VISA DE EMPLEO H-2B

¿Quién califica para la clasificación H-2B?

Para calificar para la clasificación H-2B, un empleador estadounidense o un agente de EE. UU. debe demostrar que:

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses para realizar el trabajo temporal
• El empleo de los trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios o las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses
• El trabajo es temporal, incluso si no se clasifica como "temporal"
• El empleador o agente tiene una certificación de trabajo temporal única y válida del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Ocurrencia única y necesidad estacional

Un trabajo temporal es una ocurrencia única o algo estacional. También puede ser uno clasificado como una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente.

Trabajos de ocurrencia de una sola vez

Una empresa que solicita una base de un trabajo que es una ocurrencia única debe mostrar que:

• Un evento temporal de corta duración ha creado la necesidad de un trabajador temporal
• No ha empleado a los trabajadores para realizar el mismo servicio o trabajo en el pasado, y no necesitará trabajadores para realizar los servicios o trabajos en el futuro

Trabajos de temporada

Si una empresa reclama necesidad estacional, tiene que demostrar que el servicio o la mano de obra para la que está contratando es:

• Tradicionalmente ligado a una temporada
• De carácter recurrente

Eso significa que si un empleador está contratando para cosechar una fruta en particular que sólo puede ser cosechada en primavera, ese empleador puede calificar para solicitar bajo una necesidad estacional.

Peakload Need Jobs

Un empleador que afirma una necesidad de carga máxima debe demostrar que:

• Contrata regularmente trabajadores permanentes para que realicen los mismos servicios o
• Debe aumentar temporalmente su personal permanente debido a una demanda estacional o a corto plazo
• Los miembros temporales del personal no se convertirán en una parte regular de las operaciones

Por ejemplo, si una fábrica que produce suministros médicos durante una crisis nacional de salud necesita contratar a más trabajadores para satisfacer las demandas de emergencia, esa empresa puede reclamar la necesidad de picos de carga.

Trabajos de necesidad intermitente

Una empresa que quiere contratar personas en base a una necesidad intermitente debe demostrar que:

• No ha contratado trabajadores permanentes o a tiempo completo para realizar los mismos servicios o
• Sólo de vez en cuando o intermitentemente necesita trabajadores temporales para realizar servicios o mano de obra, y que necesita a los trabajadores por períodos cortos de tiempo

Su abogado de inmigración puede ayudarle a decidir qué tipo de petición es adecuada para usted.

Preguntas frecuentes sobre la visa H-2B

Las visas H-2B pueden ser difíciles de obtener, pero a menudo se malinterpretan. Estas son algunas de las preguntas que escuchamos regularmente acerca de estas visas: 

1. ¿Hay un límite en el número de visas H-2B disponibles?
2. ¿Cómo funciona el programa de visa-2B?
3. ¿Qué países están en la lista de países elegibles H-2B?
4. ¿Cuánto tiempo puede alguien permanecer en los EE.UU. con una visa H-2B?
5. ¿Puede solicitar su propia visa H-2B?
6. ¿Qué les pasa a las familias de los trabajadores H-2B?
7. ¿Qué formularios necesita presentar para solicitar una visa H-2B?
8. ¿Cuánto cuesta solicitar una visa H-2B?
9. ¿Qué documentación adicional debo proporcionar?

He aquí un vistazo más de cerca a cada uno.

1. ¿Hay un límite en el número de visas H-2B disponibles?

Hay un límite en el número de visas H-2B disponibles cada año. El límite actual es de 66.000 trabajadores, de los que 33.000 de esos trabajadores inician un empleo en la primera mitad del ejercicio fiscal (del 1 de octubre al 31 de marzo), y la mitad restante de los trabajadores que inician el empleo en la última mitad del ejercicio (del 1 de abril al 30 de septiembre). El gobierno escalona las visas H-2B de esta manera para proporcionar suficiente para las empresas estacionales.

Después de alcanzar el límite, USCIS todavía puede considerar peticiones para las personas que están exentas  del límite.

2. ¿Cómo funciona el programa de visas H-2B?

Hay tres pasos en el proceso de visa H-2B. He aquí un vistazo a cada uno.

Paso 1: Presentar una Solicitud de Certificación Laboral Temporal con el Departamento de Trabajo

El empleador o agente de los Estados Unidos debe solicitar y recibir una certificación laboral temporal con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Paso 2: Enviar el Formulario I-129 a USCIS

El empleador o agente debe enviar el Formulario I-129 a USCIS con una certificación de trabajo temporal aprobada y esperar la aprobación.

Paso 3: Los posibles trabajadores aplican

Los trabajadores potenciales que viven fuera de los Estados Unidos solicitan una visa y admisión H-2B.

3. ¿Qué países están en la lista de países elegibles de H-2B?

Si bien esta lista está sujeta a cambios, la lista de países elegibles H-2B se encuentra aquí. Es importante tener en cuenta que si un posible empleado es de un país que no está en la lista, todavía puede calificar para este tipo de visa, pero solo si el Secretario de Seguridad Nacional determina que es en interés de las apuestas de los Estados Unidos.

4. ¿Cuánto tiempo puede alguien permanecer en los EE.UU. ¿Con una visa H-2B?

USCIS puede otorgar una visa H-2B para el tiempo especificado y autorizado en la certificación de mano de obra temporal. En algunos casos, los empleadores pueden extenderlo hasta un año a la vez, pero no siempre. La estancia máxima para una persona en el país con un visado H-2B es de 3 años.

Una persona que ha tenido una visa H-2B durante tres años debe salir de los Estados Unidos y permanecer fuera del país durante al menos 3 meses, ininterrumpidamente, antes de que pueda solicitar la readmisión.

5. ¿Puede solicitar su propia visa H-2B?

Los trabajadores pueden solicitar sus propias visas H-2B, pero solo si están interesados en trabajar para un empleador en particular y ese empleador ha recibido una certificación laboral temporal del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Los trabajadores potenciales deben solicitar una visa H-2B con el Departamento de Estado de los Estados Unidos en una Embajada o Consulado de los Estados Unidos en el extranjero o solicitar directamente la admisión con una Aduana y Protección Fronteriza de los Estados Unidos en un puerto de entrada de los Estados Unidos.

Si está solicitando en el Departamento de Estado de los Estados Unidos en una embajada o consulado, todavía tiene que solicitar la admisión con CBP. Si no se requiere una visa H-2B, puede ir directamente a un puerto de entrada.

Empresas y Visas H-2B

Debido a que el proceso de solicitar una certificación de trabajo temporal puede ser confuso y lento, muchas empresas contratan abogados de inmigración para ayudar. Esto es cierto tanto para las pequeñas como para las grandes empresas. Si sabe que su empresa necesitará trabajadores temporales, presente sus solicitudes y peticiones tan pronto como sea posible.

6. ¿Qué sucede con las familias de los trabajadores H-2B?

En muchos casos, los miembros de la familia de los beneficiarios de la visa H-2B pueden venir a los Estados Unidos. Sin embargo, solo pueden solicitar los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años. Los miembros de la familia deben solicitar visas de no inmigrante H-4. Las personas con visas de no inmigrante H-4 no pueden trabajar en los Estados Unidos.

7. ¿Qué formularios necesita presentar para solicitar una visa H-2B?

Como propietario de un negocio o agente de EE. UU., debe presentar dos formularios ante dos agencias diferentes. En primer lugar, debe solicitar una certificación laboral temporal ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos; en segundo lugar, usted debe presentar el Formulario I-129 con la Ley de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos.

Certificación Laboral Temporal

Para que el Departamento de Trabajo emita una certificación laboral temporal, debe determinar que:

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal
• Emplear a trabajadores H-2B no tendrá un impacto negativo en los trabajadores estadounidenses

El empleador debe:

• Tener un FEIN válido
• Tener un lugar de negocios
• Tener un medio por el cual pueda ser contactado para el empleo

El Departamento de Trabajo recomienda registrarse al menos 120 días naturales antes de la fecha de necesidad. Si es posible, aplique incluso antes: puede poner una solicitud hasta 150 días antes de necesitar ayuda. También debe obtener una determinación salarial prevaleciente al menos 60 días calendario antes de necesitar ayuda. (Puede obtener que usando la Solicitud de Determinación De salario prevaleciente del Centro Nacional de Salarios Prevalecientes, pero si contrata a un abogado, no tiene que preocuparse por nada de este trabajo que consume mucho tiempo.) También debe presentar una orden de trabajo y una solicitud H-2B entre 75 y 90 días antes de necesitar ayuda. También debe enviar copias por correo a otras agencias.

Formulario I-129

Usted debe presentar (o su abogado debe presentar en su nombre) Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, con USCIS. Si no presenta este formulario, no puede contratar a trabajadores de visa H-2B. Debe incluir su certificación de trabajo temporal, si tiene una y si es necesaria para su caso. (A veces no son necesarios, como cuando estás contratando músicos canadienses para conciertos a corto plazo.)

8. ¿Cuánto cuesta presentar una visa H-2B?

Además de los cargos que puede tener que pagar para demostrar que necesita ayuda temporal, también tendrá que pagar una tarifa de presentación de $460 con su Formulario I-429. Parte de la tarifa no es reembolsable, no importa cómo USCIS decida en su caso de visa H-2B. (No puede recuperar su dinero por servicios biométricos o tasas de presentación.)

Documentación requerida

Debe proporcionar los documentos requeridos con su solicitud. Si no se producen los documentos apropiados, pueden negar su petición. Estos son los documentos que puede necesitar, dependiendo de su caso:

• El Suplemento de Clasificación H al Formulario I-129
• Una certificación laboral temporal aprobada
• Evidencia de que cada beneficiario designado cumple con los requisitos mínimos de trabajo necesarios (estos requisitos deben aparecer en la certificación de mano de obra temporal, si corresponde)
• Evidencia que muestre que el beneficiario mantuvo su estatus si el beneficiario está buscando un cambio de estatus o extensión

¿Necesita hablar con un abogado sobre las visas H-2B?

Si usted es un empleador que necesita ayuda para solicitar traer a los trabajadores calificados de visa H-2B, podemos ayudar. Llámenos o envíenos un mensaje hoy para programar una consulta. Estaremos encantados de ayudarle a explorar sus opciones.