Visados L-1 para empleados trasladados dentro de la misma empresa
ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN VISADOS L-1 EN DALLAS
Las empresas estadounidenses pueden trasladar a ejecutivos que trabajan en oficinas en el extranjero a oficinas con sede en EE. UU. en el marco del programa de visados L-1.
Sin embargo, el programa no está disponible para todo el mundo, y exige que las empresas cumplan determinados criterios. Existen dos tipos de visados L-1: el L-1A, para ejecutivos o directivos trasladados dentro de la misma empresa, y el L-1B, para personas con conocimientos especializados trasladadas dentro de la misma empresa.
A continuación te explicamos lo que necesitas saber sobre el programa y cada uno de los tipos de visado que abarca.
El programa de visados L-1
Un visado L-1 es un documento que un trabajador puede utilizar para entrar en EE. UU. con el fin de trabajar para una empresa internacional en este país, pero solo si ya trabaja para dicha empresa en otro país. Se trata de un visado de no inmigrante, lo que significa que no abre la vía a la futura ciudadanía y que solo es válido durante un breve periodo de tiempo. Por lo general, puede tener una vigencia de entre 3 meses y 5 años. Sin embargo, en algunos casos, las empresas pueden prorrogar la visa, aunque la estancia máxima es de 7 años. La duración se basa en un acuerdo de reciprocidad con determinados países.
Estas visas solo están disponibles para los empleados de una empresa internacional que tenga oficinas en EE. UU. y en uno o más países extranjeros. Los trabajadores deben cumplir determinadas condiciones para poder acogerse al programa de visas L-1.
Requisitos que deben cumplir las empresas para acogerse al programa de visados L-1
Las empresas que deseen acogerse al programa de visados L-1 deben pertenecer a una de las cuatro categorías siguientes, siempre que una parte de la empresa se encuentre aquí, en EE. UU., y otra parte en un país extranjero. Estas son las cuatro categorías que permiten a una empresa acogerse al programa de visados L-1:
- Una empresa matriz y su filial
- Una sede central y una sucursal
- Empresas hermanas propiedad de una misma empresa matriz
- Empresas afiliadas
Además, el empleador debe estar desarrollando actualmente su actividad empresarial en EE. UU. (o tener previsto hacerlo) y en al menos otro país (ya sea directamente o a través de una organización que cumpla los requisitos) durante toda la estancia del beneficiario en EE. UU. con un visado L-1.
¿Qué significa realmente «desarrollar actividades comerciales»?
El USCIS define desarrollar actividades comerciales como «el suministro regular, sistemático y continuo de bienes y/o servicios por parte de una organización que cumpla los requisitos, y no incluye la mera presencia de un agente o una oficina de dicha organización en Estados Unidos y en el extranjero».
Requisitos que deben cumplir los trabajadores para acogerse al programa de visados L-1
Para poder acogerse al programa de visados L-1, los empleados deben:
- Haber trabajado para la organización en el extranjero durante al menos un año ininterrumpido de los últimos tres años inmediatamente anteriores a su visita a EE. UU.
- Tener previsto entrar en EE. UU. para prestar servicios en calidad de ejecutivo, directivo o especialista para su empleador (o para una de las organizaciones que cumplan los requisitos del empleador, como una sucursal, una empresa asociada, una filial o una empresa afiliada)
Tipos de visados L-1
Existen dos tipos de visados L-1: el visado L-1A y el visado L-1B. A continuación se describen cada uno de ellos con más detalle.
Visados L-1A
Los visados L-1A están destinados a personas que vienen a Estados Unidos en calidad de ejecutivos o directivos. Los empleados deben cumplir las condiciones mencionadas anteriormente (como haber trabajado para la misma organización durante al menos un año de los últimos tres) y tener la intención de entrar en EE. UU. únicamente para prestar servicios ejecutivos o de dirección a la misma empresa.
¿Qué es la función ejecutiva?
El término función ejecutiva significa que el empleado tomará decisiones con «amplia libertad de acción» sin mucha supervisión. Una persona que desempeña funciones ejecutivas en una empresa tiene la capacidad de poner en práctica planes y acciones sin tener que «someterlos a la jerarquía superior» para su aprobación. Un ejecutivo es una persona que tiene responsabilidades directivas de alto nivel dentro de una organización.
¿Qué es la capacidad directiva?
El término capacidad directiva se refiere a la capacidad de un empleado para supervisar y controlar el trabajo realizado por empleados profesionales. Una persona que desempeña funciones directivas puede gestionar la organización (o incluso un departamento, una subdivisión, una función o un componente de la organización) sin supervisión directa por parte de otros.
¿Qué ocurre con los empleadores que abren nuevas oficinas?
Algunos empleadores que desean abrir nuevas oficinas en EE. UU. también pueden cumplir los requisitos para acogerse al programa de visados L-1. Sin embargo, el empleador debe demostrar que:
- Ha conseguido unas instalaciones físicas suficientes para albergar su nueva oficina
- El empleado que desea enviar a EE. UU. ha trabajado como ejecutivo o directivo durante al menos un año (de forma ininterrumpida) en los tres años anteriores a la presentación de la solicitud
- La oficina prevista en EE. UU. va a dar cabida a un puesto ejecutivo o directivo en el plazo de un año desde que el USCIS apruebe la solicitud
Las empresas deben cumplir estas tres condiciones para poder optar a la visa al abrir una nueva oficina en Estados Unidos. Los empleados que acuden para abrir una nueva oficina solo pueden permanecer durante un año; el resto de empleados que cumplan los requisitos pueden permanecer hasta tres años. Las empresas pueden solicitar prórrogas de la estancia de los empleados en tramos de dos años, pero nadie puede permanecer más de siete años.
Visados L-1B
Los visados L-1B están disponibles para los empleados que posean conocimientos especializados relacionados con los intereses del empleador. Para que un empleado cumpla los requisitos, no debe estar controlado ni supervisado principalmente por un empleador no afiliado, y el trabajo que vaya a realizar no debe considerarse «trabajo por encargo» de un empleador no afiliado.
El proceso de solicitud del visado L-1
Muchas empresas optan por contar con un abogado especializado en inmigración de Dallas para gestionar las solicitudes de visado L-1. Esto puede ayudar a agilizar el proceso y liberar a los trabajadores para que se dediquen a otras tareas importantes. Estos son los pasos para solicitar un visado L-1 (ya sea el L-1A o el L-1B):
- Presentar el formulario I-129 ante el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU.
- Abonar las tasas de tramitación
- Presentar el formulario DS-160
- Abonar la tasa de solicitud del visado L-1
- Concertar una entrevista para el visado L-1
- Presentar la documentación para el visado L-1
- Acudir a la entrevista
Las empresas presentan la primera solicitud —el formulario I-129— ante el USCIS. Además, la empresa debe presentar el suplemento L del formulario. Esto debe hacerse antes de que el empleado pueda solicitar un visado a través del Gobierno de EE. UU. Las empresas también pueden presentar solicitudes generales, siempre que cumplan todos los criterios de elegibilidad.
El formulario DS-160 es obligatorio para la gran mayoría de las solicitudes de visado, y el visado L-1 no es una excepción. Los solicitantes presentan estos formularios por sí mismos, e incluyen información que ayuda al gobierno a tomar la decisión de aceptar o rechazar la solicitud de visado. Los solicitantes deben explicar los motivos por los que vienen a EE. UU., así como lo que harán mientras estén en el país y algunos otros detalles.
Los solicitantes deben someterse a una entrevista de visado con funcionarios estadounidenses. El solicitante puede concertar una entrevista al mismo tiempo que presenta la documentación necesaria para el visado. Los documentos que necesita el USCIS incluyen:
- Un pasaporte válido que no caduque hasta al menos 6 meses después de la fecha de caducidad del visado
- Una fotografía para el visado
- El código de confirmación del formulario DS-160
- Los recibos del pago de las tasas del visado L-1
- Tu carta de cita para el visado L-1
- Dos copias del formulario I-129 y del formulario I-797 para solicitudes individuales
- Tres copias del formulario I-129S y tres copias del formulario I-797 para solicitudes generales
- Una carta de su empleador en la que se confirme su traslado y se incluya la descripción de su puesto de trabajo
- Prueba de que ha trabajado con ese empleador durante al menos un año seguido en los últimos tres años anteriores a la presentación de la solicitud
- Cartas de empleadores anteriores
- Datos de contacto de sus superiores
- Datos de contacto de dos compañeros de trabajo de su empleo actual y de sus puestos de trabajo anteriores
- Fotografías del interior y el exterior de su lugar de trabajo
- Su currículum vitae
Tendrá que acudir a la entrevista para el visado, que es una parte importante del proceso de solicitud. El funcionario con el que hable intentará asegurarse de que sus intenciones se ajustan al propósito del visado L-1. También comprobará si cumples los requisitos para obtener el visado y si el puesto que vas a ocupar se considera un trabajo ejecutivo, directivo o especializado. Es probable que el entrevistador te haga preguntas sobre tu empresa, tus funciones laborales, tus conocimientos especializados y por qué lo que sabes hacer es tan importante para tu empresa. Siempre es mejor responder a las preguntas lo mejor que puedas y evitar dar información incompleta; de ese modo, podrás evitar retrasos en tu solicitud.
¿Cuánto cuesta el visado L-1?
La tasa de tramitación del visado L-1 es, en el momento de redactar este artículo, de 190 dólares. Los empleadores deben pagar las tasas de tramitación; no pueden exigir a los empleados que las paguen.
¿Qué ocurre con las familias de los titulares de visados L-1?
Las familias de los trabajadores con visado L-1 suelen poder acompañar al titular del visado. Esto incluye a los cónyuges y a los hijos solteros menores de 21 años. Estos familiares pueden solicitar la admisión en EE. UU. bajo la categoría de visado de no inmigrante L-2. Los cónyuges también pueden solicitar un permiso de trabajo para el tiempo que dure su estancia en EE. UU.
Solicitudes generales para el programa de visados L-1
Algunas organizaciones pueden presentar una solicitud general que les permite trasladar a empleados a EE. UU. sin necesidad de presentar solicitudes individuales. Sin embargo, la empresa solo podrá hacerlo si:
- Y todas sus organizaciones que cumplen los requisitos se dedican a la prestación de servicios comerciales o empresariales
- Cuenta con una oficina en EE. UU. que lleva operando desde hace un año o más
- Cuenta con tres o más sucursales, filiales y empresas asociadas, tanto nacionales como extranjeras
- Las organizaciones que cumplen los requisitos han obtenido al menos 10 autorizaciones de visado L-1 en el último año, tienen filiales o empresas asociadas en EE. UU. con unas ventas anuales combinadas de al menos 25 millones de dólares, o cuentan con una plantilla en EE. UU. de al menos 1.000 empleados
¿Cuántos empleados con visado L-1 puede tener una empresa?
No existe un límite específico en cuanto al número de empleados con visado L-1 que una empresa puede tener.
Sin embargo, la empresa debe poder demostrar que cada persona que desea trasladar a EE. UU. desempeña funciones ejecutivas o directivas, o bien posee conocimientos especializados sobre la empresa y sus operaciones que son vitales para el funcionamiento continuado de la misma.
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Si buscas ayuda con los visados L-1 para tu organización, estamos aquí para ayudarte. Podemos ayudarle a comprender el programa de visados L-1, a solicitar los visados (o a presentar los formularios correspondientes para una petición general, de modo que su empresa pueda traer trabajadores sin tener que solicitar visados individuales) y a gestionar todo el proceso.
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¿Qué tipos de visados de trabajo hay disponibles en Estados Unidos?
Entre los visados de trabajo más comunes en EE. UU. se incluyen:
- Visado H-1B
- Visado H-4
- Visado L-1
- Visado L-1B
- Visado E-1
- Visado E-2
- Visado EB-1
- Visado EB-5
- Visado J-1