Visas L-1B
L-1B Visas para Transferencias Dentro de La Empresa con Conocimiento Especializado
Las visas L-1B están diseñadas para permitir que las empresas internacionales transfieran trabajadores que tengan conocimientos especializados a empresas relacionadas con los Estados Unidos. Estas visas temporales pueden ser la solución ideal para muchas empresas, particularmente para aquellos que abren nuevas oficinas en Estados Unidos o ocupan puestos que requieren experiencia y experiencia en un determinado campo. Sin embargo, muchas personas no tienen claros los detalles de las visas L-1B; en algunos casos, otro tipo de visa sería más apropiado. Aquí está la guía completa sobre visas L-1B para que pueda tomar la decisión correcta para su negocio.
Qué es una visa L-1B?
Las empresas generalmente utilizan visas L-1 cuando los gerentes, supervisores y empleados con conocimientos especializados son necesarios para hacer crecer un negocio.
L-1B es una clasificación no inmigrante que permite a los empleadores estadounidenses transferir empleados extranjeros que tienen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la organización. Cuando una persona recibe esta visa, él o ella se convierte en elegible para mudarse a los Estados Unidos y trabajar en una de las oficinas de la compañía en los Estados Unidos.
Estas visas también permiten a las empresas extranjeras que no tienen oficinas en los Estados Unidos enviar empleados especializados en conocimiento a los Estados Unidos para que la empresa pueda establecerse aquí.
Apertura de nuevas oficinas utilizando trabajadores de visa L-1B
Los empleadores extranjeros pueden enviar a un empleado con conocimientos especializados a los Estados Unidos para abrir una nueva oficina. Sin embargo, para ello, la nueva oficina debe cumplir estos requisitos:
- El empleador debe haber asegurado suficientes locales físicos para albergar la nueva oficina. Eso significa que la ubicación de la oficina tiene que ser asegurada antes de que el empleador presente una solicitud de visa L-1B para un empleado.
- El empleador debe demostrar que tiene la capacidad financiera para compensar al empleado y comenzar a hacer negocios en los Estados Unidos.
Bajo la leyde inmigración actual de los Estados Unidos, nueva oficina se refiere a una organización que ha estado haciendo negocios en los EE.UU. a través de una matriz, sucursal, filial o subsidiaria por menos de un año. Eso significa que está bien solicitar este tipo de visa para un trabajador si usted nunca ha hecho negocios en los EE.UU., pero si usted ha estado haciendo negocios aquí por más de un año, usted no puede utilizar este tipo de visa. Otra visa puede ser más apropiada para su situación, por lo que es una buena idea hablar con un abogado de inmigración de negocios de Houston o Dallas acerca de sus opciones.
¿Puede presentar varias peticiones de transferencia dentro de la empresa L-1 relacionadas con el mismo proyecto?
En muchos casos, las empresas necesitan enviar varios empleados a los EE. UU. para proyectos que requieran conocimientos especializados. Para ayudar a agilizar el proceso, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos pueden aceptar paquetes de peticiones L-1. Las empresas todavía tienen que presentar peticiones individuales para cada trabajador, y cada petición será considerada por su propio mérito. Sin embargo, las empresas pueden presentar estas peticiones juntas. USCIS solo considerará un paquete si todas las peticiones están relacionadas con empleados que:
- Están trabajando en el mismo proyecto
- Van a trabajar en el mismo lugar
- Tener sustancialmente los mismos deberes especializados en conocimientos
¿Quién califica para una visa L-1B?
No todos los empleadores o empleados calificarán para una visa L-1B. Un empleador debe cumplir ambas condiciones para calificar:
- Tener una relación calificada con una empresa extranjera, como una empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada, conocida colectivamente como organizaciones calificadas
- Actualmente, o lo será, haciendo negocios como empleador en los Estados Unidos y en al menos otro país directamente o a través de una organización calificada durante la duración de la estancia del beneficiario en los Estados Unidos como L-1
Si bien el negocio debe ser un negocio real, no tiene que dedicarse al comercio internacional.
El empleado también debe calificar al cumplir con estas dos condiciones:
- Generalmente han estado trabajando para una organización calificada en el extranjero por un año continuo dentro de los 3 años inmediatamente anteriores a su admisión en los Estados Unidos
- Estar tratando de entrar en los Estados Unidos para proporcionar servicios en una capacidad de conocimiento especializado a una sucursal del mismo empleador o una de sus organizaciones calificadas
Si el empleador y el empleado cumplen con estas condiciones, hay una buena probabilidad de que la compañía sea elegible para visas L-1B. En estas situaciones, y el abogado de inmigración puede ser una gran ayuda.
¿Qué es el conocimiento especializado?
En este caso, el conocimiento especializado significa que una persona tiene conocimientos especiales sobre los productos, servicios, investigación, equipos, técnicas, gestión u otro interés de la organización, y la forma en que estas cosas se aplican en los mercados internacionales. También puede significar que la persona tiene un nivel avanzado de conocimiento (o experiencia) en los procesos o procedimientos de la empresa.
Ejemplos de evidencia para mostrar conocimientos especializados a USCIS
USCIS puede necesitar ver que una persona tiene conocimientos especializados antes de que la agencia apruebe una petición de visa L-1B. La compañía puede proporcionar una amplia gama de pruebas (su abogado puede decirle más), tales como:
- Detalles o documentación de la formación especial que el empleado ha tenido, siempre que la capacitación diferencia al trabajador de otros empleados que tienen niveles de experiencia similares
- Información sobre patentes que la empresa posee que se deben al conocimiento especializado del empleado
- Material publicado en revistas comerciales u otras publicaciones que indiquen el conocimiento especializado del empleado
- Información sobre cómo el trabajo del empleado ha mejorado la empresa (como su productividad, bienestar financiero u otras áreas)
¿Quién puede presentar un Formulario I-129 para una Visa L-1B?
Un empleador debe presentar un Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante, en nombre del empleado. El empleador también está obligado a pagar la tarifa de solicitud.
¿Pueden los propietarios de negocios solicitar estas visas?
Los propietarios de negocios pueden solicitar visas L-1B en nombre de un empleado, y también pueden solicitar por sí mismos. Si usted es propietario de un negocio, puede solicitar si su negocio fuera de los EE. UU. continuará operando, incluso después de que usted, el titular de la visa L-1B, haya llegado a los EE. UU.
Además, si ha trabajado fuera de los EE. UU. durante un año (de los últimos 3 años) en nombre de su negocio y desea establecer un negocio en los EE.UU., puede solicitar sin tener que hacer una inversión..
¿Hay un límite en el número de visas L-1B disponibles cada año?
No hay cuota o límite en el número de visas L-1B disponibles cada año.
¿La Visa L-1B es una Visa de Doble Intención?
Si usted tiene una visa L-1 (ya sea una visa L-1A o L-1B), se le permite solicitar la residencia permanente en los EE.UU. sin poner en peligro su estatus migratorio. Sin embargo, debe cumplir con los requisitos de residencia en los EE. UU.
¿Cuánto dura una visa L-1B?
Cuando un trabajador viene a los EE.UU. para abrir una nueva oficina, la visa L-1B le permite permanecer hasta por un año. Todos los demás empleados, aquellos que no vienen a abrir una nueva oficina, pueden obtener una estancia inicial máxima de 3 años. Sin embargo, todos los titulares de visas L-1B pueden solicitar extender ese período de tiempo. El período de tiempo máximo absoluto es de 5 años. Sin embargo, los empleados que deseen quedarse pueden usar otro tipo de visa o solicitar al gobierno de los Estados Unidos la residencia permanente. Si eso suena como su situación, es posible que desee hablar con un abogado de inmigración de Houston o Dallas que puede ayudarle.
¿Pueden las familias de los titulares de visas L-1B venir a los EE.UU.?
Algunos miembros de la familia de los titulares de visa L-1B pueden venir a los Estados Unidos con el titular de la visa. Estos miembros de la familia – cónyuges e hijos solteros que son menores de 21 años – pueden buscar admisión como no inmigrantes L-2. Si se aprueba a los miembros de la familia de un titular de visa L-1B, por lo general pueden permanecer por la misma cantidad de tiempo que el empleado puede.
Los miembros de la familia L-2 que ya están en los EE.UU. pueden extender sus estadías o incluso solicitar un cambio de estatus.
¿Pueden los miembros de la familia L-1B Visa trabajar en los EE.UU.?
Los cónyuges de los titulares de visa L-1B pueden trabajar si el gobierno de los Estados Unidos aprueba la autorización de trabajo. Si su cónyuge quiere encontrar un trabajo en los EE.UU., usted puede hablar con un abogado de inmigración que puede ayudarle a presentar un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo. Si USCIS aprueba la petición, no hay límite en el lugar donde el cónyuge de un titular de visa L-1B puede trabajar.
¿Pueden los miembros de la familia L-1B Visa asistir a la escuela?
Los titulares de visa L-2 pueden estudiar a tiempo completo o asistir a una escuela en los Estados Unidos. Como no inmigrante L-2, puede asistir a una escuela o universidad sin obtener ningún permiso adicional. De hecho, usted puede incluso ser elegible para las tasas de matrícula en el estado de una universidad, que generalmente son significativamente más bajas que las matrículas y cuotas estándar.
¿En qué se diferencian las visas L-1B de las visas L-1A?
Las visas L-1B y las visas L-1A son muy diferentes. Las visas L-1B son para empleados con conocimientos especializados, visas L-1A son para personas que vienen en circunstancias similares, pero para trabajar en una capacidad ejecutiva o gerencial.
¿Cómo es el proceso de solicitud de visa L-1B?
La mayoría de las personas eligen trabajar con un abogado para manejar el proceso de solicitud de visa L-1B. Un abogado que entiende el proceso puede ser una gran ayuda en cada paso del camino. Estos son los pasos que una empresa debe seguir para solicitar una visa L-1B:
- Completar el Formulario I-129 con USCIS.
- Pagar tasas de presentación. Además de la tasa de presentación del Formulario I-129, que actualmente es de $460, el empleador debe pagar una tarifa asociada bajo la Ley Estadounidense de Competitividad y Mejora de la Fuerza Laboral de 1998. Esta tarifa se considera una "Tarifa de Prevención y Detección de Fraude". La tarifa ACWIA es actualmente de $500 y no incluye otras tarifas, tales como cargos biométricos. Si el peticionario de L-1 emplea a 50 o más personas en los EE.UU., y más del 50 por ciento de esos empleados están en el estado de no inmigrante L-1A o L-1B, la tarifa es de $4,500. Sin embargo, algunas organizaciones están exentas de pagar la tasa ACWIA, como aquellas cuando:
- La petición se presenta para corregir un error de USCIS
- Un peticionario quiere presentar una petición enmendada que no contenga una solicitud para extender la validez de la petición
- Un peticionario presenta su segunda o posterior solicitud de una prórroga de la estancia con el mismo trabajador
¿Necesita hablar con un abogado acerca de las visas L-1B para su empresa?
Si está considerando enviar empleados con conocimientos especializados para trabajar en una sucursal estadounidense de su empresa (o para abrir una nueva oficina en los EE. UU.), es posible que podamos ayudarle a través del proceso. Llámenos hoy para hablar con un abogado que entienda cómo funciona el sistema y lo que necesita hacer para calificar para una visa L-1B para uno o más de sus trabajadores.