Visados L-1 para transferidos dentro de la empresa

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Abogados De Visa L-1 De Dallas

Los empleadores de los Estados Unidos pueden transferir ejecutivos que trabajan en oficinas extranjeras a oficinas con sede en los Estados Unidos bajo el programa de visas L-1.

Sin embargo, el programa no está disponible para todo el mundo, y requiere que los empleadores cumplan con ciertos criterios. Hay dos tipos de visas L-1: el L-1A Gerente o ejecutivo cesionario dentro de la empresa o Gerente y el L-1B Visa de conocimiento especializado para transferidos dentro de la empresa.

Esto es lo que necesita saber sobre el programa y que cubre cada tipo de visa

2. L-1 Visas - Dallas Immigration Attorney

El Programa de Visas L-1

Una visa L-1 es un documento que un trabajador puede usar para ingresar a los EE.UU. para trabajar para una empresa internacional aquí, pero solo si ya trabajan para la empresa en otro país. Es una visa de no inmigrante, lo que significa que no prepara el escenario para la ciudadanía futura, y sólo es válida por un corto período de tiempo. Por lo general, puede durar entre 3 meses y 5 años. Sin embargo, en algunos casos, los empleadores pueden extender la visa, pero la estancia máxima es de 7 años. La duración se basa en un calendario de reciprocidad con ciertos países.

Estas visas solo están disponibles para empleados de una empresa internacional que tiene oficinas en los EE.UU. y en uno o más países extranjeros. Los trabajadores deben cumplir ciertas condiciones para poder utilizar el programa de visas L-1.

Condiciones que los empleadores deben cumplir para usar el Programa de Visa L-1

Las empresas que deseen utilizar el programa de visas L-1 deben caer en una de las cuatro categorías, con una parte de la empresa aquí, en los Estados Unidos, y otra parte en un país extranjero. Estas son las cuatro categorías que hacen que un empleador sea elegible para usar el programa de visas L-1:

  1. Una sociedad matriz y su filial
  2. Una sede y una sucursal
  3. Empresas hermanas propiedad de una empresa matriz mutua
  4. Afiliados

Además, el empleador debe estar llevando a cabo negocios en los EE.UU. (o planeando hacer negocios en los EE.UU.) y en al menos otro país (ya sea directamente o a través de una organización calificada) durante la duración de la estancia del beneficiario en los EE.UU. con una visa L-1.

¿Qué significa realmente "Hacer negocios"?

USCIS define  hacer negocios como "el suministro regular, sistemático y continuo de bienes y/o servicios por parte de una organización calificadora y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organización calificada en los Estados Unidos y en el extranjero".

Condiciones que los trabajadores deben cumplir para usar el Programa de Visa L-1

Para calificar para el programa de visas L-1, los empleados deben:

  • Haber estado trabajando para la organización en el extranjero durante al menos un año continuo de los últimos 3 años inmediatamente antes de su visita a los Estados Unidos.
  • Planificar ingresar a los EE. UU. para proporcionar servicio en una capacidad ejecutiva, gerencial o especializada para su empleador (o una de las organizaciones calificadas del empleador, como una sucursal, una empresa hermana, una subsidiaria o una filial)

Tipos de Visas L-1

Hay dos tipos de visas L-1: la visa L-1A y la visa L-1B. Aquí hay un vistazo más de cerca a cada uno.

L-1A Visas

L-1 VisaLas visas L-1A son para personas que vienen a los Estados Unidos en una capacidad ejecutiva o gerencial. Los empleados deben cumplir con las condiciones anteriores (como trabajar para la misma organización durante al menos un año de los 3 años anteriores), así como tener la intención de ingresar a los EE. UU. solo para proporcionar un servicio ejecutivo o gerencial a la misma empresa.

¿Qué es la capacidad ejecutiva?

El término capacidad ejecutiva significa que el empleado tomará decisiones de "latitud amplia" sin mucha supervisión. Una persona que sirve como ejecutivo de una empresa tiene la capacidad de poner en práctica planes y acciones sin tener que "tomarlo en la cadena" para su aprobación. Un ejecutivo es una persona que tiene la responsabilidad gerencial superior dentro de una organización.

¿Qué es la capacidad de gestión?

El término capacidad gerencial  se refiere a la capacidad de un empleado para supervisar y controlar el trabajo realizado por empleados profesionales. Alguien que trabaja en una capacidad gerencial puede administrar la organización (o incluso un departamento, subdivisión, función o componente de la organización) sin la supervisión directa de otros.

¿Qué pasa con los empleadores que abren nuevas oficinas?

Algunos empleadores que quieren abrir nuevas oficinas en los Estados Unidos también pueden calificar para usar el programa de visa L-1. Sin embargo, el empleador debe demostrar que:

  • Ha asegurado suficientes locales físicos para albergar su nueva oficina
  • El empleado que quiere enviar a los EE.UU. ha sido empleado como ejecutivo o gerente durante al menos 1 año (continuamente) en los 3 años anteriores a la presentación de la petición
  • La oficina de EE.UU. prevista va a apoyar un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año de la aprobación de USCIS de la petición

Los empleadores deben cumplir con las tres condiciones para calificar al abrir una nueva oficina en los Estados Unidos. Los empleados que vienen para abrir una nueva oficina solo pueden quedarse por un año; todos los demás empleados calificados pueden permanecer hasta por 3 años. Los empleadores pueden solicitar extender las estancias de los empleados en incrementos de 2 años, pero nadie puede permanecer más de 7 años.

L-1B Visas

Las visas L-1B están disponibles para los empleados que tienen conocimientos especializados relacionados con los intereses del empleador. Para que un empleado califique, él o ella no debe ser controlado o supervisado principalmente por un empleador no afiliado, y el trabajo que el empleado desempeñará no debe ser considerado como "trabajo de alquiler" por un empleador no afiliado.

El proceso de solicitud de visado L-1

Muchas empresas eligen trabajar con un abogado de inmigración de Dallas para manejar las solicitudes de visa L-1. Esto puede ayudar a agilizar el proceso y liberar a los trabajadores para otras tareas importantes. Estos son los pasos para solicitar una visa L-1 (ya sea la L-1A o la L-1B):

  1. Presentar el Formulario I-129 con Aduanas y Cumplimiento de La Inmigración de los Estados Unidos
  2. Pagar tasas de presentación
  3. Formulario de archivo DS-160
  4. Pagar la tasa de solicitud de visa L-1
  5. Programar una entrevista de visa L-1
  6. Presentar documentos de visa L-1
  7. Asistir a la entrevista

Los empleadores presentan la primera petición – el Formulario I-129 – con USCIS. Además, el empleador debe presentar el Suplemento L al formulario. Esto debe hacerse antes de que el empleado pueda solicitar una visa a través del gobierno de los Estados Unidos. Los empleadores también pueden presentar peticiones globales, siempre que cumplan con todos los criterios de calificación.

El formulario DS-160 es necesario para la gran mayoría de las solicitudes de visa, y la visa L-1 no es una excepción. Los solicitantes presentan estos formularios ellos mismos, e incluyen información que ayuda al gobierno a tomar la decisión de aceptar o rechazar la solicitud de visa. Los solicitantes deben explicar sus razones para venir a los Estados Unidos, así como lo que harán mientras están en el país y algunos otros detalles.

Los solicitantes deben pasar por una entrevista de visa con funcionarios estadounidenses. Un solicitante puede programar una entrevista al mismo tiempo que él o ella presenta la documentación requerida para el visado. Los documentos que USCIS necesita incluyen:

  • Un pasaporte válido que no caducará durante al menos 6 meses después de que expire la visa
  • Una fotografía para el visado
  • El código de confirmación DS-160
  • Los recibos de las tasas de visa L-1 pagadas
  • Su carta de cita de visa L-1
  • Dos copias del Formulario I-129 y del Formulario I-797 para peticiones individuales
  • Tres copias del Formulario I-129S y tres copias del Formulario I-797 para peticiones globales
  • Una carta de su empleador confirmando su transferencia que contiene la descripción de su trabajo
  • Prueba de que ha trabajado con ese empleador durante al menos un año continuo durante los últimos 3 años antes de presentar la petición
  • Cartas de empleadores anteriores
  • Información de contacto para sus supervisores
  • Información de contacto de dos compañeros de trabajo en su trabajo actual y sus puestos de trabajo anteriores
  • Fotografías del interior y fuera de su lugar de trabajo
  • Su currículum o CV

Usted tendrá que asistir a su entrevista de visa, que es una parte importante del proceso de solicitud. El funcionario con el que hable tratará de asegurarse de que sus intenciones se alineen con el propósito de la visa L-1. También verá si cumple con los requisitos para la visa y si el puesto que está tomando será considerado ejecutivo, gerencial o trabajo especializado. Su entrevistador probablemente le hará preguntas sobre su empleador, sus deberes laborales, sus conocimientos especializados y por qué lo que puede hacer es tan importante para su empleador. Siempre es mejor responder preguntas a lo mejor de su conocimiento y evitar dar información incompleta; de esa manera, puede evitar retrasos en su aplicación.

¿Cuánto cuesta la visa L-1?

La tarifa de presentación para la visa L-1 es a partir de $190. Los empleadores deben pagar las tasas de presentación – no pueden exigir a los empleados que las paguen.

¿Qué pasa con las familias de los beneficiarios de visas L-1?

Las familias de los trabajadores de L-1 normalmente pueden venir con el destinatario de la visa. Eso incluye cónyuges e hijos solteros menores de 21 años. Estos miembros de la familia pueden solicitar la admisión a los EE.UU. en la categoría de visa de no inmigrante L-2. Los cónyuges también pueden solicitar autorización de trabajo durante la duración de su estancia en los EE. UU.

Peticiones generales para el Programa de Visas L-1

Algunas organizaciones pueden presentar una petición general que les permita transferir empleados a los Estados Unidos sin presentar peticiones individuales. Sin embargo, el empleador solo puede calificar para hacerlo si:

  • Todas sus organizaciones calificadas se dedican a servicios comerciales o comerciales
  • Tiene una oficina en EE.UU. que ha estado haciendo negocios por un año o más
  • Tiene tres o más sucursales, subsidiarias y afiliadas nacionales y extranjeras
  • Las organizaciones calificadas han obtenido al menos 10 aprobaciones de L-1 en el último año, tienen subsidiarias o afiliadas estadounidenses con ventas anuales combinadas de al menos $25 millones, o tienen una fuerza laboral estadounidense de al menos 1.000 empleados

¿Cuántos empleados de Visa L-1 puede tener una empresa?

No hay un límite específico en el número de empleados de visa L-1 que una empresa puede tener. Sin embargo, la empresa debe ser capaz de demostrar que cada persona que quiere transferir a los EE.UU. sirve en una capacidad ejecutiva o gerencial o tiene conocimiento especializado de la empresa y sus operaciones que es vital para la operación continua de la empresa.

¿Necesita hablar con un abogado de inmigración de Dallas sobre visas L-1 para su empresa?

Si está buscando ayuda en visas L-1 para su organización, estamos aquí para usted. Podemos ayudarle a entender el programa de visas L-1, solicitar visas (o presentar los formularios apropiados para una petición global para que su empresa pueda traer trabajadores sin presentar visas individuales), y trabajar a través de todo el proceso. Llámenos hoy o contáctenos en línea para programar su consulta con un abogado de inmigración experto y experimentado de Dallas.