INMIGRACIÓN DE NEGOCIO

VISAS DE NEGOCIO

Traer empleados a los EE.UU. puede ser un proceso frustrante y difícil. Tanto si su empresa está tratando de contratar al candidato más calificado, que esta fuera de fuera de los EE. UU., o tratando de transferir un ejecutivo o gerente de oficina extranjera, la oficina legal de Garry L. Davis puede ayudar.

Nuestra oficina se centra exclusivamente en la práctica de la ley de Inmigración. Garry Davis, el fundador de la oficina, está certificado por el Consejo de Especialización Legal de Texas en la Ley de Inmigración y Nacionalidad. Representamos a clientes corporativos que varían en tamaño de un empleado a cientos. Tanto si su empresa es una que comienza, una compra de inversión de una empresa ya existente, o una empresa bien establecida con una necesidad de talento que sólo se puede encontrar fuera de los EE.UU., podemos ayudarle.

Hemos presentado con éxito los visados de transferencia entre compañías para los ejecutivos, los gerentes y los empleados con conocimiento de su propiedad de la oferta de la empresa (visas L-1A y L-1B). También presentamos una serie de visas para trabajadores profesionales y visas de trabajo previstas en el tratado NAFTA (H-1B y TN-1). Para los nacionales de aquellos países con los que los EE.UU. tienen un tratado de comercio y amistad que ofrece para ellos, presentamos visas E-1 y E-2 de inversionistas. Si usted es una organización religiosa y desea traer a un clérigo extranjero para dirigir o iniciar una congregación étnica, presentamos visas R-1 para trabajadores religiosos.

Una vez que el titular de la visa ha llegado a los EE.UU., hay varias opciones para permitir que la persona se convierta en un residente permanente también. Proporcionamos asistencia por esos procesos, si el candidato es una persona con habilidades extraordinarias, un gerente o ejecutivo multinacional, un alto valor neto de los inversores, o un profesor o investigador destacado. También procesamos las solicitudes de certificación laboral. Si usted es un inversionista, ejecutivo, gerente o empleador que tiene una necesidad de tramitación de visados, nuestra oficina estará encantado de proporcionarle la asistencia que necesita.

H1-B Y DESPEDIDOS

En estos tiempos de dificultades económicas, los empleadores se ven obligados a tomar medidas drásticas para sobrevivir. A medida que el desempleo sigue aumentando en los EE.UU., muchos portadores de visas de no inmigrante H-1B es probable que se encuentran sin trabajo y en busca de respuestas. Lo que sigue es una discusión general de las opciones disponibles para los no inmigrantes H-1B que se convierten en víctimas a la recesión económica.

La primera cosa que debe saber cómo un no inmigrante H-1B es que su empleador está obligado a pagar su regreso a casa si usted es despedido. Eso no significa que se puede ir a la oficina del CEO y exigir el costo de un boleto de avión en dólares. Pero si vas a salir de los EE.UU., su empleador está obligado a pagar su regreso a casa - pero sólo si vas a salir. Haga que revisen la petición H-1B y condición de trabajo de las aplicaciones que firmaron y presentaron, con mucho cuidado, y verán que estaban de acuerdo para hacer esto en el momento de la presentación.

Si su petición H-1B era "tema", lo que significa que había que calificar para la aprobación a través del sistema de selección de lotería en que se presentó la petición H-1B original, entonces usted tiene el derecho de transferir esa petición H-1B a otro empleador H-1B. Existen algunas limitaciones a la transferencia. En primer lugar, la posición que se ofrece debe calificar como un trabajo H-1B. Debe ser profesional en la naturaleza y requieren un grado específico de licenciatura o superior para la entrada en la posición. Se puede razonablemente suponer, aunque esto no es una certeza, que si se le está ofreciendo una posición similar a la posición H-1B que estaba en la más reciente, la posición es probable que se considera un trabajo H-1B.

En segundo lugar, usted debe presentar la transferencia H-1B dentro de los 60 días de su último cheque de pago, preferiblemente de 30 días y preferiblemente el cheque de pago regular y no el cheque de pago por despido. Técnicamente, un no inmigrante H-1B está fuera del estado el día que él o ella es despedida. Una persona que está fuera de estatus no puede cambiar o extender su estatus de no inmigrante. USCIS tiene una práctica no escrita de la concesión de ampliaciones o cambios de estatus a los no inmigrantes H-1B que presentan dentro de los 60 días siguientes a la fecha del último pago. Esto podría cambiar en cualquier momento, pero ha sido históricamente la práctica. ¡A buscar un nuevo trabajo rápido!

En tercer lugar, hay una cierta discusión sobre la presentación para cambiar el estatus de estudiante F-1, B-2 visitantes y similares, para dar a una persona de más tiempo para buscar un nuevo empleo H-1B. La idea sería entonces un archivo nuevo del empleador con una nueva petición H-1B, mientras que la aplicación de F-1 o B-2 está pendiente. Hay un problema serio con esta práctica. Hace varios años, el gobierno dejó de permitir que el estado de "puente" a través de un memorando de política emitido desde la sede. "Reducción" es la práctica de la presentación de una extensión del cambio de estado y, a continuación, mientras que la extensión o el cambio están pendiente, la presentación de otro.

Por ejemplo, un visitante no inmigrante B-2 llega a los EE.UU. y recibe permiso para estar en los EE.UU. durante seis meses. Antes de que el período de seis meses expire, la persona presenta una extensión de estatus por seis meses. Mientras que la solicitud de extensión está pendiente y después del período inicial de seis meses tiene entrada expirada, la persona presenta otra aplicación que tenga que cambiar el estatus de estudiante F-1. En los viejos tiempos, el servicio de inmigración habría tenido en cuenta el cambio de estatus a F-1 una presentación permisible porque la solicitud de prórroga estaba pendiente. Esto fue llamado "puente" de la situación.

El servicio de inmigración ha dejado de permitir el puente. Por lo tanto, la única manera de hacer el trabajo de puente es terminar el puente antes de cruzarlo. Lo que quiero decir es, la aplicación de estatus provisional, si se trata de un cambio de estatus a B-2 visitante o estudiante F-1, debe ser concedida de forma que la persona tiene un nuevo estatus en el momento de presentación de la transferencia H-1B. El problema es que el servicio de inmigración con frecuencia lleva más tiempo para decidir un cambio de estatus de visitante B-2 que el período máximo solicitado, lo que significa que la persona no tendrá aún estatus cuando se trata de presentar una solicitud de cambio de vuelta a H-1B. El jugar con el puente es como jugar con fuego. Es complicado y no debe ser manejado sin ayuda profesional.

En cuarto lugar, ¿qué opciones tiene usted si usted trabajó para una institución gubernamental de investigación, una universidad de Estados Unidos u otro empleador que está exento de las cuotas de H-1B? No ha tomado un visado de las cuotas, a menos que lo hizo con un empleador anterior, y por lo tanto no será capaz de transferir a una posición que está sujeta a las cuotas de H-1B. Las opciones son limitadas, pero si quieres pasar a ser despedido antes y cercano al 1 de Abril de ese año, que tendrán una buena oportunidad de obtener una visa en la cuota para empezar a trabajar el 1 de Octubre de ese mismo año para un empleador.