Certificación laboral para contratar a trabajadores extranjeros en Texas
Si tu empresa está pensando en contratar a trabajadores extranjeros, es muy probable que necesites una certificación laboral del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Pero, ¿para qué sirve la certificación laboral?, ¿cómo afecta a tu capacidad para contratar a trabajadores de otros países?, ¿qué tipos hay y cómo se obtiene? En esta guía te lo explicamos.
¿Qué es una certificación laboral?
Una certificación laboral permite al Gobierno de Estados Unidos garantizar que haya puestos de trabajo disponibles para los estadounidenses y que el empleador no se aproveche de los trabajadores extranjeros. Además, esta certificación demuestra al Gobierno de EE. UU. que los puestos de trabajo ofrecidos a los trabajadores extranjeros no afectarán negativamente a las oportunidades laborales, las condiciones de trabajo ni los salarios de los trabajadores estadounidenses.
En la mayoría de los casos, si vas a contratar a un trabajador extranjero, debes disponer de una certificación laboral adecuada. Esto es así tanto si pretendes contratar a un solo trabajador extranjero como a cien. Sin una certificación laboral, las empresas que están obligadas a tenerla se enfrentan a sanciones severas, incluidas multas.
Programas de certificación laboral del Departamento de Trabajo
El Departamento de Trabajo puede expedir certificaciones laborales a los empleadores en el marco de los siguientes programas:
- Certificación laboral permanente
- Trabajadores especializados (profesionales)
- Certificación laboral temporal (agrícola estacional)
- Certificación laboral temporal (no agrícola)
- Certificación D-1 para tripulantes
- Programa de visados de no inmigrante CW-1
Programa de Certificación Laboral Permanente
¿En qué consiste el proceso de certificación laboral permanente?
La obtención de una certificación laboral permanente es un proceso que requiere varios pasos. Como empresario, debe demostrar al Gobierno de los Estados Unidos que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles que puedan realizar el trabajo al salario vigente en la zona. La carga de la prueba recae sobre usted; eso significa que es usted quien debe demostrar al gobierno por qué necesita contratar a trabajadores extranjeros en lugar de estadounidenses.
El Departamento de Trabajo ha desarrollado un sistema en línea para los empleadores estadounidenses que tengan previsto contratar a trabajadores extranjeros de forma permanente. El sistema PERM permite a los empleadores presentar y enviar sus solicitudes de Certificación de Empleo Permanente. A pesar de la existencia de este nuevo sistema en línea, las leyes y normativas relativas a la contratación de trabajadores extranjeros no son menos complicadas.
Parte del proceso consiste en demostrar al Departamento de Trabajo que tiene la intención de contratar a un trabajador como empleado a tiempo completo y que el puesto es de carácter permanente (en lugar de temporal o de duración determinada). También debe demostrar que el puesto tiene requisitos razonables, lo que significa que los requisitos para desempeñar las funciones del puesto son habituales en dicha ocupación. La única excepción a la norma de los «requisitos razonables» se da cuando se puede demostrar una clara necesidad empresarial que justifique los requisitos inusuales del puesto. Asimismo, debe comprometerse a que su empresa pagará el salario vigente o uno superior para el puesto.
Empleo permanente a tiempo completo
Solo las empresas que contraten para puestos a tiempo completo pueden acogerse al programa de Certificación Laboral Permanente. Las empresas que contraten para puestos a tiempo parcial no cumplen los requisitos. Debe demostrar mediante documentación que el puesto para el que está contratando será a tiempo completo y que el empleado que contrate será consciente de ello. El puesto para el que está contratando debe ser permanente.
Requisitos razonables
El puesto para el que se está contratando debe tener requisitos razonables. Por ejemplo, los requisitos mínimos de formación y experiencia deben ser los mismos que los que se exigen habitualmente en esa profesión. Esto significa que, si es habitual que alguien que ocupe ese puesto necesite una licenciatura o su equivalente, y eso es todo lo que se exige para el puesto, los requisitos laborales son razonables.
Sin embargo, si además exige 10 años de experiencia, algo que no es habitual en el sector, deberá presentar al Ministerio de Trabajo una justificación que explique por qué se trata de una necesidad empresarial. Esta norma se ha establecido para garantizar que los empleadores no busquen primero a un candidato concreto al que quieran contratar y, posteriormente, modifiquen la descripción del puesto para adaptarla al perfil de dicho candidato.
¿Qué ocurre con el empleo temporal? El Departamento de Trabajo también cuenta con programas para los empleadores que contratan a trabajadores extranjeros para puestos que no son de carácter permanente.
Contratación de trabajadores especializados (profesionales)
Antes de que un empleador presente una solicitud ante el USCIS para obtener un visado para un trabajador extranjero, debe presentar una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) ante el Departamento de Trabajo en la que declare que cumple con todos los requisitos de los programas H-1B, H-1B1 o E-3. Estos programas permiten a los empleadores contratar temporalmente a trabajadores extranjeros altamente especializados, como arquitectos, ingenieros, matemáticos, juristas, teólogos y otros.
Los empleadores de esta categoría deben contar con la certificación de la Solicitud de Condiciones Laborales expedida por el Departamento de Trabajo antes de patrocinar el visado de trabajo de un empleado extranjero. Se espera que los empleadores presenten su LCA a través del Sistema FLAG del Departamento de Trabajo.
Contratación de trabajadores agrícolas de temporada
El proceso de Certificación Laboral Temporal H-2A tiene por objeto que los agricultores puedan contratar legalmente a trabajadores agrícolas de temporada cuando se prevea que habrá escasez de trabajadores estadounidenses. Antes de que un empleador presente una solicitud ante el USCIS para obtener el visado del trabajador, debe completar la muy detallada Certificación Laboral Temporal H-2A, que consta de cuatro pasos.
Los empleadores están obligados a presentar su oferta de empleo y la solicitud H-2A a través del Sistema FLAG del Departamento de Trabajo. El sistema puede resultar muy complicado y, aunque cuenta con guías de usuario y tutoriales en vídeo, consultar con un abogado de antemano puede ahorrar mucho tiempo y reducir las posibilidades de que se deniegue la solicitud por un error.
Contratación de trabajadores temporales no agrícolas
Todos los puestos de trabajo que se ofrezcan en el marco del programa de Certificación laboral temporal H-2B deben considerarse tanto temporales como a tiempo completo. La Certificación laboral temporal H-2B permite a los empleadores contratar a trabajadores temporales no agrícolas procedentes de fuera de Estados Unidos. Antes de que el empleador presente una solicitud de visado para un trabajador extranjero ante el USCIS, el propio empleador debe disponer de una certificación laboral temporal expedida por el Departamento de Trabajo. Para que se apruebe la certificación laboral temporal, el empleador debe, en primer lugar:
- Presentar una determinación del salario vigente ante el Centro Nacional de Salarios Vigentes utilizando el sistema FLAG del Departamento de Trabajo
- Presentar una solicitud de empleo ante la Agencia Estatal de Empleo
- Presentar la solicitud H-2B, junto con una copia de la orden de contratación presentada ante la SWA, ante el Centro Nacional de Tramitación de Chicago
Por supuesto, eso es solo el principio. Si el Centro Nacional de Tramitación de Chicago (NPC) da luz verde, el empleador aún debe superar varios obstáculos. Este proceso es complicado y hay muchas posibilidades de cometer errores, por lo que es mejor consultar con un abogado desde el principio.
Contratación de tripulantes para la carga y descarga en puertos estadounidenses
Por lo general, a un trabajador extranjero a bordo de un buque no se le permite realizar tareas de carga y descarga en un puerto de EE. UU., pero el Departamento de Trabajo puede conceder exenciones a los tripulantes en determinadas situaciones, siempre que estos cuenten con visados D-1. Esto se denomina «Certificación de tripulante D-1». Si un empleador necesita recurrir a tripulantes extranjeros para cargar o descargar un buque en un puerto de EE. UU., debe presentar una declaración en la que se indique lo siguiente:
- El uso de tripulantes que no sean trabajadores estadounidenses para realizar trabajos portuarios es la práctica habitual en dicho puerto
- No hay ninguna huelga ni cierre patronal en curso
- Se ha notificado a los trabajadores estadounidenses o a sus representantes la disponibilidad de trabajo
Para obtener más información sobre la certificación de tripulantes D-1, visita el Departamento de Trabajo o consulta con un abogado especializado.
Asistencia jurídica para empleadores de mano de obra extranjera
Como puede ver, hay varios organismos gubernamentales implicados en el proceso que le permite contratar a trabajadores de fuera de Estados Unidos. En primer lugar, debe obtener la certificación del Departamento de Trabajo. A continuación, normalmente debe solicitar el visado del trabajador ante el USCIS. Después, el propio trabajador debe obtener la autorización para aceptar la oferta de trabajo. Hay muchos puntos en los que algo puede salir mal.
Como empleador, las sanciones por no cumplir todas las leyes y normativas pueden ser muy elevadas, así que asegúrese de contar con la ayuda de un abogado cualificado que conozca a la perfección el proceso de las certificaciones laborales. Póngase en contacto con Davis & Associates hoy mismo para una consulta gratuita.
¿Qué tipos de visados de trabajo hay disponibles en Estados Unidos?
Entre los visados de trabajo más comunes en EE. UU. se incluyen: