Cómo Obtener un Patrocinio de Visa H-1B

Cómo Encontrar el Patrocinio H-1B por Compañías en América

Si las empresas no están encontrando individuos con las habilidades y conocimientos específicos necesarios, mirar más allá de las fronteras de los Estados Unidos es un enfoque viable. Para contratar a un empleado extranjero, los empleadores deben solicitar un patrocinio H-1B. Muchas empresas con sede en Estados Unidos han tenido dificultades para llenar su personal con ciudadanos estadounidenses calificados y necesitan buscar en otro lugar para ocupar algunos puestos muy específicos.

Actualmente, los Estados Unidos tienen un límite legal de 65,000  nuevas visas H-1B y 20,000 visas adicionales para graduados extranjeros de programas de Maestría y Doctorado de universidades de los Estados Unidos. Si se ha cumplido el límite para este año, los solicitantes deben empezar a mirar más agresivamente al añosiguiente. (Echa un vistazo a nuestro video en esto  aquí.)

¿Qué es el patrocinio H-1B?

H1B Science Visas - Business Immigration - Davis and AssociatesSegún los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EstadosUnidos, o USCIS,  H-1B  visas están disponibles para un número limitado de individuos que tienen conocimientos especializados o capacidad teórica y práctica en áreas en las que las empresas estadounidenses tienen una necesidad. En áreas como ciencia, ingeniería y tecnología de la información, los individuos deben tener al menos una licenciatura o superior.

El H-1B es una clasificación temporal de visas no inmigrantes. La duración de la visa comienza en tres años con la oportunidad de extenderse por un máximo de seis años.

En los últimos años, el número total de solicitudes de patrocinio H-1B ha superado el límite establecido muy rápidamente. Como resultado, ha evolucionado un sistema de lotería administrado por computadora que determina qué solicitud del empleador se procesará.

Ocupaciones especializadas H-1B

Solo puede obtener una visa H-1B si trabaja en una ocupación especializada, como parte de un proyecto del Departamento de Investigación y Desarrollo Cooperativo del Departamento de Defensa, o como modelo de moda. Por lo general, la ocupación debe requerir la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos altamente especializados y exigir a los trabajadores que tengan una licenciatura o superior en la especialidad específica (o su equivalente). La posición también debe cumplir uno de estos criterios:

  • El requisito de ingreso mínimo normal para el trabajo debe ser una licenciatura o un título superior
  • El requisito de grado es común a la industria en puestos paralelos en organizaciones similares , o el trabajo es tan complejo o único que sólo puede ser realizado por alguien con un título
  • El empleador normalmente requiere que un trabajador para el trabajo tenga un título (o su equivalente)
  • Las tareas específicas son tan especializadas y complejas que el conocimiento que una persona debe tener para realizar el trabajo generalmente se asocia con tener una licenciatura o un título superior

Para que una persona realice servicios en una ocupación especializada, debe:

  • Tener una licenciatura en los EE. UU. (o superior) – la que se requiere para el trabajo – de una universidad acreditada, o
  • Tener un título extranjero que sea equivalente a una licenciatura o título superior de los EE. UU., y el título debe provenir de una universidad o universidad acreditada, o
  • Tenga una licencia, registro o certificación estatal sin restricciones que autorice a la persona a practicar plenamente la ocupación de la especialidad, y debe participar inmediatamente en esa especialidad en el estado del empleo previsto.

¿Cuál es la responsabilidad del empleador?

Get H1B Sponsorship - Business Immigration Lawyer - Davis & AssociatesLos empleadores que tienen una necesidad clara de ocupar un puesto en particular deben cumplir con requisitos específicos. La administración debe asegurarse de que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios o la condición de trabajo de sus empleados estadounidenses existentes. La dirección de la empresa también debe informar a su plantilla actual con antelación de que tiene la intención de contratar a un trabajador H-1B. La información más detallada está disponible en sitios web relacionados.

¿Cómo encuentran los candidatos calificados el patrocinio H1B?

El proceso de visa H-1B requiere que cada empleador candidato designe a las personas a las que contratarán. Por lo tanto, las empresas con una necesidad reconocida comenzarán a buscar personas que mejor puedan cumplir con sus requisitos para la visa.

Si espera encontrar trabajo en los Estados Unidos que coincida con sus habilidades, debe comenzar el proceso ahora.

Recursos que pueden ser útiles para localizar empresas donde usted puede ser un candidato viable son:

  • Base de datos de patrocinadores H-1B: Una búsqueda web de patrocinadores de visa H-1B actuales puede producir listas precisas de empresas interesadas.
  • Pasantías: Si actualmente se encuentra en los Estados Unidos como estudiante con una visa de F1, solicitar una pasantía puede ser una excelente manera de poner su pie en la puerta de un empleador potencial. Las empresas a menudo optan por contratar pasantes cuyas habilidades ya están probadas.
  • Principales empresas de consultoría de TI: Estas empresas están en contacto con y a menudo colaboran con empleadores de alta tecnología. A veces su misión principal es buscar y recomendar empleados de alta calidad para llenar visas H-1B.
  • Integradores de sistemas globales: Estas empresas genuinamente globales reúnen subsistemas de diversas fuentes para crear un producto final. En estas empresas, las personas que sobresalen en sus posiciones pueden ser transferidas a una ubicación con sede en los Estados Unidos bajo una Visa H-1B.
  • Universidades de ee.UU.: Trabajar en investigación en una universidad estadounidense en un estado de F1 o H4 (visa dependiente H-1B) puede ser un trampolín para un futuro trabajo con una empresa estadounidense con una apertura H-1B.

Demanda de empleados H-1B

Según un estudio del Consejo Americano de Inmigración, la demanda no se limita simplemente a individuos de alta tecnología, como muchos creen. Las personas altamente calificadas también desempeñan un papel crítico en la industria estadounidense. De hecho, según el mismo artículo, 150 áreas metropolitanas diferentes tenían 250 solicitudes de mano de obra extranjera calificada. La mayoría de estas aplicaciones H-1B eran para individuos que ayudarían a hacer crecer negocios innovadores en áreas no directamente relacionadas con la ciencia y la tecnología. Mientras que casi dos tercios de las aplicaciones H-1B están relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, las empresas de otras industrias que aplican son líderes en negocios y finanzas, salud y biociencia.

Preguntas frecuentes sobre visas H-1B

Echa un vistazo a estas preguntas frecuentes sobre las visas H-1B – y si no ves la respuesta que estás buscando aquí, no dudes en llamar a nuestra oficina y establecer una consulta gratuita.

¿Cómo funciona el proceso de presentación de peticiones para visas H-1B?

Muchas personas eligen trabajar con un abogado de inmigración de Houston o Dallas para comenzar el proceso de presentación de visas H-1B. Los empleadores deben patrocinar a la mayoría de los trabajadores con visa H-1B, y eso significa que no puede patrocinarse a sí mismo. Usted debe tener un empleador que esté dispuesto a solicitar al gobierno de los EE. UU. en su nombre que lo lleve a los Estados Unidos a trabajar.

¿Cuánto tiempo puede permanecer en los EE.UU. con una visa H-1B?

Puede permanecer en los Estados Unidos hasta por tres años si está en el país con una visa H-1B. Sin embargo, es posible que puedas extender tu tiempo, pero normalmente no puedes extenderlo en los últimos seis años. (Aunque hay algunas excepciones disponibles, seis años es generalmente el período máximo de estancia.)

¿Qué pasa si pierdes tu trabajo mientras estás en los EE.UU. con una visa H-1B?

Si su empleador termina su empleo antes del final de su período de estancia autorizada, ellos son responsables de los costos de su transporte de regreso. Eso significa que si usted es despedido o despedido antes de que expire su visa, su empleador tiene que pagar para devolverlo a su país de origen. Sin embargo, si renuncia a su trabajo o renuncia voluntariamente, usted es responsable de los costos asociados con su transporte de regreso.

¿Puede su familia venir con usted con una visa H-1B?

Su familia puede venir con usted a los Estados Unidos si viene a trabajar con una visa H-1B. A los efectos de esta visa en particular, “familia” significa su cónyuge e hijos solteros que son menores de 21 años.

Los miembros de la familia pueden solicitar autorización de empleo. Si el gobierno de los Estados Unidos aprueba la autorización de empleo para los miembros de la familia de los titulares de visas H-1B, esos dependientes pueden trabajar en los EE.UU. durante la estancia del titular de la visa H-1B. Sin embargo, no todos los miembros de la familia son elegibles para solicitarlo. Si su cónyuge viene a los EE.UU. con una visa H-1B, es posible que desee hablar con un abogado sobre cómo obtener autorización de empleo para usted.

Póngase en contacto con Davis & Asociados

Los empleadores que buscan ayuda para solicitar patrocinio H-1B deben consultar con Davis & Associates en Dallas para obtener información y asistencia. El proceso puede ser complicado, por lo que el apoyo profesional y experto puede marcar la diferencia.

 


Acerca de Davis & Associates:

Davis & Associates es el bufete de abogados de inmigración elegido en el norte de Texas, que incluye Dallas, Fort Worth, Plano, Frisco, McKinney y las áreas circundantes. Sus abogados brindan asesoría legal experta para todos los aspectos de la ley de inmigración, incluida la defensa de deportación, recursos de hábeas corpus y mandamus, inmigración patrocinada por la familia, inmigración patrocinada por el empleo, inmigración de inversión, cumplimiento con los empleadores, visas temporales para el trabajo y la universidad, residencia permanente, Naturalización, tramitación de visas consulares, renuncias y apelaciones. El abogado Garry L. Davis está certificado por la Junta en la Ley de Inmigración y Nacionalidad por la Junta de Especialización Legal de Texas.

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