H-1B ABOGADOS DE VISA DE EMPLEO

TEXAS H-1B ABOGADOS DE VISA DE EMPLEO

Davis & Associates son sus abogados de migración laboral de elección en Texas. Nuestros profesionales legales proporcionan orientación legal con experiencia para todos los elementos de la ley de inmigración, incluyendo nuestro enfoque en la migración de negocios y visas de trabajo. Nuestros abogados ayudan con las visas de trabajo y la inmigración patrocinada por el empleador, como la visa de empleo H-1B. Nuestros abogados pueden ayudarle con cada elemento del procedimiento de solicitud H-1B, que consiste en entender los requisitos de H-1B, así como presentar una solicitud H-1B.

H-1B Work Visa Attorney Davis and Associates Houston Texas

INMIGRACIÓN LABORAL

Para algunas personas, la forma más fácil de obtener una Visa de Migración de los Estados Unidos o una Tarjeta Verde es a través de la migración de empleo o "visa de trabajo".

La visa de trabajo H-1B permite a una persona ser un miembro del personal de un empleador patrocinador para ejecutar obligaciones que requieren "conocimientos especializados". Eso indica que las responsabilidades del trabajo proporcionado al empleado H-1B necesitan requerir a alguien con una educación superior y / o experiencia laboral especializada.

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ASHLEY

"El Sr. Davis es un abogado decidido. Fue muy informativo sobre el caso de mi esposo. Era razonable con los honorarios y un hombre de palabra. Petra, su asistente, estaba tan determinada a hacer todo lo que necesitaba de manera oportuna". Era respetuosa y agradable. ¡Solo quiero agradecerles, muchachos! El abogado Garry Davis hará el trabajo y les dirá lo que pueden esperar ".

¿QUE ES UNA VISA H-1B?

Una visa H-1B es una visa de no inmigrante en los Estados Unidos. Hace factible que las empresas estadounidenses contraten temporalmente trabajadores de varias otras naciones para ejecutar empleos especializados.

REQUISITOS DE VISA DE EMPLEO H-1B

Hay numerosos requisitos que debe cumplir para hacer una solicitud de visa H-1B.

  1. Usted tiene que tener una relación empleador/empleado con una empresa que está solicitando los Estados Unidos. Una empresa legítima que pueda contratar, terminar, supervisar o administrar el empleo del destinatario tendrá que solicitar la visa.
  2. El trabajo debe operar en una ocupación que requiere un diploma o una capacidad especializada.
  3. Usted debe ser capaz de demostrar que su educación y aprendizaje, capacidad o especialidad es necesario para ejecutar la tarea.
  4. La compensación financiera por el papel debe ser equivalente o superior al salario prevaleciente para la ocupación particular en el área geográfica del empleo deseado.
  5. Hay sólo 85,000 visas H-1B que se pueden obtener cada año. Si se han tomado los 85.000, no obtendrá uno.
  6. No puede patrocinarse como empleador y empleado.

Es necesario que hable con un abogado que es un especialista en la legislación de migración laboral de Los Estados Unidos antes de presentar peticiones o solicitudes ante el gobierno federal. Davis & Associates tiene experiencia en ayudar a los clientes a navegar adecuadamente por la visa H-1B y otros procesos de migración de negocios. Descubra exactamente cómo podemos ayudarle haciendo clic en el botón Comenzar que aparece a continuación.

H-1B Y DEJAR IR?

En estos tiempos económicos, las empresas están necesitando tomar medidas radicales para prosperar. A medida que las tasas de desempleo suben constantemente en los Estados Unidos, numerosos titulares de visas de no inmigrante H-1B probablemente terminarán sin trabajo y buscando soluciones alternativas. A continuación se ofrece una discusión básica de las opciones que se pueden obtener a los no inmigrantes H-1B que se convierten en víctimas de la recesión financiera.

Lo principal que debe saber como no inmigrante H-1B es que su empleador está obligado a pagar su camino de regreso a su país de residencia anterior si usted es despedido. Eso no significa que pueda entrar directamente en la oficina del Fundador y exigir el gasto de un boleto de avión a casa en la mano. Pero si usted se va de los EE.UU., su empleador está obligado a pagar su camino de regreso, pero sólo si se va. Pídales que examinen la Solicitud H-1B y la Solicitud de Condición Laboral, que firmaron y presentaron, muy meticulosamente, y sin duda verán que consintieron en hacer esto en el momento de la solicitud.

Si su Petición H-1B fue "sujeto de tapa", sugiriendo que necesitaba obtener la aprobación para la autorización por medio del sistema de selección de lotería cuando se presentó su solicitud H-1B original, entonces usted tiene la capacidad de transferir esa Aplicación H-1B a un empleador H-1B adicional. Hay algunas limitaciones a la transferibilidad.

Inicialmente, el rol que se presenta necesita calificar como un trabajo H-1B. Debe ser especialista en naturaleza y pedir un cierto grado de licenciatura o superior para la entrada en el puesto. Usted puede presumir bastante, aunque esto no es una cosa segura, que si se le ofrece un puesto similar al rol H-1B que tuvo más recientemente, el trabajo probablemente se considerará un trabajo H-1B.

En segundo lugar, debe enviar la transferencia H-1B dentro de los 60 días de su cheque final de nómina, idealmente 1 mes y preferiblemente el cheque de pago rutinario y no la indemnización por despido. Técnicamente, un no inmigrante H-1B está fuera de estado el día en que él o ella es despedido. Una persona que está fuera de estatus no puede modificar o extender su posición de no inmigrante. USCIS tiene una regla no escrita de permitir extensiones o ajustes de estatus a los no inmigrantes H-1B que presentan dentro de los 60 días del día del último pago. Esto puede detenerse en cualquier momento, sin embargo, tradicionalmente ha sido la práctica. ¡Comienza a buscar una nueva posición lo antes posible!

En tercer lugar, hay alguna conversación en los cables con respecto a la presentación de un estado de cambio a F-1 estudiante, B-2 visitante y similares para ofrecer a una persona aún más tiempo para buscar nuevo empleo H-1B. La idea sería entonces hacer que la nueva compañía presente una nueva petición H-1B mientras la solicitud F-1 o B-2 está pendiente. Hay un problema grave con esta técnica. Hace varios años, el gobierno dejó de permitir el estatus de "puente" a través de un memorando del plan emitido fuera de la sede. "Bridging" es la técnica de presentar una extensión o cambio de estatus y luego mientras esa extensión o cambio está pendiente, presentando una diferente.

Por ejemplo, un visitante no inmigrante B-2 llega a los Estados Unidos y también recibe autorización para estar en los Estados Unidos durante seis meses. Antes de la expiración de seis meses, la persona solicita una extensión de estatus por seis meses adicionales. Mientras que esa solicitud de extensión está pendiente y después de que el período de entrada inicial de seis meses haya expirado, la persona presenta otra solicitud que busca cambiar de estado a estudiante F-1. En los viejos tiempos, la administración migratoria habría considerado el ajuste de estatus a F-1 como una presentación aceptable, ya que la solicitud de prórroga estaba pendiente. Esto se llamó "bridging" de estatus.

La administración de inmigración ha dejado de permitir el puente. Por lo tanto, el único medio para hacer trabajo de puente es terminar el puente antes de cruzarlo. Lo que esto significa es que la solicitud de estatus provisional, ya sea un ajuste de la solicitud permanente al visitante B-2 o al estudiante de F-1, debe ser aprobada para asegurarse de que la persona tiene un nuevo estatus en el momento en que se presenta la transferencia H-1B. El problema es que la administración de la migración normalmente tarda más en adjudicar un ajuste de la posición al visitante B-2 que el período más alto solicitado, lo que implica que el individuo todavía no tendrá estatus al intentar solicitar un cambio de nuevo a H-1B. Intentar lograr el bridging es como jugar con fuego. Es intrincado y no debe ser manejado sin la asistencia especializada de un abogado de inmigración.

Cuarto, ¿qué alternativas tiene si trabajó para un centro de investigación del gobierno, un colegio de los Estados Unidos u otra empresa que está exenta de las cuotas H-1B? Usted no ha utilizado una visa de las cuotas, a menos que lo haya hecho con un empleador anterior, y como resultado definitivamente no será capaz de transferir directamente a una colocación que está sujeta a las cuotas H-1B. Las alternativas son limitadas, sin embargo, si usted resulta ser despedido antes del 1 de abril de ese año, usted tendrá una buena oportunidad de obtener una visa de la cuota para comenzar a trabajar el 1 de octubre de ese mismo año para un empleador sujeto a capitalización.

Por último, pero no menos importante, ¿qué se debe hacer si no se identifica un nuevo empleador dentro del período de 60 días a partir de la terminación del empleo? Sepa que mientras no salga de los EE.UU. por más de 1 año, siempre tendrá la visa H-1B de las cuotas. Como se mencionó anteriormente, un no inmigrante H-1B ya no está en pie el día en que es despedido. Sin embargo, una persona no está ilegalmente en los Estados Unidos hasta que el gobierno federal termina el estatus (es decir, a través de procedimientos de deportación o un cambio de estatus de denegación de solicitud) o el registro permanente I-94 de la persona expira.

La presencia ilegal tiene repercusiones en la capacidad de una persona para obtener una visa del consulado de los Estados Unidos. Quedarse sin pararse solo no lo hace. Cuando alguien existe ilegalmente en los Estados Unidos por más de 180 días, ese individuo puedenoregresar a los Estados Unidos durante 3 años. La duración de la inadmisibilidad aumenta de 3 años a 10 años si el individuo existe ilegalmente en los Estados Unidos durante más de 1 año.

Con estos factores en mente, ¿qué ocurre si el archivo de estado I-94 no ha expirado, el gobierno federal no ha terminado el I-94, y han pasado más de 60 días desde el último cheque de pago cuando encuentra un nuevo trabajo? El empleador presentará una nueva Solicitud H-1B sin solicitar un cambio o extensión de estatus. Tomará esa aprobación al consulado de los Estados Unidos, obtendrá una nueva visa y volverá a entrar en los Estados Unidos para regresar al trabajo. O si actualmente tiene una visa H-1B en su  pasaporte, independientemente de tenerla  de una compañía separada, puede tomar la nueva autorización de solicitud, salir de los EE.UU. y volver a entrar con una nueva I-94 para volver al trabajo. Si usted es canadiense, usted está exento de visa H-1B, por lo que sólo será una cuestión de viajar fuera de los EE.UU. y volver a entrar legalmente con su pasaporte y la nueva petición.

Sin embargo frustrante y problemático es para ser despedido, siendo un H-1B se suma a la ansiedad. Pero como se explicó anteriormente, hay alternativas. Por lo tanto, mantener la esperanza y feliz nuevo trabajo de búsqueda!