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El desafío de visas H-1B

En nuestra práctica de la Ley de Inmigración de Dallas, con frecuencia se nos hace la pregunta: “¿Cómo puedo obtener una visa de trabajo?” Técnicamente, no hay tal cosa como un visado general de trabajar en los EE.UU.. Cada tipo de visa es para un propósito específico, tales como el estudio (F-1, M-1, J-1), el turismo (B-2), para casarse (K-1) o empleo dentro de ciertas limitaciones (E-1 , E-2, L-1). H-1B es una de las visas que permite el empleo, y es probablemente lo más cercano que tenemos a una “visa de trabajo.”

Permite que una persona sea un empleado de un empleador patrocinador para realizar tareas que requieren “conocimiento especializado“. Esto significa que las funciones del puesto de trabajo ofertado al trabajador H-1B deben exigir a alguien con un título de licenciatura o algún tipo de educación equivalente y / o experiencia de trabajo, y la persona que está siendo patrocinado deben tener de que la educación y / o experiencia.

H-1B son limitadas

Por desgracia, H-1B son frustrantemente limitado. Bajo la ley actual, sólo tenemos 85.000 nuevas visas H-1B disponibles cada año para las empresas a solicitud del Departamento de Seguridad Nacional, Ciudadanía de Estados Unidos y la agencia de Servicios de Inmigración (USCIS). Además, una persona que busca un H-1B no puede obtener uno sin una oferta de trabajo y el patrocinio de la empresa.

Por último, la empresa debe establecer a satisfacción del USCIS que el trabajo ofrecido es de hecho una “ocupación especializada“, y que la persona va a ser un empleado de buena fe de la empresa patrocinadora. En este artículo se abordará cada uno de estos desafíos con H-1B.

85.000 H-1B disponibles cada año

El límite anual de 85.000 visas H-1B es lamentablemente insuficiente para cubrir la demanda empleadores estadounidenses tienen para los trabajadores extranjeros. Para el año fiscal 2017, USCIS informó haber recibido más de 236.000 solicitudes entre el 1 y 7 de abril, de octubre de 2016 por 1, fecha de inicio el año 2016 – el comienzo del año fiscal del gobierno de Estados Unidos de 2017.

En otras palabras, se tomó todo el límite de 85.000 H-1B para 2017 en una semana. USCIS ha optado por imputar los disponibles 85,000 visas H-1B a través de dos fases, completo sistema de lotería al azar. La primera fase sólo se aplica a los aspirantes H-1B que han recibido un título de maestría de una institución de los Estados Unidos, y es 20.000 del total de 85.000 visas H-1B.

La segunda fase incluye todos los que han presentado, además de aquellos con grados de maestría de los EE.UU. que no fueron seleccionados en la primera ronda.

Las excepciones a la tapa

Hay excepciones al límite anual de H-1B. Instituciones y organizaciones de formación o de investigación sin fines de lucro pueden calificar para visas H-1B sin tener que tomar una visa H-1B del límite anual, o el “tope”, como se llama.

Sin embargo, un trabajador H-1B no puede pasar de esta categoría de H-1B en una situación de empleo de topes sujetos sin obtener una visa H-1B a través de la lotería.

No Self-Patrocinados H-1B

Una persona no puede auto-patrocinador para una H-1B. Para alguien con la esperanza de trabajar en los EE.UU. como H-1B, que primero se debe dar una oferta de trabajo por un empleador estadounidense. Cuando una empresa quiere a alguien que requiere el patrocinio H-1B que trabajar para ello, la empresa debe presentar una petición en nombre de ese potencial de los empleados y pagar una parte de los honorarios del gobierno – que puede ser sustancial.

Una persona no puede solicitar una visa H-1B y luego ir a buscar un trabajo para usarlo. La compañía que busca emplear a un trabajador H-1B que deben presentar para ese empleado potencial identificado.

Posición debe ser para una ocupación de especialidad

Para que una empresa tenga la oportunidad de la aprobación de una petición H-1B, el trabajo ofrecido debe ser una “ocupación especializada”. En términos generales, el trabajo que se ofrezcan deben exigir un título de licenciatura en un campo específico para la conclusión exitosa de las tareas de trabajo. El análisis se realiza a partir de una perspectiva de la industria en lugar de una específica de la empresa, y el título del trabajo es menos importante para el análisis de las funciones de trabajo.

Si en la industria general no se requiere un título de licenciatura de las funciones de trabajo particulares descritos en la petición H-1B, el hecho de que la empresa requiere uno no significa necesariamente que el USCIS considerará el trabajo a ser una “ocupación especializada”. Experiencia de trabajo en algunas situaciones puede reemplazar la necesidad de la educación.

Por ejemplo, si alguien tiene un diploma de 3 años para la educación después de la secundaria, y 3 años de experiencia laboral en un campo específico, el USCIS puede considerar que ello es equivalente a un título de licenciatura para los propósitos H-1B. La relación es de 3 años de experiencia laboral en 1 año de educación universitaria.

Debe tener una relación de buena fe empleado / empleador

La empresa patrocinadora para los propósitos H-1B debe ser un empleador de buena fe de la persona que está siendo patrocinado por H-1B para llevar a cabo las tareas de trabajo específicas descritas en la petición H-1B. Este requisito hace que ciertas situaciones, tales como empresas de selección de talento que buscan colocar a los trabajadores H-1B en los sitios de “cliente” o propietarios de la empresa a sí mismos pensando en probar para una H-1B para el autoempleo de ser exitoso con las peticiones H-1B. Hay maneras de potencial de hacer que estas situaciones de trabajo para H-1B, pero es muy difícil.

Conclusión

visas H-1B tienen enormes ventajas, pero conseguir uno puede ser un reto. USCIS no tiene en cuenta el mérito en la emisión de la H-1B disponibles cada año. El proceso de selección es completamente al azar. El límite anual es muy inferior a la demanda. Una persona que busca un H-1B debe tener una empresa patrocinadora.

Auto-empleo y colocación cliente escenarios son pocas probabilidades de éxito. Sin bufete de abogados o un abogado puede reclamar ética para mejorar sus posibilidades de éxito en un proceso de lotería al azar. A pesar de estos desafíos, nosotros en Davis & Associates tienen éxito en el procesamiento de muchas H-1B peticiones a cada año, y estaremos encantados de discutir cualquier pregunta con respecto a las visas H-1B y el proceso.


Garry L. Davis es Abogado Administrador de Davis & Associates, una firma de abogados de inmigración boutique con oficinas en Dallas, TX. Garry se graduó de la Universidad de Texas Facultad de Derecho y la Universidad Brigham Young. Está acreditado en inmigración y ley de nacionalidad por el Consejo de Especialización Legal de Texas, y ha sido seleccionada como Super Abogado de Texas y los Mejores Abogados de Estados Unidos. Sirvió a la Asociación Americana de Abogados de Inmigración como el enlace Dallas corte de inmigración y como programa de co-director para una conferencia capítulo CLE Texas, celebrada en México. Además de los blogs sobre el tema de la Ley de Inmigración, Garry ha hablado con frecuencia sobre temas de inmigración para diversas organizaciones.

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