal para trabajar en EE. UU. pueden enfrentarse a demandas por discriminación, incluso si el trabajador, de hecho, no estaba autorizado para trabajar en EE. UU. Los empresarios y su personal de recursos humanos deben encontrar un equilibrio entre la obligación de contratar únicamente a personas autorizadas para trabajar y los requisitos de igualdad de protección que establecen la Constitución y las leyes federales y estatales.
¿Cómo puede una empresa protegerse del riesgo potencial de demandas por discriminación y de las medidas coercitivas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) y del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL)?
Lo primero es contar con un equipo jurídico de su lado especializado en derecho de inmigración (un abogado generalista no es la mejor opción; necesita a alguien que viva y respire el derecho de inmigración para que le respalde). Nuestros abogados expertos en visados de trabajo se dedican exclusivamente al ejercicio del Derecho de Inmigración de EE. UU. Viven y respiran esta materia. De hecho, el fundador del bufete, el abogado de inmigración Garry Davis, cuenta con la certificación de la Junta de Especialización Jurídica de Texas en Derecho de Inmigración y Nacionalidad.
Nuestros abogados especializados en inmigración empresarial asesoran a empresas de todos los tamaños sobre cuestiones de cumplimiento normativo por parte de los empleadores y ofrecen servicios de auditoría y formación para minimizar la exposición de la empresa a demandas por discriminación y a auditorías por parte del gobierno.
¿Qué ocurre si mi empresa está siendo objeto de una inspección por parte del ICE o del DOL?
En caso de que se produzca una inspección por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) o del Departamento de Trabajo (DOL), ofrecemos representación legal para facilitar una resolución rápida de la inspección con las menores molestias posibles.
VISADO DE INVERSOR EB-5 PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO
Las personas con un elevado patrimonio neto que buscan opciones de inmigración empresarial pueden considerar un visado de creación de empleo, o visado de inversor EB-5. Se trata de un visado de inversor con el que los abogados especializados en inmigración empresarial de nuestro bufete han ayudado a muchos clientes. Infórmese sobre la tarjeta verde de inversor EB-5 o visado de creación de empleo o lea el reciente artículo del abogado especializado en inmigración empresarial Garry L. Davis titulado «Introducción al visado de creación de empleo (EB-5)».
VISADO DE TRABAJO H-1B
Para muchas personas, la forma más sencilla de obtener un visado de inmigración estadounidense o una tarjeta verde es a través de la inmigración laboral o el «visado de trabajo».
El visado de trabajo H-1B permite a una persona ser empleada de una empresa patrocinadora para desempeñar funciones que requieran «conocimientos especializados». Esto significa que las funciones del puesto de trabajo ofrecido al empleado con visado H-1B deben requerir a alguien con estudios superiores y/o experiencia laboral especializada. ¡Obtenga más información en las páginas sobre el visado de trabajo H-1B o póngase en contacto con un abogado experto en visados de trabajo aquí!
AYUDA PARA OBTENER LA TARJETA VERDE A TRAVÉS DEL EMPLEO DE UN DESPACHO DE ABOGADOS ESPECIALIZADO EN INMIGRACIÓN CORPORATIVA
Una de las formas en que una persona puede emigrar a EE. UU. u obtener una tarjeta verde para vivir y trabajar en EE. UU. es a través del patrocinio laboral.
La inmigración a través del empleo, o inmigración «basada en el empleo», es muy habitual; de hecho, es tan habitual que existe un importante retraso en la concesión de las tarjetas de residencia disponibles a través del patrocinio laboral. Las empresas patrocinan a sus empleados o a posibles empleados para que obtengan la residencia permanente.
En la mayoría de las categorías, el proceso para obtener una tarjeta de residencia a través del empleo tarda varios años en completarse hasta la concesión efectiva de la misma.
Dicho esto, el patrocinio de la tarjeta verde por motivos laborales es un proceso que funciona y resulta eficaz para quienes están dispuestos a intentarlo y tienen la flexibilidad necesaria para ser pacientes con el proceso.
La inmigración a través del empleo comienza con un proceso denominado «certificación laboral». Para presentar una solicitud de certificación laboral, el empleador debe obtener primero del Departamento de Trabajo el requisito salarial, conocido como «determinación del salario vigente». Una vez que se dispone del salario requerido, el empleador debe publicar la oferta de empleo como si el puesto estuviera disponible, mediante anuncios en la prensa local y en Internet. Siempre que ningún trabajador estadounidense cualificado solicite el puesto, se presenta una solicitud de Certificación Laboral ante el Departamento de Trabajo.
El Departamento de Trabajo revisa los esfuerzos de contratación y las cualificaciones del empleado para el puesto. Si el caso se ha gestionado a su satisfacción, el Departamento de Trabajo aprueba la solicitud.
El segundo paso en el proceso de obtención de la tarjeta verde por motivos laborales es presentar una petición ante la oficina de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). La petición debe incluir la solicitud de Certificación Laboral aprobada y firmada, pruebas de la formación y la experiencia del empleado, y pruebas de que el empleador tiene la capacidad de pagar el salario requerido al empleado una vez aprobada la tarjeta verde. Si el USCIS considera que se cumplen estos requisitos, la petición debería ser aprobada.
El último paso para obtener la residencia permanente mediante el patrocinio laboral es la solicitud propiamente dicha de la tarjeta verde para el empleado. Esta fase no puede iniciarse a menos que haya plazas disponibles para la categoría de tarjeta verde basada en el empleo. El Boletín de Visados es un informe que publica cada mes el Departamento de Estado de EE. UU. y que puede consultarse en travel.state.gov. Dicho informe indica qué casos pueden iniciar el proceso definitivo para la tarjeta verde basada en el empleo, en función de la fecha en que se presentó la certificación laboral ante el Departamento de Trabajo.
Una vez que la visa de trabajo esté disponible, el empleado puede proceder a obtener la tarjeta verde. La tarjeta verde por motivos laborales puede tramitarse bien en EE. UU. mediante el «ajuste de estatus», bien a través de los consulados de EE. UU., lo que se denomina «tramitación de visados de inmigrante». La opción más recomendable o disponible depende totalmente de los antecedentes del empleado, su historial de inmigración en EE. UU., su historial laboral y otros factores.
Davis & Associates es un bufete de abogados especializado en inmigración corporativa en el área de Dallas y Houston. Nuestros abogados expertos en visados de trabajo pueden responder a sus preguntas sobre inmigración empresarial.
Descubra las 5 cuestiones principales que requieren los servicios de un bufete de abogados especializado en inmigración empresarial
LOS ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN INMIGRACIÓN EMPRESARIAL PUEDEN AYUDARTE CON LOS VISADOS DE TRABAJO
Traer empleados a EE. UU. puede ser un proceso frustrante y complicado. Tanto si su empresa busca contratar al candidato más cualificado, que resulta ser de fuera de EE. UU., como si intenta trasladar a un ejecutivo o directivo desde su oficina en el extranjero, los abogados especializados en inmigración empresarial del bufete del abogado de inmigración certificado por la Junta, Garry L. Davis, pueden ayudarle.
Nuestro bufete especializado en inmigración empresarial se dedica exclusivamente al ejercicio del derecho de inmigración de EE. UU. Garry Davis, fundador del bufete, está certificado por la Junta de Especialización Jurídica de Texas en Derecho de Inmigración y Nacionalidad. Nuestros abogados especializados en visados de trabajo representan a clientes corporativos que van desde empresas con un solo empleado hasta otras con cientos de ellos. Tanto si su empresa es una start-up, una adquisición de una empresa ya existente o una compañía bien establecida que necesita talento que solo puede encontrarse fuera de EE. UU., nuestros abogados de inmigración pueden ayudarle.
Nuestros abogados especializados en visados de trabajo han tramitado con éxito visados de traslado dentro de la misma empresa para ejecutivos, directivos y aquellos empleados con conocimientos exclusivos sobre los productos o servicios de la empresa (visados L-1A y L-1B). También tramitamos visados para trabajadores profesionales y visados de trabajo previstos en el Tratado del TLCAN (H-1B y TN-1). Para los nacionales de aquellos países con los que EE. UU. tiene un tratado de comercio y amistad que las contemple, tramitamos visados E-1 para comerciantes y E-2 para inversores. Si es usted una organización religiosa y desea traer a un clérigo extranjero para dirigir o fundar una congregación étnica, tramitamos visados R-1 para trabajadores religiosos.
Una vez que el titular de la visa de trabajo ha llegado a EE. UU., existen diversas opciones para que esa persona pueda convertirse también en residente permanente. Nuestros abogados especializados en visas de trabajo también prestan asistencia para tramitar esos procesos, ya sea que el candidato sea una persona con habilidades extraordinarias, un directivo o ejecutivo multinacional, un inversor con un elevado patrimonio neto o un profesor o investigador destacado. Nuestros abogados especializados en inmigración empresarial también tramitan solicitudes de certificación laboral. Si es usted un inversor, ejecutivo, directivo o empresario que necesita tramitar un visado de trabajo, los abogados especializados en inmigración empresarial de nuestro despacho estarán encantados de proporcionarle la asistencia que necesite.
Descubre 6 formas en las que un abogado de inmigración de Dallas puede ayudar a tu empresa
10 preguntas que debes hacer cuando te reúnas con abogados especializados en visados de inmigración
Preguntas sobre inmigración por motivos de negocios
Las empresas suelen necesitar la ayuda de un bufete especializado en derecho de inmigración empresarial a la hora de gestionar asuntos como la obtención de visados de trabajo y la regularización migratoria por motivos laborales para empleados extranjeros, el cumplimiento de la normativa en materia de inmigración y laboral, la respuesta a auditorías gubernamentales o solicitudes de pruebas, la gestión de denegaciones o retrasos en la concesión de visados, y el desarrollo de estrategias de inmigración que respalden la planificación a largo plazo de la plantilla. Un asesoramiento jurídico con experiencia ayuda a los empleadores a reducir el riesgo, gestionar la documentación con precisión y cumplir todos los requisitos normativos de manera eficiente.