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Visados L-1B para empleados trasladados dentro de la misma empresa con conocimientos especializados
Los visados L-1B están diseñados para permitir a las empresas internacionales trasladar a trabajadores con conocimientos especializados a empresas afiliadas en Estados Unidos. Estos visados temporales pueden ser la solución ideal para muchas empresas, especialmente aquellas que abren nuevas oficinas en Estados Unidos o que necesitan cubrir puestos que requieren experiencia y conocimientos especializados en un campo concreto. Sin embargo, muchas personas no tienen claros los detalles de los visados L-1B; en algunos casos, otro tipo de visado podría ser más adecuado. Aquí tienes la guía completa sobre los visados L-1B para que puedas tomar la decisión más adecuada para tu empresa.
¿Qué es un visado L-1B?
Las empresas suelen recurrir a los visados L-1 cuando necesitan directivos, supervisores y empleados con conocimientos especializados para impulsar el crecimiento de su negocio.
El L-1B es una categoría de visado de no inmigrante que permite a los empleadores estadounidenses trasladar a empleados extranjeros que posean conocimientos especializados relacionados con los intereses de la organización. Cuando una persona obtiene este visado, puede trasladarse a Estados Unidos y trabajar en una de las oficinas de la empresa en ese país. Estos visados también permiten a las empresas extranjeras que no cuentan con oficinas en Estados Unidos enviar a empleados con conocimientos especializados a este país para que la empresa pueda establecerse allí.
¿Qué tipos de visados de trabajo hay disponibles en Estados Unidos?
Entre los visados de trabajo más habituales en EE. UU. se incluyen:
- Visado H-1B
- Visado H-4
- Visado L-1
- Visado L-1B
- Visado E-1
- Visado E-2
- Visado EB-1
- Visado EB-5
- Visado J-1
Apertura de nuevas oficinas con trabajadores con visado L-1B
Las empresas extranjeras pueden enviar a un empleado con conocimientos especializados a EE. UU. para abrir una nueva oficina. Sin embargo, para ello, la nueva oficina debe cumplir los siguientes requisitos:
- La empresa debe haber conseguido unas instalaciones físicas suficientes para albergar la nueva oficina. Esto significa que la ubicación de la oficina debe estar asegurada antes de que la empresa presente la solicitud de visado L-1B para el empleado.
- La empresa debe demostrar que tiene la capacidad financiera para remunerar al empleado y comenzar a desarrollar su actividad en EE. UU.
Según la legislación vigente en materia de inmigración de EE. UU., por nueva oficina se entiende una organización que lleva menos de un año desarrollando su actividad en EE. UU. a través de una empresa matriz, una sucursal, una filial o una empresa asociada. Esto significa que se puede solicitar este tipo de visado para un trabajador aunque nunca se haya operado en EE. UU., pero que, si se lleva más de un año operando en el país, no se podrá utilizar este tipo de visado. Es posible que otro visado resulte más adecuado para su situación, por lo que es recomendable consultar con un abogado especializado en inmigración empresarial de Houston o Dallas sobre sus opciones.
¿Se pueden presentar varias solicitudes de visado L-1 para traslados dentro de la misma empresa relacionadas con el mismo proyecto?
En muchos casos, las empresas necesitan enviar a varios empleados a EE. UU. para proyectos que requieren conocimientos especializados. Para agilizar el proceso, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) puede aceptar paquetes de solicitudes de visado L-1. Las empresas siguen teniendo que presentar solicitudes individuales para cada trabajador, y cada solicitud se evaluará por separado. Sin embargo, las empresas pueden presentar estas solicitudes de forma conjunta. El USCIS solo considerará un paquete si todas las solicitudes se refieren a empleados que:
- Estén trabajando en el mismo proyecto
- Vayan a trabajar en la misma ubicación
- Tengan funciones que requieran, en esencia, los mismos conocimientos especializados
¿Quién cumple los requisitos para obtener un visado L-1B?
No todos los empleadores ni todos los empleados cumplen los requisitos para obtener un visado L-1B. Para poder optar a él, un empleador debe cumplir estas dos condiciones:
- Mantener una relación que cumpla los requisitos con una empresa extranjera, como una empresa matriz, una sucursal, una filial o una empresa asociada, denominadas colectivamente «organizaciones que cumplen los requisitos»
- Desarrollar, o tener previsto desarrollar, actualmente su actividad como empleador en Estados Unidos y en al menos otro país, ya sea directamente o a través de una organización que cumpla los requisitos, durante toda la estancia del beneficiario en Estados Unidos con el visado L-1
Aunque la empresa debe ser una entidad real, no es necesario que se dedique al comercio internacional.
El empleado también debe cumplir los requisitos, satisfaciendo estas dos condiciones:
- Haber trabajado, en general, para una organización que cumpla los requisitos en el extranjero durante un año consecutivo en los tres años inmediatamente anteriores a su admisión en Estados Unidos
- Tener la intención de entrar en Estados Unidos para prestar servicios, en calidad de experto con conocimientos especializados, a una sucursal del mismo empleador o a una de sus organizaciones que cumplan los requisitos
Si el empleador y el empleado cumplen estas condiciones, hay muchas posibilidades de que la empresa pueda optar a visados L-1B. En estos casos, un abogado especializado en inmigración puede ser de gran ayuda.
¿Qué se entiende por «conocimientos especializados»?
En este caso, por «conocimientos especializados» se entiende que una persona posee conocimientos específicos sobre los productos, servicios, investigación, equipamiento, técnicas, gestión u otros aspectos de interés de la organización, así como sobre la forma en que estos se aplican en los mercados internacionales. También puede significar que la persona tiene un nivel avanzado de conocimientos (o experiencia) en los procesos o procedimientos de la empresa.
Ejemplos de pruebas para demostrar conocimientos especializados ante el USCIS
Es posible que el USCIS necesite comprobar que una persona cuenta efectivamente con conocimientos especializados antes de que la agencia apruebe una solicitud de visado L-1B. La empresa puede aportar una amplia variedad de pruebas (tu abogado puede darte más detalles), tales como:
- Detalles o documentación sobre la formación especial que ha recibido el empleado, siempre que dicha formación distinga al trabajador de otros empleados con niveles de experiencia similares
- Información sobre las patentes que posee la empresa y que se deben a los conocimientos especializados del empleado
- Material publicado en revistas especializadas u otras publicaciones que indique los conocimientos especializados del empleado
- Información sobre cómo el trabajo del empleado ha contribuido a la mejora de la empresa (por ejemplo, en cuanto a su productividad, situación financiera u otros ámbitos)
¿Quién puede presentar el formulario I-129 para solicitar un visado L-1B?
¿Pueden los propietarios de empresas solicitar estos visados?
Los propietarios de empresas pueden solicitar visados L-1B en nombre de un empleado, y también pueden solicitarlos para sí mismos. Si eres propietario de una empresa, puedes presentar la solicitud si tu empresa fuera de EE. UU. va a seguir operando, incluso después de que tú, como titular del visado L-1B, hayas llegado a EE. UU.
Además, si ha trabajado fuera de EE. UU. durante un año (en los últimos tres años) en nombre de su empresa y desea establecer un negocio en EE. UU., puede solicitarla sin necesidad de realizar una inversión.
¿Existe un límite en el número de visados L-1B disponibles cada año?
No existe ninguna cuota ni límite en el número de visados L-1B disponibles cada año.
¿Es el visado L-1B un visado de doble intención?
Si tienes un visado L-1 (ya sea un visado L-1A o L-1B), puedes solicitar la residencia permanente en EE. UU. sin poner en peligro tu situación migratoria. No obstante, debe cumplir los requisitos para obtener la residencia en EE. UU.
¿Cuánto tiempo dura un visado L-1B?
Cuando un trabajador viene a EE. UU. para abrir una nueva oficina, el visado L-1B le permite permanecer hasta un año. El resto de empleados —aquellos que no vienen a abrir una nueva oficina— pueden obtener una estancia inicial máxima de 3 años. No obstante, todos los titulares de un visado L-1B pueden solicitar la prórroga de ese plazo. La duración máxima absoluta es de 5 años. Sin embargo, los empleados que deseen quedarse pueden optar por otro tipo de visado o solicitar la residencia permanente al Gobierno de EE. UU. Si esta es su situación, quizá le convenga consultar a un abogado especializado en inmigración de Houston o Dallas que pueda ayudarle.
¿Pueden venir a EE. UU. los familiares de los titulares de visados L-1B?
Algunos familiares de los titulares de visados L-1B pueden venir a Estados Unidos con el titular del visado. Estos familiares —cónyuges e hijos solteros menores de 21 años— pueden solicitar la admisión como no inmigrantes L-2. Si se aprueba la solicitud de los familiares de un titular de visado L-1B, normalmente pueden permanecer en el país durante el mismo tiempo que el empleado.
Los familiares con visado L-2 que ya se encuentren en EE. UU. pueden prorrogar su estancia o incluso solicitar un cambio de estatus.
¿Pueden trabajar en EE. UU. los familiares de los titulares de visado L-1B?
Los cónyuges de los titulares de un visado L-1B pueden trabajar si el Gobierno de EE. UU. aprueba la autorización de trabajo. Si su cónyuge desea encontrar un empleo en EE. UU., puede consultar con un abogado especializado en inmigración que le ayude a presentar el formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo. Si el USCIS aprueba la solicitud, no hay restricciones en cuanto al lugar donde puede trabajar el cónyuge de un titular de un visado L-1B.
¿Pueden los familiares con visado L-1B asistir a la escuela?
Los titulares de un visado L-2 pueden estudiar a tiempo completo o asistir a un centro educativo en Estados Unidos. Como titular de un visado de no inmigrante L-2, puedes asistir a un centro educativo o a una universidad sin necesidad de obtener ningún permiso adicional. De hecho, es posible que incluso tengas derecho a pagar las tasas de matrícula para residentes del estado en una universidad o centro de enseñanza superior, que suelen ser considerablemente más bajas que las tasas de matrícula y las tasas estándar.
¿En qué se diferencian las visas L-1B de las visas L-1A?
Las visas L-1B y las visas L-1A son muy diferentes. Mientras que las visas L-1B están destinadas a empleados con conocimientos especializados, las visas L-1A son para personas que llegan en circunstancias similares, pero para desempeñar funciones ejecutivas o de dirección.
¿En qué consiste el proceso de solicitud de la visa L-1B?
La mayoría de las personas optan por contar con un abogado para gestionar el proceso de solicitud de la visa L-1B. Un abogado que conozca bien el proceso puede ser de gran ayuda en cada paso del camino. Estos son los pasos que debe seguir una empresa para solicitar una visa L-1B:
- Rellenar y presentar el formulario I-129 ante el USCIS.
- Abonar las tasas de tramitación. Además de la tasa de tramitación del formulario I-129, que actualmente asciende a 460 dólares, el empleador debe abonar una tasa asociada en virtud de la Ley de Competitividad Estadounidense y Mejora de la Fuerza Laboral de 1998 (ACWIA). Esta tasa se considera una «tasa de prevención y detección del fraude». La tasa de la ACWIA es actualmente de 500 dólares y no incluye otras tasas, como las correspondientes a los datos biométricos. Si el solicitante del visado L-1 emplea a 50 o más personas en EE. UU., y más del 50 % de esos empleados tienen el estatus de no inmigrante L-1A o L-1B, la tasa asciende a 4 500 dólares. Sin embargo, algunas organizaciones están exentas del pago de la tasa de la ACWIA, como aquellas en las que:
- La solicitud se presenta para corregir un error del USCIS
- El solicitante desea presentar una solicitud modificada que no incluya una petición de prórroga de la validez de la misma
- El solicitante presenta su segunda o posterior solicitud de prórroga de la estancia para el mismo trabajador
¿Necesita consultar con un abogado sobre los visados L-1B para su empresa?
Si está pensando en enviar a empleados con conocimientos especializados a trabajar en una sucursal de su empresa en EE. UU. (o en abrir una nueva oficina en EE. UU.), quizá podamos ayudarle con el proceso. Llámenos hoy mismo para hablar con un abogado que conozca cómo funciona el sistema y sepa qué debe hacer para que uno o varios de sus trabajadores puedan optar a un visado L-1B.