Certificación Laboral para Contratar Trabajadores Extranjeros

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Labor Certification to Hire Foreign Workers - Davis & AssociatesSi su empresa está considerando contratar trabajadores extranjeros, es muy probable que necesite una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Pero, ¿qué hace exactamente la certificación laboral? ¿Cómo afecta su capacidad para contratar trabajadores de otros países y cómo se obtiene? Esta guía lo explica.

¿Qué es una Certificación Laboral?

Una certificación laboral permite al gobierno de los Estados Unidos garantizar que haya puestos de trabajo disponibles para los estadounidenses y que el empleador no se aprovechará de los trabajadores extranjeros. Además, esta certificación demuestra al gobierno de los Estados Unidos que los puestos de trabajo ofrecidos a los trabajadores extranjeros no afectarán negativamente las oportunidades laborales, las condiciones laborales ni los salarios de los trabajadores estadounidenses.

Si su empresa está contratando para un puesto permanente, debe tener una certificación laboral. Esto es así tanto si tiene intención de contratar a un solo trabajador extranjero como a cien trabajadores extranjeros. Sin una certificación laboral, las empresas que están obligadas a tenerla se enfrentan a fuertes sanciones, incluidas multas.

¿Su empresa necesita una certificación laboral para contratar trabajadores extranjeros?

Antes de que su empresa pueda contratar trabajadores extranjeros de manera permanente, debe solicitar y recibir una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (Consulte la siguiente sección para obtener más información sobre la contratación de trabajadores temporales sin certificación laboral).

¿Su empresa necesita una certificación laboral para contratar trabajadores extranjeros?

Antes de que su empresa pueda contratar trabajadores extranjeros de manera permanente, debe solicitar y recibir una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (Consulte la siguiente sección para obtener más información sobre la contratación de trabajadores temporales sin certificación laboral).

¿Qué pasa con los trabajadores temporales?

Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros de manera temporal pueden no necesitar certificaciones laborales. A menudo, los empleadores que ofrecen puestos temporales pueden contratar trabajadores temporales que tengan las visas adecuadas . Por lo general, los empleadores deben patrocinar a los trabajadores para obtener estas visas. Sin embargo, si no está seguro de si su empresa necesita una certificación laboral, debe hablar con un abogado de inmigración que pueda ayudarlo a cumplir con la ley.

¿Cómo es el proceso de Certificación Laboral?

Obtener una certificación laboral es un proceso que requiere varios pasos. Como empleador, usted debe demostrar al gobierno de los Estados Unidos que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles que realicen el trabajo por el salario vigente en el país. La carga de la prueba recae sobre usted; eso significa que es responsable de demostrarle al gobierno por qué necesita contratar trabajadores extranjeros en lugar de estadounidenses.

Parte del proceso incluye demostrar al Departamento de Trabajo que tiene la intención de contratar a un trabajador como empleado de tiempo completo y que el trabajo es de naturaleza permanente (en lugar de temporal o a término). También debe demostrar que el trabajo tiene requisitos razonables, lo que significa que los requisitos para realizar las tareas del trabajo son habituales en esa ocupación. La única excepción a la regla de los “requisitos razonables” es cuando puede demostrar una necesidad comercial clara que explique los requisitos inusuales del trabajo. También debe aceptar que su empresa pagará el salario vigente o superior para el puesto. Las siguientes secciones lo explican.

Empleo a tiempo completo

Solo las empresas que contratan para puestos de tiempo completo califican para la certificación laboral. Las empresas que contratan para puestos de tiempo parcial no califican. Debe demostrar mediante documentación que el puesto para el que está contratando será de tiempo completo y que el empleado que contrate estará al tanto de ello.

Puestos permanentes

El puesto para el que está contratando debe ser permanente. Si tiene la intención de contratar a un trabajador temporal, lo más probable es que no necesite un certificado laboral; una visa de trabajo temporal puede ser suficiente. Sin embargo, si está contratando a un trabajador temporal que necesita una visa de trabajo temporal, lo más probable es que aún sea responsable de patrocinar a ese trabajador.

Requisitos razonables

El puesto para el que estás contratando debe tener requisitos razonables. Por ejemplo, los requisitos mínimos de educación y experiencia deben ser los mismos que los que se exigen habitualmente en esa ocupación. Eso significa que si es habitual que alguien que ocupe ese puesto necesite una licenciatura o su equivalente, y eso es todo lo que exiges para el puesto, tus requisitos laborales son razonables.

Sin embargo, si también se exigen 10 años de experiencia, lo cual no es habitual en la industria, es necesario justificar ante el Departamento de Trabajo por qué se trata de una necesidad empresarial. Esta norma se aplica para garantizar que los empleadores no busquen primero a un candidato específico que desean contratar y luego cambien las descripciones de puestos para que coincidan con los antecedentes de ese candidato.

Salario prevaleciente

El salario prevaleciente es el salario promedio que se paga a trabajadores con empleos similares en el mismo campo. Hay varias maneras de determinar el salario prevaleciente nacional si no está seguro de cuál es para el puesto que desea que ocupe un trabajador extranjero. Muchos empleadores envían solicitudes al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (NPWC, por sus siglas en inglés) para averiguarlo, pero puede utilizar otras fuentes legítimas de información. Su abogado también puede ayudarlo a determinar el salario prevaleciente para un puesto si no está seguro.

Nota: Debe completar y presentar los formularios correspondientes ante el gobierno de los Estados Unidos, específicamente, el Departamento de Trabajo, y recibir la aprobación antes de poder comenzar el proceso de contratación.

¿Puede un abogado de inmigración empresarial completar y presentar la documentación para su certificación laboral extranjera?

Su abogado de inmigración comercial puede completar y presentar la documentación para su certificación laboral extranjera por usted. De hecho, la razón por la que muchas empresas trabajan con abogados es para no tener que preocuparse por tener problemas con la documentación o hacer declaraciones incorrectas al Departamento de Trabajo.

¿Qué sucede después de obtener la certificación laboral extranjera?

Una vez que su empresa reciba una certificación laboral extranjera aprobada por el Departamento de Trabajo, podrá comenzar a anunciar la vacante a los solicitantes. No podrá comenzar el proceso de contratación hasta que haya recibido una certificación laboral aprobada.

Una vez que haya hecho su selección, lo más probable es que su empresa deba solicitar una visa en nombre de su nuevo empleado. Recuerde que los empleados no pueden ingresar al país sin una visa válida.

Unas palabras sobre las visas para trabajadores

En general, cualquier extranjero que ingrese a Estados Unidos para trabajar debe tener una visa válida. Normalmente, los empleadores patrocinan a los empleados para obtener estas visas. Sin embargo, existen algunas excepciones que su abogado puede explicarle.

¿Las empresas deben patrocinar a las familias de los trabajadores?

En muchos casos, las personas que vienen a trabajar a los Estados Unidos pueden traer a sus familias con ellas. Si un trabajador que usted contrata tiene la intención de traer a su familia, el trabajador (a quien su empresa patrocina) es el responsable de patrocinar a su propia familia.

¿Pueden los trabajadores obtener tarjetas verdes después de aceptar un trabajo en los EE. UU.?

A menudo, las visas que se aplican a circunstancias laborales para puestos permanentes conducen a la residencia permanente legal en los Estados Unidos. Si tiene un trabajador que se convierte en residente permanente legal, debe saber que tiene derecho a trabajar en cualquier lugar que desee en los Estados Unidos; usted ya no será su patrocinador cuando reciba una tarjeta verde.

¿Necesita hablar con un abogado de inmigración empresarial sobre la certificación laboral?

Si está pensando en contratar trabajadores extranjeros, es posible que necesite la ayuda de un abogado de inmigración comercial experimentado y con conocimientos. Llame a nuestra oficina hoy mismo para programar una consulta gratuita con un profesional comprometido. Nuestro equipo estará encantado de responder a sus preguntas y orientarlo en la dirección correcta.

¿Qué tipos de visas de trabajo están disponibles en los Estados Unidos?

Las visas de trabajo más comunes en los EE. UU. incluyen:

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