ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN VISADOS DE TRABAJO H-1B EN HOUSTON

¿QUÉ ES UN VISADO H-1B?

Un visado H-1B es un visado de no inmigrante de Estados Unidos. Permite a los empleadores estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores de otros países para desempeñar puestos de trabajo especializados.

REQUISITOS DE LA VISADO DE TRABAJO H-1B

Hay varios requisitos que debes cumplir para solicitar un visado H-1B.

1. Debes tener una relación laboral con un empleador estadounidense que presente la solicitud. Un empleador fiable que pueda contratar, despedir, supervisar o controlar de cualquier otra forma el empleo del beneficiario debe presentar la solicitud del visado.
2. El puesto de trabajo debe corresponder a una ocupación que requiera un título universitario o una cualificación especializada.
3. Debe poder demostrar que su formación, cualificación o especialidad es necesaria para desempeñar el trabajo.
4. La remuneración económica del puesto debe ser igual o superior al salario vigente para esa ocupación específica en la zona geográfica donde se desea trabajar.
5. Solo hay 85 000 visados H-1B disponibles cada año. Si se han agotado las 85 000 plazas, no recibirá uno.
6. No puede patrocinarse a sí mismo como empleador y empleado.

Es necesario que consulte con un abogado experto en legislación de inmigración laboral de EE. UU. antes de presentar peticiones o solicitudes ante el Gobierno. Davis & Associates cuenta con la experiencia necesaria para ayudar a los clientes a gestionar con éxito el visado H-1B y otros trámites de inmigración empresarial. Descubra cómo podemos ayudarle haciendo clic en el botón «Empezar» que aparece a continuación.

¿VISADO H-1B Y DESPIDO?

En estos tiempos de incertidumbre económica, las empresas se ven obligadas a tomar medidas drásticas para salir adelante. A medida que las tasas de desempleo siguen aumentando en EE. UU., es probable que muchos titulares de visados de no inmigrante H-1B se queden sin trabajo y busquen soluciones. A continuación se ofrece una descripción general de las opciones disponibles para los titulares de visados H-1B que se vean afectados por la crisis económica.

Lo primero que debes saber como titular de un visado de no inmigrante H-1B es que se espera que tu empleador corra con los gastos de tu regreso a casa si te despiden. Eso no significa que puedas entrar en la oficina del fundador y pedirle el coste en dólares de un billete de avión de vuelta a casa. Pero si vas a salir de EE. UU., tu empleador está obligado a pagar tu viaje de vuelta, aunque solo si te vas. Pídeles que revisen con mucho detenimiento la petición H-1B y la solicitud de condiciones laborales que firmaron y presentaron, y verán que aceptaron hacerlo en el momento de la presentación.

Si tu solicitud de visado H-1B estaba «sujeta al cupo», lo que significa que tenías que cumplir los requisitos para su aprobación mediante el sistema de selección por sorteo cuando se presentó tu solicitud original de visado H-1B, entonces tienes la posibilidad de transferir esa solicitud de visado H-1B a otro empleador con visado H-1B. Existen algunas limitaciones a la transferibilidad.

En primer lugar, el puesto que se le ofrece debe cumplir los requisitos para ser considerado un empleo H-1B. Debe ser de carácter profesional y requerir una titulación específica de grado o superior para acceder al mismo. Puede suponer razonablemente, aunque no es una certeza, que si le ofrecen un puesto similar al empleo H-1B que ocupaba más recientemente, es probable que dicho puesto se considere un empleo H-1B.

En segundo lugar, debe presentar la solicitud de transferencia de la visa H-1B en un plazo de 60 días a partir de su última nómina, preferiblemente en un plazo de 30 días y, a ser posible, con la nómina habitual y no con la indemnización por despido. Técnicamente, un titular de una visa H-1B queda fuera de estatus el mismo día en que se le rescinde el contrato. Una persona que se encuentra fuera de estatus no puede modificar ni prorrogar su estatus de no inmigrante. El USCIS tiene una práctica no escrita de permitir prórrogas o cambios de estatus a los titulares de visado H-1B que presenten la solicitud en un plazo de 60 días a partir de la fecha de la última nómina. Esto podría cambiar en cualquier momento, pero históricamente ha sido la práctica habitual. ¡Empieza a buscar un nuevo trabajo lo antes posible!

En tercer lugar, se está debatiendo en los foros la posibilidad de solicitar un cambio de estatus a estudiante F-1, visitante B-2 y similares para disponer de más tiempo para buscar un nuevo empleo con visado H-1B. La idea sería que, a continuación, el nuevo empleador presentara una nueva petición de visado H-1B mientras la solicitud de F-1 o B-2 está pendiente. Esta práctica plantea un grave problema. Hace varios años, el Gobierno dejó de permitir el «estatus puente» mediante un memorándum de política emitido desde la sede central. El «estatus puente» es la práctica de presentar una solicitud de prórroga o de cambio de estatus y, mientras dicha prórroga o cambio está pendiente, presentar otra solicitud.