Bufete de abogados especializado en derecho de inmigración empresarial en Houston
ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN INMIGRACIÓN EMPRESARIAL EN HOUSTON
Davis & Associates es el bufete de abogados especializado en inmigración empresarial de referencia en el sur de Texas, incluyendo Houston y sus alrededores. Nuestros abogados ofrecen asesoramiento jurídico especializado en todos los aspectos del derecho de inmigración empresarial, incluyendo visados H1B e inmigración patrocinada por el empleador, inmigración por inversión EB5, cumplimiento normativo por parte del empleador, visados temporales de trabajo, residencia permanente, tramitación de visados consulares, exenciones y recursos.
ÁREA DE INMIGRACIÓN EMPRESARIAL
Nuestro bufete de abogados especializado en inmigración empresarial se dedica exclusivamente al derecho de inmigración de EE. UU. Asesoramos a empresas de todos los tamaños sobre cuestiones de cumplimiento normativo por parte de los empleadores y ofrecemos servicios de auditoría y formación para reducir su riesgo de enfrentarse a demandas por discriminación y a inspecciones por parte del Gobierno.
También ayudamos a empresas y particulares con:
- Tarjeta verde por motivos laborales
- Tarjetas verdes para inversores EB-5
- Visados de negocios
- Visado de trabajo H-1B
KARLA SANTIAGO
My experience with Davis & Associates was excellent, all the people that works there were very very helpful with me and they were always there answering questions. They walked me and my husband through the process of my paperwork very clear, Davis & Associates they really know what they are doing, I visit 10 immigration lawyers and they were all a scam! I will recommend very highly to go with Davis & Associates for your immigration issues.. they are honest and affordable..they are the best!
ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN INMIGRACIÓN EMPRESARIAL / ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN VISADOS DE TRABAJO
Navegar por las turbulentas aguas de la legislación estadounidense en materia de inmigración resulta cada vez más difícil para los empresarios. Las salvaguardias que antes existían para proteger a los empresarios de las sanciones por contratar a trabajadores indocumentados están dejando de surtir efecto. Las redadas a empresas son cada vez más frecuentes, y se está registrando un aumento en el número de directivos que acaban en prisión por contratar a trabajadores indocumentados.
Grandes empresas, entre ellas Tyson Foods, Wal-Mart y otras muchas en todo Estados Unidos, han sido objeto de redadas por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), lo que ha obligado a las organizaciones a enfrentarse a litigios y ha sumido a las comunidades locales en el caos. Las consecuencias por contratar a trabajadores ilegales van desde cuantiosas multas hasta penas de cárcel.
Los empleadores excesivamente escrupulosos que se nieguen a contratar a alguien que, en su opinión, carece de estatus legal para trabajar en EE. UU. pueden enfrentarse a demandas por discriminación, incluso si el trabajador, de hecho, no estaba autorizado para trabajar en EE. UU. Los empleadores y su personal de recursos humanos deben encontrar un equilibrio entre la obligación de contratar únicamente a personas autorizadas para trabajar y los requisitos de igualdad de protección que establecen la Constitución y las leyes federales y estatales. ¿Cómo puede una empresa protegerse de la posible exposición a demandas por discriminación y de las medidas coercitivas de ICE y del Departamento de Trabajo de EE. UU.?
Nuestro bufete de abogados especializado en inmigración empresarial se dedica por completo al ejercicio del Derecho de Inmigración de EE. UU. El fundador del bufete, Garry Davis, cuenta con la certificación en Derecho de Inmigración y Nacionalidad otorgada por la Junta de Especialización Jurídica de Texas, y nuestra labor se centra exclusivamente en el ejercicio del Derecho de Inmigración. Nuestros abogados especializados en inmigración empresarial asesoran a empresas de todos los tamaños sobre cuestiones de cumplimiento normativo por parte de los empleadores y ofrecen servicios de auditoría y formación para minimizar su exposición a demandas por discriminación y a inspecciones por parte del Gobierno. En caso de que se produzca una inspección por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) o del Departamento de Trabajo, nuestro bufete ofrece representación legal para ayudar a resolverla con rapidez y con las menores molestias posibles.
VISADO DE INVERSOR PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO EB-5
Las personas con un elevado patrimonio neto que busquen soluciones de inmigración empresarial pueden considerar un visado de creación de empleo, o tarjeta verde de inversor EB-5. Se trata de un visado de inversor que los abogados especializados en inmigración empresarial de nuestro bufete llevan años gestionando. Infórmese sobre la visa EB-5 de creación de empleo o lea el reciente artículo del abogado Garry L. Davis titulado «Introducción a la visa de creación de empleo (EB-5)».
VISA DE TRABAJO H-1B
Para muchas personas, la forma más conveniente de obtener una visa de inmigración a EE. UU. o una tarjeta verde es a través de la inmigración laboral o la «visa de trabajo».
El visado de trabajo H-1B permite a una persona trabajar como empleado de una empresa patrocinadora para desempeñar funciones que requieran «conocimientos especializados». Esto significa que las funciones del puesto de trabajo ofrecido al empleado con visado H-1B deben requerir a alguien con estudios superiores y/o experiencia laboral especializada. Para obtener más información, visita nuestra página sobre el visado de trabajo H-1B.
AYUDA PARA OBTENER LA TARJETA VERDE A TRAVÉS DEL EMPLEO OFRECIDA POR UN DESPACHO DE ABOGADOS ESPECIALIZADO EN INMIGRACIÓN CORPORATIVA
Una de las formas en que una persona puede emigrar a EE. UU. u obtener una tarjeta verde para vivir y trabajar en EE. UU. es a través del patrocinio laboral. La inmigración a través del empleo, o inmigración «basada en el empleo», es muy habitual; de hecho, es tan habitual que existe un importante retraso en la concesión de las tarjetas verdes disponibles a través del patrocinio laboral. Las empresas patrocinan a sus empleados o posibles empleados para que obtengan la residencia permanente.
En la mayoría de las categorías, conseguir un visado a través del empleo conlleva muchos años de trámites hasta obtener la tarjeta verde propiamente dicha. Dicho esto, el patrocinio de la tarjeta verde basado en el empleo es un proceso que funciona. Resulta eficaz para quienes están dispuestos y deseosos de probar esta opción y tienen la flexibilidad necesaria para ser pacientes con el proceso.
El proceso de inmigración a través del empleo se inicia con un trámite denominado «certificación laboral». Para solicitar la certificación laboral, el empleador debe obtener primero del Departamento de Trabajo el requisito salarial, conocido como «determinación del salario vigente». Una vez conocido el salario requerido, el empleador debe publicar la oferta de empleo como si el puesto estuviera disponible, mediante anuncios en la prensa local y en Internet. Si ningún trabajador estadounidense cualificado solicita el puesto, se presenta una solicitud de certificación laboral ante el Departamento de Trabajo.
El Departamento de Trabajo evalúa los esfuerzos de contratación y las cualificaciones del empleado para el puesto. Si el caso se ha gestionado a su entera satisfacción, el Departamento de Trabajo aprueba la solicitud.
El segundo paso en el proceso de obtención de la tarjeta verde basada en el empleo es presentar una petición ante la oficina de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). La petición debe incluir la solicitud de Certificación Laboral aprobada y firmada, pruebas de la formación y la experiencia del empleado, y pruebas de que el empleador dispone de los fondos necesarios para pagar al empleado el salario exigido una vez aprobada la tarjeta verde. Si el USCIS considera que se cumplen estos requisitos, la petición debería ser aprobada.
El último paso para obtener la residencia permanente mediante el apoyo laboral es la solicitud propiamente dicha de la tarjeta verde por parte del empleado. Esta etapa no puede iniciarse a menos que haya cupo disponible para la categoría de tarjeta verde basada en el empleo.
El Boletín de Visados es un informe que publica mensualmente el Departamento de Estado de EE. UU. y que puede consultarse en travel.state.gov. El informe detalla qué casos pueden iniciar el proceso final para la tarjeta verde basada en el empleo, en función de la fecha en que se presentó la certificación laboral ante el Departamento de Trabajo.
Una vez que la visa de trabajo está disponible, el empleado puede continuar con la obtención de la tarjeta verde. La tarjeta verde por motivos laborales puede tramitarse bien en EE. UU. mediante el «ajuste de estatus», bien a través de los consulados de EE. UU., lo que se denomina «tramitación de la visa de inmigrante». La opción más adecuada o disponible depende exclusivamente de los antecedentes del empleado, su historial de inmigración en EE. UU., su historial laboral y otros detalles.
LOS ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN INMIGRACIÓN EMPRESARIAL PUEDEN AYUDARTE CON LOS VISADOS DE TRABAJO
Traer empleados a EE. UU. puede ser un proceso frustrante y complicado. Tanto si su empresa busca contratar al candidato más cualificado, que resulta ser de fuera de EE. UU., como si su objetivo es trasladar a un ejecutivo desde su oficina internacional, los abogados especializados en inmigración empresarial de nuestro bufete de abogados de inmigración pueden ayudarle.
Nuestro bufete se centra específicamente en la aplicación de la legislación de inmigración de EE. UU. Garry Davis, fundador del bufete, está certificado por la Junta de Especialización Jurídica de Texas en Derecho de Inmigración y Nacionalidad. Representamos a clientes corporativos de distintos tamaños, desde empresas con un solo empleado hasta aquellas con cientos de ellos. Tanto si su empresa es una start-up, como si se trata de la adquisición de un negocio ya existente o de una empresa bien consolidada que necesita conocimientos especializados que solo se pueden encontrar fuera de EE. UU., nuestros abogados de inmigración pueden ayudarle.
Nuestros abogados han tramitado con éxito visados de trabajo por traslado dentro de la empresa para ejecutivos, directivos y aquellos empleados con conocimientos exclusivos sobre los productos o servicios de la empresa (visados L-1A y L-1B). También tramitamos visados para trabajadores cualificados y visados de trabajo previstos en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) (H-1B y TN-1). Para los nacionales de aquellos países con los que EE. UU. mantiene un tratado de comercio y relaciones amistosas que lo contemple, tramitamos visados E-1 para comerciantes y E-2 para inversores. Si es usted una organización religiosa y desea traer a un clérigo extranjero para dirigir o fundar una congregación étnica, tramitamos visados R-1 para trabajadores religiosos.
Una vez que el titular del visado de trabajo ha llegado a EE. UU., existen diversas opciones que le permiten convertirse en residente permanente. Nuestros abogados especializados en visados de trabajo le ayudan a tramitar estos procesos, ya sea usted una persona con habilidades extraordinarias, un ejecutivo multinacional, un inversor con un elevado patrimonio neto o un profesor destacado. Nuestros abogados de inmigración también tramitan solicitudes de certificación laboral. Si es usted un inversor, ejecutivo, directivo o empresario que necesita tramitar un visado de trabajo, los abogados especializados en inmigración empresarial de nuestro despacho estarán encantados de prestarle asistencia.