Cómo Presentar La Petición De Nueva Oficina L-1A

La clasificación de no inmigrante L-1A permite a los empleadores de los Estados Unidos transferir ejecutivos y gerentes de una oficina extranjera a una oficina con sede en los Estados Unidos, y también está disponible para las empresas que aún no tienen una oficina en los Estados Unidos y desean abrir una.

Para calificar, el empleador debe presentar la documentación correcta ante el gobierno de los Estados Unidos y esperar la aprobación. Esta guía explica cómo presentar la petición de oficina nueva L-1A y responde algunas preguntas frecuentes al respecto.

Lo que necesita saber sobre el proceso de petición de la nueva oficina L-1A

Si está tratando de abrir una nueva oficina en los Estados Unidos y, por lo tanto, transferir a un ejecutivo o gerente para trabajar en los Estados Unidos, podemos guiarlo a través del proceso.Davis & Asociados proporciona asesoramiento legal experto para todos los aspectos de Inmigración de negocios ley, incluido el Proceso de Petición de la Nueva Oficina L-1A. Aquí hay un breve resumen del proceso de petición de la nueva oficina L-1A y los tipos de documentación que se necesitan.

¿Quién puede establecer una nueva oficina L-1 en los Estados Unidos?

Un beneficiario L-1A debe haber estado empleado en un puesto ejecutivo o gerencial con la entidad extranjera durante al menos un año en los últimos tres años.

Otros requisitos incluyen:

• Gestión de múltiples profesionales titulados y otros gerentes de la empresa extranjera.
• Ejercer amplia autoridad discrecional sobre las operaciones de la entidad extranjera.
• Administrar una sucursal o división de la entidad extranjera.

En general, nos gusta ver que los gerentes / ejecutivos de L-1A supervisen al menos 15-20 empleados.

El empleo por un año o más en una capacidad de conocimiento especializado también puede funcionar en algunos casos, pero la mayoría de las nuevas presentaciones de oficinas L-1 generalmente son más exitosas con gerentes o ejecutivos a pesar de que la ley permite transferencias de “Conocimiento Especializado”.

Requisitos básicos para configurar una nueva oficina L-1

Si una empresa desea utilizar este proceso para abrir una nueva oficina, estos son otros requisitos que la empresa debe garantizar que se cumplen:

• El empleador debe haber asegurado una ubicación física para la nueva oficina. Eso significa que el empleador ha alquilado o comprado un espacio (y puede probarlo con un contrato de arrendamiento o título, u otro documento que demuestre que la propiedad se dedicará a una nueva oficina dentro del negocio).
• El empleado debe cumplir con el requisito de empleo (que es haber estado en un puesto ejecutivo o gerencial con la misma empresa durante al menos un año en los tres años anteriores).
• La oficina de los Estados Unidos apoyará el puesto ejecutivo o gerencial (el que el gerente o ejecutivo actual ocupará) dentro de un año de la aprobación de la petición.

USCIS requerirá que pruebe todas estas cosas, por lo que necesita la documentación adecuada. Su abogado lo ayudará a determinar qué cuenta como documentación adecuada, y si tiene preguntas, su abogado puede responderlas.

¿Qué tipo de negocio desea ejecutar?

Puede configurar cualquier tipo de negocio que desee. Idealmente, sería similar a lo que hace la empresa extranjera, pero no tiene por qué serlo. Debe poder usar y aplicar su educación y experiencia con el empleador extranjero para llevar a cabo las funciones laborales en los EE. UU. Industrias similares ayudan a demostrar esto.

Aspectos a tener en cuenta:

• Gastos iniciales: El capital inicial es la cantidad de dinero que estima que necesitará para abrir las puertas. Esto incluye espacio de oficina comercial para alquilar, muebles, bienes, inventario, computadoras y otros equipos de oficina, necesarios para iniciar el negocio. Estos gastos deben ser pagados por la entidad extranjera.
• Empleados: ¿Cuántos empleados contratará? ¿Cuáles serán sus títulos y deberes laborales?

Estas son todas las cosas a considerar antes de la presentación. Debe tener un plan para contratar idealmente al menos 10 empleados a tiempo completo dentro de un año. De lo contrario, una extensión de la petición L-1A puede ser un desafío.

Cómo formar una entidad legal en los EE.UU.

Antes de que podamos presentar la Petición L-1, usted debe formar una compañía aquí en los Estados Unidos. Debe decidir si el negocio estadounidense será una subsidiaria de la oficina en el extranjero (más del 51% propiedad de la matriz extranjera) o si las dos entidades serán afiliadas (misma estructura de propiedad).

Nota: Si selecciona Afiliados, los mismos propietarios deben poseer el mismo porcentaje o muy similar de cada entidad. Por ejemplo, si el Sr. Jones posee el 45% de la entidad extranjera y el Sr. Peters posee el 65% de la entidad extranjera, ambos deben poseer porcentajes similares de la entidad estadounidense. Davis & Associates puede ayudarlo a determinar qué estructura de propiedad se adapta mejor a las necesidades y objetivos de su negocio.

Luego debe formar la compañía en el estado donde la compañía realizará negocios. Las opciones más comunes son una corporación (Inc.) y una compañía de responsabilidad limitada (LLC). Cualquiera de los dos funciona bien para L-1. Debe hablar con un CPA para determinar qué opción funciona mejor para usted y su plan de negocios.

Podemos conectarlo con nuestros proveedores de confianza para la formación de empresas y servicios de identificación fiscal si aún no tiene a alguien que pueda ayudarlo.

Abrir una cuenta bancaria en EE. UU. para el negocio

Después de que se forme la compañía y se obtenga la identificación fiscal, deberá abrir una cuenta bancaria corporativa de EE. UU. para la compañía. Idealmente, transferiría los fondos para los gastos iniciales a esta cuenta bancaria para facilitar los pagos directamente desde la oficina de la compañía fuera de los EE. UU.

Asegurar una ubicación para el negocio

Antes de presentar el caso, debe tener las instalaciones aseguradas para la operación comercial. Por ejemplo, si está comenzando una empresa de desarrollo web, debe identificar y tener un contrato de arrendamiento o al menos una carta de intención con un propietario para un espacio adecuado lo suficientemente grande como para acomodar a todo el personal que pretende contratar para operar el negocio.

¿Cuál es su plan de negocios?

La pieza más valiosa de evidencia en la presentación de la Petición de Nueva Oficina L-1A es el plan de negocios. Tenemos relaciones con excelentes proveedores de servicios para ayudar con este requisito. Le invitamos a usar a quien desee para el plan de negocios, incluidos los programas de software que pueden ayudarlo a hacerlo usted mismo, pero le recomendamos que trabaje con una de las compañías que usamos regularmente para ese propósito.

Como mínimo, el plan de negocios debe incluir lo siguiente:

• Una explicación sobre quién es usted como inversor y de qué se trata la empresa internacional.
• Una visión general de la idea de negocio.
• Estudio de viabilidad para el área en la que pretende operar.
• Plan de ejecución, incluyendo operaciones, marketing y administración.
• Plan de contratación por 5 años: idealmente, tendría al menos 10 empleados a tiempo completo al final del primer año.
• Proyecciones financieras para 5 años.

¿Cuál será tu título?

L-1A Ejecutivo / Gerente debe ser un empleado de alto rango dentro de la compañía de los Estados Unidos y responsable de administrar múltiples profesionales titulados y otros gerentes del negocio extranjero; ejercer una amplia autoridad discrecional sobre las operaciones sobre la empresa estadounidense; contratar y despedir al personal estadounidense, entre otros requisitos.

En general, nos gusta ver que los gerentes/ejecutivos de L-1A supervisarán al menos 15-20 empleados en los EE.UU. Los puestos gerenciales de nivel medio o los puestos de tipo supervisor de primera línea generalmente no son adecuados para la transferencia L-1A a los EE.UU.

Preguntas comunes sobre la apertura de una nueva oficina bajo el programa L-1A

Consulte estas preguntas frecuentes sobre la apertura de una nueva oficina en los Estados Unidos. Si no ve la respuesta a su pregunta aquí, llame a nuestra oficina para preguntar – nuestro equipo estará encantado de darle la orientación que necesita.

¿Cuánto tiempo puede quedarse una persona para abrir una nueva oficina a través del programa L-1A?

Si el gobierno de los Estados Unidos permite que un gerente o ejecutivo ingrese al país para abrir una nueva oficina, hay un período establecido de estadía. A un empleado calificado que viene a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina solo se le permite una estadía inicial máxima de un año. Sin embargo, la compañía puede solicitar extender la estadía de la persona en incrementos de dos años. El tiempo que un gerente o ejecutivo puede permanecer para abrir una nueva oficina bajo el programa L-1A es de siete años; Ese es el año inicial con tres extensiones de dos años cada una.

A otros empleados se les permite una estancia inicial máxima de tres años.

¿Pueden las familias de los trabajadores L-1 venir a los Estados Unidos?

Las familias de los trabajadores L-1, es decir, los empleados que transfieren que están en un rol gerencial o ejecutivo, pueden traer a su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años. Los cónyuges e hijos pueden ser admitidos en la clasificación de no inmigrante L-2. Si el gobierno de los Estados Unidos aprueba que los miembros de la familia vengan con el solicitante L-1A, su período de estadía coincide; Eso significa que el período inicial de estadía es de un año para todos los involucrados.

Los cónyuges están calificados para la autorización de empleo, y los niños también pueden asistir a la escuela en los Estados Unidos. En el caso de un cónyuge que desea trabajar, no es necesario completar formularios específicos a menos que desee un Documento oficial de Autorización de Empleo, o EAD. El cónyuge puede presentar el EAD a los empleadores para demostrar que están legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Sin embargo, debido a que generalmente no es necesario, y debido a que hay una tarifa de presentación asociada con la obtención del formulario, puede que no valga la pena. También es importante tener en cuenta que si la extensión de un cónyuge es aprobada con la extensión de su patrocinador, no necesita una extensión de autorización de empleo; continuará automáticamente.

Hable con un asesor de inmigración de confianza hoy

Este resumen de referencia cubre los elementos más importantes del proceso de la Nueva Oficina L-1A, pero hay mucho más esfuerzo para preparar y presentar una presentación de la Nueva Oficina L-1A. Es por eso que nuestros abogados están aquí para ayudarle en cada paso del camino.