Certificación Laboral Para Contratar Trabajadores Extranjeros

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Certificación Laboral Para Contratar Trabajadores ExtranjerosSi su empresa está considerando contratar trabajadores extranjeros, es muy probable que necesite una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Pero, ¿qué hace la certificación laboral, cómo afecta su capacidad para contratar trabajadores de otros países y cómo obtener una? Esta guía explica.

¿Qué es una certificación laboral?

Una certificación laboral permite al gobierno de los Estados Unidos garantizar que los empleos estén disponibles para los estadounidenses y que el empleador no se aproveche de los trabajadores extranjeros. Además, esta certificación muestra al gobierno de los Estados Unidos que los empleos ofrecidos a trabajadores extranjeros no afectarán negativamente las oportunidades de trabajo, las condiciones de trabajo o los salarios de los trabajadores estadounidenses.

Si su empresa está contratando para un puesto permanente, debe tener una certificación laboral. Eso es cierto ya sea que tenga la intención de contratar a un solo trabajador extranjero o a cien trabajadores extranjeros. Sin una certificación laboral, las empresas que deben tener una enfrentan fuertes sanciones, incluidas multas.

¿Su empresa necesita una certificación laboral para contratar trabajadores extranjeros?

Antes de que su empresa pueda contratar trabajadores extranjeros de forma permanente, debe solicitar y recibir una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. (Consulte la siguiente sección para obtener más información sobre la contratación de trabajadores temporales sin una certificación laboral).

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¿Su empresa necesita una certificación laboral para contratar trabajadores extranjeros?

Antes de que su empresa pueda contratar trabajadores extranjeros de forma permanente, debe solicitar y recibir una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. (Consulte la siguiente sección para obtener más información sobre la contratación de trabajadores temporales sin una certificación laboral).

¿Qué pasa con los trabajadores temporales?

Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros de forma temporal pueden no necesitar tener certificaciones laborales. A menudo, los empleadores que ofrecen puestos temporales pueden emplear trabajadores temporales que tienen las visas apropiadas. En general, los empleadores deben patrocinar a los trabajadores para estas visas. Sin embargo, si no está seguro de si su empresa necesita una certificación laboral, debe hablar con un abogado de inmigración que pueda ayudarlo a mantenerse en el lado correcto de la ley.

¿Cómo es el proceso de certificación laboral?

Obtener una certificación laboral es un proceso que requiere varios pasos. Como empleador, debe demostrar al gobierno de los Estados Unidos que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles que realicen el trabajo con el salario prevaleciente local. La carga de la prueba recae sobre usted; eso significa que usted es responsable de mostrarle al gobierno por qué necesita contratar trabajadores extranjeros en lugar de estadounidenses.

Parte del proceso incluye demostrar al Departamento de Trabajo que tiene la intención de contratar a un trabajador como empleado de tiempo completo, y que el trabajo es de naturaleza permanente (en lugar de temporal o a término). También debe demostrar que el trabajo tiene requisitos razonables, lo que significa que los requisitos para realizar los deberes del trabajo son habituales en esa ocupación. La única excepción a la regla de "requisitos razonables" es cuando puede demostrar una necesidad comercial clara que explica los requisitos de trabajo inusuales. También debe aceptar que su empresa pagará el salario prevaleciente o más alto para el puesto. Las siguientes secciones explican.

Empleo a tiempo completo

Solo las empresas que contratan para puestos de tiempo completo califican para la certificación laboral. Las empresas que están contratando para puestos a tiempo parcial no califican. Debe demostrar a través de la documentación que el puesto para el que está contratando será de tiempo completo y que el empleado que contrate lo sabrá.

Cargos permanentes

El puesto para el que está contratando debe ser permanente. Si tiene la intención de contratar a un trabajador temporal, lo más probable es que no necesite una certificación laboral; Una visa de trabajo temporal puede ser suficiente. Sin embargo, si está contratando a un trabajador temporal que necesita una visa de trabajo temporal, lo más probable es que aún sea responsable de patrocinar a ese trabajador.

Requisitos razonables

El trabajo para el que está contratando debe tener requisitos razonables. Por ejemplo, el requisito mínimo de educación y experiencia debe ser el mismo que los que se requieren habitualmente en esa ocupación. Eso significa que si es común que alguien que ocupa ese puesto necesite una licenciatura o su equivalente, y eso es todo lo que necesita para el puesto, sus requisitos laborales son razonables.

Sin embargo, si también requiere 10 años de experiencia, lo cual no es común en la industria, debe proporcionar una justificación al Departamento de Trabajo que explique por qué es una necesidad comercial. Esta regla está en su lugar para garantizar que los empleadores no encuentren primero a un candidato específico que quieran contratar, y luego cambien las descripciones de trabajo para que coincidan con los antecedentes de ese candidato.

Salario prevaleciente

El salario prevaleciente es el salario promedio pagado a trabajadores empleados de manera similar en el mismo campo. Hay varias maneras de determinar el salario prevaleciente a nivel nacional si no está seguro de cuál es el puesto que desea que ocupe un trabajador extranjero. Muchos empleadores envían solicitudes al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes, o NPWC, para averiguarlo, pero usted puede usar otras fuentes legítimas de información. Su abogado también puede ayudarlo a determinar el salario prevaleciente para un puesto si no está seguro.

Nota: Debe completar y presentar los formularios apropiados ante el gobierno de los Estados Unidos, específicamente, el Departamento de Trabajo, y recibir la aprobación antes de poder comenzar el proceso de contratación.

¿Puede un abogado de inmigración de negocios completar y presentar la documentación para su certificación laboral extranjera?

Su abogado de inmigración de negocios puede completar y presentar la documentación para su certificación laboral extranjera para usted. De hecho, la razón por la que muchas empresas trabajan con abogados es para que no tengan que preocuparse por tener que encontrarse con inconvenientes en el papeleo o hacer declaraciones incorrectas al Departamento de Trabajo.

¿Qué sucede después de obtener la certificación de mano de obra extranjera?

Después de que su empresa reciba una certificación laboral extranjera aprobada del Departamento de Trabajo, está bien comenzar a anunciar la oferta de trabajo a los solicitantes. No puede comenzar el proceso de contratación hasta que haya recibido una certificación laboral aprobada.

Después de haber hecho su selección, lo más probable es que su empresa necesite solicitar una visa en nombre de su nuevo empleado. Recuerde, los empleados no pueden ingresar al país sin una visa válida.

Unas palabras sobre las visas para trabajadores

En general, cualquier extranjero que ingrese a los Estados Unidos para trabajar debe tener una visa válida. Por lo general, los empleadores patrocinan a los empleados para estas visas. Sin embargo, hay algunas excepciones, que su abogado puede cubrir con usted.

¿Las empresas tienen que patrocinar a las familias de los trabajadores?

En muchos casos, las personas que vienen a los Estados Unidos a trabajar pueden traer a sus familias con ellos. Si un trabajador que usted contrata tiene la intención de traer a su familia, el trabajador, a quien su empresa patrocina, es el responsable de patrocinar a su propia familia.

¿Pueden los trabajadores obtener tarjetas verdes después de tomar un trabajo en los Estados Unidos?

A menudo, las visas que se aplican a las circunstancias laborales para puestos permanentes conducen a la residencia permanente legal en los Estados Unidos. Si tiene un trabajador que se convierte en residente permanente legal, debe saber que tiene derecho a trabajar en cualquier lugar que desee en los Estados Unidos; Ya no serás su patrocinador cuando reciban una tarjeta verde.

¿Necesita hablar con un abogado de inmigración de negocios sobre la certificación laboral?

Si está considerando contratar trabajadores extranjeros, es posible que necesite la ayuda de un abogado de inmigración de negocios con experiencia y conocimiento. Llame a nuestra oficina hoy para programar una consulta gratuita con un profesional comprometido. Nuestro equipo estará encantado de responder a sus preguntas y orientarlo en la dirección correcta.

¿Qué tipo de visas de trabajo están disponibles en los Estados Unidos?

Las visas de trabajo populares en los Estados Unidos incluyen:

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